Kuka välittää Work

Kuka välittää työelämän tasapainon?
Julie Cohen, PCC

Vaikka valmistautuu puhetilaisuudessasi ryhmälle johtajia, olin lyhyesti hajamielinen huolestuttava ajatus : mitä jos tämä yleisö korkean saavuttamiseksi, ahkera, menestyneitä johtajia doesnt &'; t välitä työelämän tasapainoa? Mitä jos he ajattelevat aihe on merkityksetön, merkityksetön ja jopa haitallista, mitä he uskovat on tehnyt niitä onnistunut? Mitä jos, kun ensimmäinen johdantokappale ja PowerPoint, he pilkkaavat käsite työelämän tasapainon ja sen merkitys kaikille työntekijöille? **

Onneksi, Pysähdyin ja näkyy monet minun asiakkaat &'; työelämän tasapainon haasteita ja onnistumisia. Sitten huolestuttava ajatus muuttui hieman karjaisu: Bring Naysayers On!

Lisää Naysayers

Miksi muuten saattaa jotkut sanovat työelämän tasapainon, ei ole merkitystä? Tässä vain muutamia mahdollisia quips:

• &Ldquo; Kun talous sen vähemmän kuin-ihanteellinen tila ja monet ihmiset huolissaan työsuhdeturva, minun pitäisi olla onnellinen on työpaikka ja työskennellä niin kauan ja niin kovaa kuin tarpeen. Työn ja yksityiselämän tasapaino menee ulos ovesta, kun Käytät uudelleen onni on töitä. &Rdquo;

• &Ldquo; Yrittäjänä minun täytyy työskennellä koko ajan pitääkseen oman yrityksen menossa. Minun liiketoiminnan menestys on täysin riippuvainen siitä, kuinka pitkään ja hartaasti olen töissä. On aina enemmän työtä on tehtävä, ja minun täytyy tehdä se. &Rdquo;

• &Ldquo; I &'; Etsin työtä niin En &'; t ole mitään &', työn &'; työssäni-elämän tasapainoa. Minun täytyy keskittää kaikki minun valveillaoloaikansa minun työnhakuun. &Rdquo;

• &Ldquo; Työn ja yksityiselämän tasapaino isn &'; t merkitystä minulle kuin minä &'; ma stay-at-home vanhempi. Elämäni ja työni on sama. &Rdquo;

Kunkin edellä lausuntoja, ja juuri mitään tekosyytä, jotka voidaan tehdä vastaan ​​luomaan parempaa työelämän tasapainoa, Väitän, että sillä on merkitystä kaikille.

Johtajat

Olitpa hallita yhden henkilön, tai johtaa organisaatio tuhansia työntekijöitä, tukemalla oman henkilöstön luoda työ- ja yksityiselämän tasapainon järkevää ja senttiä. Kun ihmiset käytät tunnet kunnioittaa heidän työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja antaa heille jonkin verran itsenäisyyttä heidän valintoja, he tuntevat enemmän arvostetaan, enemmän mukana, ja enemmän sitoutunut organisaatio. Tämä ei tarkoita vain koko organisaation politiikan. Voit tehdä ero työntekijät työelämän tasapainoa antamalla heille tukea ja työkaluja tehdä valintoja, jotka sopivat jokaisen henkilön &'; s yksilön työ-elämän mieltymykset. Pidä henkilökunta tyytyväinen pitää ne toimi hyvin ja kunnossa.
Haluaisin myös rohkaista teitä, kuten johtajille, tutkia tekosi ovat kannustavia tai oppositiossa työhösi-elämän tasapainoa filosofiaa esitetty työssä. Jos kannustaa tiimisi asettaa rajat työajan ja seisokkeja ja lähettää sähköposteja 2am, minkä viestin olet oikeasti lähettää?

Yrittäjät

Yrittäjänä saatat todella tarpeen ja '; tehdä kaikkea. &'; Kysymys on voi ja täytyy Sinulle ja '; tehdä kaikkea &'; nyt? Tulee aina enemmän tekemistä – enemmän asiakkaita yhteyden, enemmän palveluja tarjota, enemmän tuotteita kehittää, enemmän markkinointi, enemmän, enemmän, enemmän. Useimmille tunne juoksumatolla 24/7 ei avulla voit olla teidän tehokkain, luova tai tuottavia. Seisokkeja pois liiketoiminnasta, jopa lyhyen aikajänteellä, jonka avulla voit nuorentaa, levätä ja rentoutua, jotta voit olla paras. Kiinnitä huomiota kellonaikoina kun toimivat parhaiten, ja käyttää sitä aikaa ja kohonnut energian ja tehokkuutta sen täydellisesti. Raivata paloina aikaa pois liiketoimintaa tutkia, laajentaa ja paeta.

