Office ja You - Onko se mennyt liian pitkälle?

Se on yleinen tunnettu tosiasia, että ihminen käyttää enemmän ajastaan ​​kuin ei. Loogisesti, tämä tarkoittaa, että aina kun päätämme tehdä työtä pitäisi sisällyttää ja mukava ja positiivinen ympäristö. Otetaan esimerkiksi, keskimääräinen toimistotyötä välisenä aikana 9 ja 5 kohtalainen palkka tarkistaa. Ihmiset ovat selvinneet jo muutamia vuosikymmeniä ennen meitä vähän tai ei lainkaan lohdullista huonekaluja, on suunniteltu palvelemaan heidän tarpeitaan. Nykyaikana, meillä on terveyden ja turvallisuuden aloilla kukistamaan työnantajille, pidentämällä aikaa ihmiset saavat palkallista lomaa, joten ne lievempi pitää vähemmän tehokas henkilökunta jäsentä ja varmistaa työntekijä &'; tarpeet tarjotaan.

Itse asiassa, on olemassa koko teollisuuden, jotka on luotu varten täyttää näitä uusia rooleja työpaikkojen tarpeita ja tyytyväisyyttä. Otetaan esimerkiksi, ergonomia yritykset. Ergonominen laitteet on erityisesti suunniteltu palvelemaan sen käyttäjien tarpeisiin, ja toimisto ergonomia tekee tämän työntekijöiden yritysmaailmaan. Vaikka nämä tuotteet voivat parantaa mukavuutta henkilöstön, mikä lisää työn laatu sekä määrä tehnyt, se &todellisten tuloste; sa erittäin suuri investointi jokaista yhtiötä ei tuota niin hyviä tuloksia kuin alun perin ajateltiin. Työntekijät annetaan enemmän etuisuuksia Työn eivät välttämättä maksaa heidän työnantajiensa sitä työskentelemällä kovemmin. Itse asiassa, mitä kannustaa ihmisiä enemmän kuin mitään työskentelemään kovemmin on rahaa. Raha on vankka ja sertifioitu tapa palkita työntekijän &'; s, ja työnantajana olet todennäköisesti saada parempi reaktio, kun mahdollisuus lisääntynyt palkkojen osalta.

On vain tästä kertaa Terveydenhuollon yrityksen &'; n työntekijä &'; s ovat niin huolellisesti. Toimihenkilöiksi saavat enemmän työntekijöiden oikeuksia kuin koskaan ennen, olisi järkevää, että sallimalla työntekijä &'; sa mukavan ympäristön, jossa työtä olisi tavannut vähemmän innostuneesti kuin alun perin koettu. Vaikka tämä doesnt &', T välttämättä tarkoita, että työntekijät eivät ansaitse näitä etuja. Työntekijää on oikeus hänen /hänen oikeuksiaan, ja yritysten ei pitäisi &'; t olla motivoituneita yksinomaan parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä vain saada lisää työvoimaa niistä. Vaihtoehtoisesti, tutkimukset on tehty, joissa oli suora yhteys työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista sekä organisaation suorituskykyä ja menestystä. Myös alempi tyytyväisyys tarkoittaa korkeampaa liikevaihtoa työpaikkoja, koska työntekijät ovat paljon todennäköisemmin jättää työpaikkansa etsimään jonnekin paremmin työntekijän kohtelu.

Se on jopa yksittäisten sitten, vaikkakin jokainen tai kunkin yrityksen, päättää, onko terveys- ja turvallisuusvaatimuksia, jotka toteutetaan nykyään liikaa. Onko investointi yritys tekee parantaa työntekijöiden &'; tyytyväisyys lopulta osoittautuu kustannustehokasta sallimalla parempaa suorituskykyä ja laadukkaampaa työtä. Se on yritys &'; s valita, kuinka paljon he haluavat investoida tähän toimialalle, koska paras tapa löytää vastaus on yrityksen ja erehdyksen kautta.
.