Miten saada rauhallinen Confrontation

Tässä mitä tapahtui:
jo jonkin aikaa olen ollut katsomassa hanke kehittää, että olen salaa ajatella on ajanhukkaa ja tuomittu epäonnistumaan.

Olen pitänyt pääni hiekkaan ja vain sivuuttaa sitä, teeskentelee se on jonkun toisen liiketoiminta. (Ei suurta johtajuutta täällä, voin vakuuttaa teille!)

Mutta tässä juttu:
jos hanke epäonnistuu, ei ainoastaan ​​organisaation pahalta, johtajana hiton juttu, minä tehdä liian.

Joten miksi epäröin? Miksi minä sivuuttaa minun intuitio mäiske minun sanoa jotain, tehdä jotain?

Pelko. Tietysti. Se on ainoa asia, joka koskaan lakkaa kukaan.

pelko mitä? Myönnän että se oli pelko rocking vene, ja ei halunnut, tulla tavoite kritiikkiä, viha, turhautuminen, ja niin edelleen.

Mutta tämä ei ole hyvä johtajuus.

Hyvä johtaja ei ole joku, joka ratkaisee ongelmia ryhmä; Hyvä johtaja on joku, joka tuo ryhmä yhteen ja niitä saa kohdata epämiellyttävä totuus.

Sitten yhdessä ryhmässä voi käsitellä kysymystä ja keksiä ratkaisuja.

Mutta jos kukaan ei sano mitään – pelossa kosto, hylkäämistä tai kritiikki – niin se on paljon kuin tarina “ keisari ei ole vaatteita &" ;.
ovela räätälöidä vakuuttaa vaikutuksille ylimielinen keisarin että hänen uusi puku vaatteet "voidaan arvostaa täysin kaikkein Regal ja maineikkaan ja aiheista. Todellisuudessa keisari on alasti; haluavat uskoa tarinaa, koska se imartelee hänen ego, keisari itse, kieltää ilmeinen totuus, ja loput tuomioistuimen hänen kanssaan. Pelosta rikkoneen keisari, ja salaa ihmettelevät, miksi he eivät näe vaatteita, hänen uskollinen aiheita mennä yhdessä juoni, kunnes julkisessa paraati lapsi huutaa että “ keisari ei ole vaatteita. &Rdquo; Tietäen lapsella ei ole poliittista ohjelmaa ja puhuu vain mitä he näkevät, julkisivu on rikki ja koko tuomioistuin on nöyryytetty.

En tiedä sinusta, mutta luulen, että se on paljon parempi totuus saa paljastua kulissien takana kuin julkisesti.

Miksi me kompastuvat ja jättää toimimaan, kun seuraukset kummitella?

Epäilemme ulos omien havaintojen.
Pelkäämme, että olemme väärässä.
Emme halua järkyttää omena ostoskorissa.
Mielestämme, “ se ei kuulu minulle &" ;.
Katsomme “ Minä vain pitää nenäni irti – se on jonkun toisen liiketoiminta. &";

Ja tämä on tarkka käännekohdassa hyvän johtajuuden:
toimia huolimatta kuvitellut seurauksia – lay totuus paljas kuten näet sen – tai pitää päänsä alas ja antaa asioiden omaa tietään, ilman häiriöitä.

Ei ole kunniaa, mitä on tehtävä. Se on kova, epämiellyttävä työ, joka muuttaa suhteet ikuisesti.

Mutta jos aiot olla totta roolisi johtajana – auttaa ryhmää kohtaamaan kauhea totuus – niin se on tehtävä.

Ja se mitä tein. Olen punninnut omat henkilökohtaiset epämukavuus hoidettavakseen "pahis" vastaan ​​mahdollisia pilkan että ryhmä voi kohdata, jos En tehnyt mitään ja olen valmis itseäni kokouksen paljastaa kaikki.

Näin saada rauhallinen yhteenotto:

Tiedä, että toisella puolella vastakkainasettelua on helpotus.
Paljon kuin tunnustus, puhuminen totuus on uskomattoman vapauttavaa.

1. Kysy ohjeita.
Mennä eteenpäin ja pyytää jotain hengellistä tukea Universe, Jumala, parempi itseluottamus. Tein tämän iltana kokous: menin nukkumaan ja pyysi joitakin ohjeita asiasta. Heräsin tunne keskittynyt ja virkeänä. Tunne kuin olet hieman vähemmän yksin kuten mennä sisään vastakkainasettelua voi auttaa sinua pysymään maadoitettu, ei väliä millaista reaktion saat.

2. Anna henkilö puhut kanssa on mitään reaktiota haluavat.
Tiedä, että kuitenkin ne vastaavat ei muuta ratkaista; se vain vahvistaa tunnetta, että teet oikein. Kun jaoin ajatuksia hankkeen saatoin nähdä tummia pilviä kulkemaan kollegani kohtaavat. Tämä ei hätää minua helpotus jakaminen minun näkökulmasta voitti pelkoa hänen reaktionsa.

3. Tee lista kaikista eduista
poistaa tämän energiaa valua elämästäsi. Epäilemättä se on pitkä - ja jos vastakkainasettelu saa hieman liian ärtyisä, ottaa hyvä katsoa sitä myöhemmin. Minulle ei sano mitään merkinnyt paljon pahempiin seurauksiin kuin puhumalla.

4. Henkisesti anteeksi henkilö
puhut kanssa ennen ja jälkeen keskustelun. Tiedä, että heidän reaktionsa on niiden liiketoimintaa, ja ei välttämättä pohdintaa sinua. Jokaisella on lausunnon ja omien "totuus"; Tajusin, että jos en voinut saada muun ryhmän nähdä huoleni, ja he olivat päättäneet sitkeästi hankkeen on, niin olisin astua syrjään ja jättää ryhmän. Se on kova vaatimus, mutta se tuntui todella hyvältä seisomaan minun periaatteita.

5. Älä tuhlaa uutta energiaa.
Ota kaikki, jotka johtuvat inspiraatiota ja helpotus ja kanavoimaan sen joksikin todella on-kohde sinulle ja tarkoitus. Minä sanon teille, minun helpotus oli virkistävä ja uudistaa. Tunsin niin paljon vahvempi, vaikka tietää, että minulla oli hermostunut ja järkyttynyt kollegani.

6. Hemmottele itseäsi upea parantava kokemus
jälkeenpäin, onko se kuuma kylpy, hyvä lukea, tai erinomainen pala belgialaista suklaata. Otin esiin uusia ja oli ylimääräinen tunti sängyssä sunnuntaiaamuna.
.