Kouluttaa ja Motivate
Kun oli viimeinen kerta, että joku pyytänyt sinulta motivaatio? Vaihtoehtoisesti, kun oli viimeinen kerta, kun pyydetään joku muu antaa sinulle motivaatiota? Pointtini on tämä, se on osa ihmisen käyttäytymistä arvostaa sitä motivoituneita! Olemme kaikki saaneet motivaatiota, ja me kaikki olemme motivoituneita joku jonkin verran kapasiteettia.
artikkelissa, että olen kirjoittanut 5. helmikuuta 2010 ehdotin, että saadakseen motivaatio, sinun on ehdottomasti keskityttävä motiivi motivaatio. Sanaa '; motivaatio &'; peräisin sanasta &'; motiivi &' ;.
Tämä pitää paikkansa! Jos olet tarvitsevat motivaatiota tehdä jotain, ota keskittyä motiivi tehdä että &'; jotain &' ;. Pelkästään pitäisi olla motivaatio jos voit keskittyä teidän energiaa motiivi itse.
Nyt aion lisätä toisen elementin motivaatio. Tämä elementti on koulutus. Olen oppinut minun vuoden opetuksen henkilökohtaista kehitystä, ja läpi minun rooli motivoiva puhuja, että se on ehdottoman olennainen kouluttaa jonkun motivaation jos he pyytävät motivaatio.
Joten, mitä minä tarkoitan esittäjä kouluttaa (tässä yhteydessä)?
Sallikaa minun antaa esimerkin.
olin toimittaa kolme osa sarjaa koulutustilaisuutta yrityksen organisaatio, joka palkkasi minut tukemaan henkilöstöään ovat tuottavampia ja onnistunut . Ensimmäinen koulutustilaisuus oli minäkuva, jonka jälkeen Tavoitteiden asettaminen, ja lopulta Motivaatio.
Kun se tuli motivaatiota, kysyin toimitusjohtaja tämän järjestön yksinkertainen kysymys “ Mitä sinun henkilökunta tietää, että on tärkeää ylläpitää motivaatiota työpaikoilla? &";
Sitten selitin hänelle, että se on erittäin tärkeää kouluttaa ensin, ja sitten motivoida.
Tässä yhteydessä aloin motivaatio harjoituksen kouluttamalla henkilökuntaa, mitä merkitsee olla motivaatio työpaikalla. Sitten pyysin heitä tekemään luettelo siitä, miten jatkuva motivaation palvelisi heidän rooli. Seuraaja lausunto siitä, että olen aina tehdä tarjotessaan yritysten koulutus “ Mitä teet työsi aina näkyä urasi! &Rdquo;
Tavoitteenani oli kouluttaa henkilöstöä eduista, motivaatio työpaikalla, ja hyödyt niin.
Siksi uskon, että se on ehdottoman olennainen kouluttaa joku ensin, ja sitten motivoida heitä.
kouluttamalla heitä merkitsi heille selkeä kuva siitä, mitä he tarvitsevat motivaatiota varten! Muista, että selkeästi, saavuttaa jotain on prosessi yksinkertaistettu! Selkeyttä olet, enemmän yksinkertainen tehtävä käsillä näyttäisi!
Toinen esimerkki, että voisin kertoa teille on, kun olin Life Coach, tietyt asiakkaat minun tarvitaan motivaatio laihtuminen.
Juuri käskien heitä &', Tee se &todellisten tuloste; ei olisi ollut tarpeeksi. Joten, otin sen itselleni varmistaa, että annoin heille tarpeeksi selkeys kouluttamalla ne käsillä olevaan tehtävään.
Tunsin, että se oli hyvin tärkeää, että ne ymmärtää, mitä prosessi laihtuminen oli kyse! Mitä he voivat tehdä, jotta haluttu lopputulos? Mitä prosessi liittyy? Kun he ovat saaneet alas ihannepainon, mitä sitten tapahtuu?
Tässä on yksinkertainen kolmivaiheinen prosessi &', kouluttaa ja motivoida &' ;:
1. Ymmärrä, miksi olet tekemässä, mitä olet tekemässä! Toisin sanoen, on täysin selkeä käsitys siitä, miksi olet tekemässä, mitä olet vahvistetun saavuttaa.
2. Selvittää, miten voit ylläpitää motivaatio tarpeen suorittaa tehtävä käsin. Kuten Zig Ziglar kerran lainasi “ motivaatio ei kestä, siksi suosittelen sitä päivittäin &" ;. Mikä on se, joka antaa sinulle jatkuva motivaatio että tarvitset?
3. Lopuksi, kysy itseltäsi tämä kysymys “ Mikä motivoi minua? &Rdquo; Jokaisella on erilainen tapa motivoida itse! Mikä on se, että tekee sen puolestasi? Tarvitsetko puhua jonkun? Tarvitsetko nähdä kuvan? Onko sinun kuunnella joitakin äänimateriaalin? Tarvitseeko sinun lukea motivoiva lainaus? Vai onko se jotain muuta?
Juuri viime viikolla, olen kilpaillut uuvuttava hiihto voittamista etäisyys 10,8 km. Tiesin, että minun piti alkaa valmistautua (henkisesti ja fyysisesti) tämän rodun, viikkoa etukäteen.
Olen ensinnäkin tutkinut kuvauksen ravirata (mäet, portaat, kapea kappaleita reunalla joen). Sitten katsoin tyyppistä koulutusta, että minun pitäisi tehdä, valmistautua tähän kisaan. Nyt kaikki tämä tehtiin paljon ennen kuin edes ajatellut motivoida itseäni kouluttaa ajamalla 12km klo 06:00 keskellä talvea!
Tajusin, että minun tarvitsi koulutus ensin, sitten motivaatio toinen.
Motivaatio helpottuu, kun koulutus on osa sitä.
Joten, myöhempää käyttöä varten, kun sinua pyydetään antamaan joku motivaatiota, älä ymmärtää ja soveltaa koulutuksen tärkeydestä osaksi motivaatio.
Toivon vilpittömästi, että olen antanut teille joitakin yksinkertaisia oivalluksia osaksi valistaa motivoida!
inspiroiva sinua kohti huippuosaamista,
Ron Prasad (Kirjoittaja, Puhuja, Life Coach & Executive Coach)
PS: Minun viimeisin video "5 Avaimet huippuosaamisen ", paina tätä linkkiä:
http://www.youtube.com/watch?v=wlf0-cz-dkg
PPS: Jos olet vielä tilata kirjani, kiitos Siirry www.WelcomeToYourLifeBook.com. Saat $ 19.95, saat kirjan, tuhansia dollareita bonus lahjoja joitakin parhaista henkilökohtaisen kehityksen asiantuntijoita maailmassa (kuten Bob Proctor, Marci Shimoff, tohtori Joe Rubino), ja saat antaa takaisin yhteisölle tukemalla minun hyväntekeväisyyteen! Arvostan tukeanne
.