Hyvä Motivaatio Ohjelmat Employees

hengissä ja kukoistaa, liiketoimintaa on lisättävä nettotuloja ja ylläpitää kasvua; tehdä tämän, yritysten on oltava työvoimaa, joka toimii hyvin ja saavuttaa tai jopa ylittää tavoitteet.

Ja vain sellainen työvoimaa, joka voi tehdä on motivoitunutta työvoimaa. Niin selvästi, tehokas motivaatio ohjelma on käytössä, jos jokin yritys on saavuttaa tavoitteensa. Tutkimuksen mukaan “ Kannustimet, Motivaatio ja Työpaikka Suorituskyky: Tutkimus & Parhaat käytännöt &"; Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, ja Steven J. Condly, kannustinjärjestelmiä, “ jos valittu, toteutetaan, ja valvotaan asianmukaisesti, &"; parantaa yksilön suorituskykyä peräti 22 prosenttia ja joukkue suorituskykyä jopa 44 prosenttia.

johdonmukainen ja kattava motivaatio ohjelma voi, mukaan valkoinen paperi “ Motivaatio ja kannustava strategia: avain Making työpaikallasi Poikkeuksellinen, &"; johtaa korkeampiin työntekijöiden sitoutumista. Että &'; s koska hyvin motivoitunutta työvoimaa tulee emotionaalisesti mukana työksi ja tavoitteisiin pääsemistä. Tämä puolestaan ​​tekee niistä todennäköisesti pysyä paikallaan; koska he tuntevat saavutus ja ne odotan saavuttamaan tavoitteensa ja ansaita heidän palkintoja. Kanssa enemmistön, jos ei kaikki, työntekijöiden motivoitunut, parantaakseen organisaation suorituskykyä varmasti seuraa. Tämä voi puolestaan ​​johtaa kasvuun kannattavuuden ja osakkeen. Ja tietenkin, toisen seurauksena tehokas motivaatio järjestelmä on hyödyntämästä positiivista tuottoa, jotka tekevät kaikilla työpaikoilla poikkeuksellinen.

Hyvä motivaatio ohjelma olisi harkittu, teloitettiin ja tiedoksi tehokkaasti koko organisaatiossa. Pääviesti tulisi olla että se &todellisten tuloste; s puolueettomia, avoimia ja johdonmukaisia ​​motivaatio järjestelmä.

Mukana motivaatio ohjelman palkita ja tunnustaminen ohjelmien, kuten Peer tunnustaminen, Spot tunnustaminen, palvelusvuosien, Työsuhde siirto, Instant tunnustaminen, Turvallisuus tunnustaminen, työntekijä Viikon /kuukausi /vuosi ja Syntymäpäivä /erikoismustesuihkupaperi palkinnot.

Koulutus on myös tärkeä osa motivaatiota. Tarvittaessa koulutusta ja muita koulutusohjelmia tulisi räätälöidä ja ajoitettu määräajat ja tavoitteet erityisten palkita ohjelmia. Painopisteen tulisi olla kouluttaa ja valtuuttamisesta työntekijää tavoitteiden saavuttamiseksi.

Lisäksi olisi tehokas palautejärjestelmä asettaa odotuksia, tukea, seurata parannuksia ja lopputulos koulutus ja täytettävä tavoitteet.

mittarit johtaja tai ohjelmistoja seurata suorituskyky voi olla iso apu toteuttamisessa tehokas koulutusohjelma ja motivaatio järjestelmä. Valitse ohjelmia, jotka on helppo asentaa ja otollisia räätälöinnin. Jotkut mittarit johtajat tarjoavat monenlaisia ​​mittareita lisäpalkkiot ja online-kilpailuihin. Ohjelmistoja, kuten nämä voivat myös auttaa luomaan kampanjoita ja tarjouksia kampanjoissa, perustaa virtuaalisen palkintoja ohjelman työntekijöille, antaa päivitys sijoitukset useammassa kuin yhdessä leaderboard, lataa suorituskyky tiedot kunkin osallistujan käynnistää kilpailuja, jotka on sidottu erityisiin mittareita ja mahdollistaa katselun reaaliaikaisen raportteja, jotka sisältävät tilastot, kohdat liikkeeseen, web seuranta, pistettä lunastus, verokertymän ja raportointi. Ohjelmisto olisi oltava riittävän joustavia, jotta voit nopeasti muuttaa suorituskykyä ohjelma, mitä sopii tarpeisiisi, kuten tarve kilpailuhaasteen.
.