Seuranta NLP Coaching

Aivan yhtä helposti voinut Olen kutsunut tämän artikkelin “ seuranta valmennus &" ;, mutta minusta tämä koskee erityisesti NLP perustuu valmennus. Yksinkertaisesti, koska NLP erityisesti näyttää käynnistää valmentaja tasolle, jossa he voivat mennä kuin vain perustiedot pintakerroksen valmennusta. Ei vain voit työskennellä monimutkaisempi kerroksia henkilökohtainen ja emotionaalinen muutos, se voi myös voidaan tehdä niin nopeasti, kun käytät oikean motivoivaa kieltä. Vuosien varrella olen nähnyt asiakkaita muiden NLP Master ammattilaiset ja NLP Trainers antamaan henkilökohtaisen muutoksen, joskus puhdistamiseen vahinkoja, tai yksinkertaisesti uudelleen junan taitoja, jotka olisi pitänyt oppia ja masteroitu. Myös NLP Master Practitioner, voit usein saada asiakkaita, jotka ovat olleet kaikkialla muualla psykologit, psykoterapeutit, ja parantajat eri säännöt. Olen jopa ollut opiskelija kerran, joka otettiin vuorille Etelä-Amerikassa, juoda pois apina kallo. Voit nauraa, mutta olen melko varma, että useimmissa tapauksissa asiakas ei ilmoittanut muutos työntekijän että muutos ei tehnyt &'; t tapahtua. Itse asiassa voi olla jopa väitti oli muutos lähtiessä toimisto. Tämä tarkoittaa, että eri puolilla maailmaa on NLP Master ammattilaiset ja NLP Trainers kanssa hyvistä aikeista ajatella, että he tekevät ilmiömäinen työtä tarjoamalla henkilökohtaisen muutoksen ja valmennus. Vaikka itse asiassa ne aren &'; t ottaa tuloksia he luulevat. Mikä tarkoittaa, ettei mahdollisuutta parantaa. Ja ihmiset jatkavat juoda apina kalloja kuin hoitomuoto.

Toinen kysymys Sitten kysyä, oli kaikki seurantaa koskaan tehnyt? Oletko vielä yhteyttä Practitioner? Onko sinulla vielä yhteys, kautta esimerkiksi Facebook? On käynyt ilmi, että siellä ei ollut &'; t.

Jotkut valmentajat saattaa pelätä seurannan, joko koska he pelkäävät kuulla huonoja uutisia, tai se tuntuu melkein kuin kylmä soittaa kuin jos yrität myydä enemmän istuntoja. Valmentaja voi pelätä arviointi, mikä ei ole yllättävää, koska meidän koulutusvuosien olemme tottuneempia vain saada yksityiskohtaista palautetta siitä, mitä olemme tehneet väärin sijasta, mitä olemme tehneet oikein. On tärkeää muistaa, että matkamme kuten NLP Practitioner, on parantaa. Ja että ei ole olemassa vika, vain palautetta. Kun ajattelee sitä, työsi on jo tapahtunut, siinä mielessä ei ole mitään voit parantaa siitä istunto aiemmin. Voit kuitenkin parantaa että istunto tulevaisuudessa. Tämä tarkoittaa, tarvitset palautetta!

Nyt ongelmana on, asiakkaat ovat usein uskalla kritiikkiä, he haluavat miellyttää valmentaja. Mielestäni tämä osittain liittyy NLP Coach on erityisesti koulutettu omaksuminen. Usein asiakkaat luulevat ongelma, koska valmentaja näyttää niin monta tulosta kaikkien muiden kanssa.

On nyt mahdollisuus pyytää palautetta valmentajana tavalla, että olet itse tehdä saada palautetta, ja asiakas doesnt &'; t on annettava olla kovaa kritiikkiä myöskään. Vaikka en ole puolestapuhuja muodon perusteella valmennus niin usein opetetaan ei-NLP pohjainen valmennus kursseja, en usko on muutamia lomakkeita, jotka voivat olla hyödyllisiä tukea prosessia. Parasta on luoda jatkoa muodossa, joka mahdollistaa tiettyjen palautetta parannettavaa, jolloin voit tehdä muutoksia tulevaisuudessa istunnoissa. Ja pyytää palautetta niitä asioita he ovat huomanneet olette tehneet todella oikeassa, joten voit pitää tuoda tämä osaksi valmennusta. Ja sillä välin, pysyä poissa asiakkaan tarvitse sanoa, jos muutos työ onnistunut vai ei pitkällä aikavälillä.

Esimerkki:

1. Onko 3 asioita minun pitäisi tehdä vähemmän pois?

2. Onko 3 asioita minun pitäisi tehdä enemmän pois?
.