Työnhakijat

aikana työnhaun, olet tuote, jota myyvät potentiaalinen työnantaja. Työhaastattelu on myynti puhelun, jossa sinun täytyy laittaa paras versio tuotteen edessä asiakkaan. Jos tämä tuote on käytetty loppuun, hajallaan, ylityöllistettyjä tai lannistua, olet todennäköisesti &', kaupat &'; ja saada työtarjouksen. Useimmille, työnhaun, varsinkin kun se on pidemmän aikaa, voi olla henkisesti ja fyysisesti tyhjennys. Työnhakijoille, haasteita ovat: jatkuva arviointi toisia vastaan, saa negatiivinen vastaukset mahdollisia työnantajia (tai ei lainkaan), jotka on tarpeen &'; päälle &'; ja korkea energiaa, kun verkottumista, ja kyseenalaistaa osaamistasi ja työllistyvyyttä.

Työn ja yksityiselämän tasapaino tulee pelata kuin päätät kuinka paljon energiaa ja keskittyä saattaa työnhakuun toimintaa. Kehotan asiakkaita että tehokas työnhaku on kokopäivätyötä. Ja, kokoaikaisia ​​työpaikkoja, tarvitset kuin työhön nytkin. Varmista, että käytät aikaa pois työnhaun edelleen kehittää itseäsi ammatti harjoittaa nautittavaa ja /tai mielekästä ei-työtoimintaan ja surround itseäsi tukea ystävien, perheen ja työtovereiden. Tasapainoinen työnhakijan tekee tehokkaampi ja houkuttelevampi työnhakijan.

Stay-at-Home Vanhemmat

Työn ja yksityiselämän tasapaino isn &'; t vain niille, jotka ovat työpaikkoja, jotka maksavat. Stay-at-home vanhemmat ovat kokopäiväistä työpaikkaa, joka voi kestää jopa kaikkien niiden herääminen (ja ajoittain, nukkuva) tuntia. Ja, kuten yrittäjät, on aina enemmän tekemistä. Mikä usein hukkuu hukuttaa vanhemmuuden, taloudenhoito, ruoanlaitto, vapaaehtoistyötä, ja kaikki muut päivä-to-day tehtävät ovat itsehoidon, aikuinen ystävyyssuhteita, ei-perheen harrastukset, ja pitää yhteyttä viimeisen ammatillisia etuja. For stay-at-home vanhempi, se on usein olettaa muille, että on kyky aina ottaa toisen asialla, projektin tai tehtävän erä. Lisää unenpuute seokseen ja se voi olla haastavaa pysyä kaikki on tehdä ja olla tyyppi vanhemman kumppanin ja yhteisön jäsen haluat olla.

Työn ja yksityiselämän tasapaino kysymyksiä oleskelua -at-home vanhemmat ovat: tarve luoda rajat sanoa &'; ei &'; vähemmän tärkeitä pyyntöjä, jotta voit sanoa &' YES' teidän painopisteet, tietoisuutta siitä, mitä on tärkeä ulkopuolella perinteinen vanhemmuuden /perhevelvollisuuksia, aikaa itsehoidon; ja tilaa arvioida ja suunnitelma jos /kun päätät palata perinteisempään työllisyyttä.

Kaikki

Riippumatta ammatillisen tilanteen, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista asioissa – jos haluamme luoda erittäin toimintaan työryhmille, menestyvät yritykset lahjakkaita työntekijöitä, elinkelpoinen ja tuottoisa yritysidea, tehokas työnhaussa korkean kaliiperi ehdokkaita, ja vaaliminen perheille. Työn ja yksityiselämän tasapaino ei ole vain siitä, kuinka paljon aikaa kuluu työtehtäviin ja työn ulkopuolisten activities- se &todellisten tuloste; s luomisesta työelämän ja ei-työelämässä, joka toimii yhdessä nojaten omat mieltymykset, tavoitteet, arvot ja visio koko elämäsi. Kuka doesnt &'; t tarvitse että ?!

Haluaisin kuulla ajatuksesi miksi työ-elämän tasapaino on väliä sinulle!
** Onneksi huoleni eivät toteutuneet. Ryhmä oli hyvin mukana aihe työelämän tasapainoa, tutkimalla niiden painopisteet ja etsivät mahdollisuuksia luoda rajat suojella näitä painopisteitä.

Haluatko käyttää artikkeleita uutiskirjeen, blogin tai verkkosivuilla ? Lupa myönnetty välittämään tai uusintapainoksia, kunhan seuraavat tekijänoikeus- ja allekirjoitus tiedot sisältyvät:
© 2010 Julie Cohen, www.JulieCohenCoaching.com
Julie Cohen, PCC, on uran valmentaja. Hän auttaa asiakkaita selvittää ja saavuttamaan ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​tavoitteita lukien suurempi ura tyydytystä, työelämän tasapainoa, johtamisen kehittämiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Julie on myös kirjoittanut työsi, Your Life … Your Way: 7 Keys to Work-Life Balance. Kysymykset, kommentit tai keskustella tässä artikkelissa, Julie pääsee käymällä http://www.juliecohencoaching.com.
.