Uudenvuoden päätöslauselmat eivät work

mukaan suorittaman tutkimustyön lausunnossa Corporationin ja 24/7 Innovation joulukuussa 2008
• 45% ihmisistä yleensä asetettu uusivuosi ja' n päätöslauselmat
• 17% joukko päätöslauselmia harvoin, ja
• 38% ehdottomasti koskaan asettaa päätöslauselmia.

Niistä, jotka eivät asettaa päätöslauselmat (nämä lisätä yli 100%, koska jotkut ihmiset asettaa useita päätöslauselmia):
• 35% haluavat parantaa talouden
• 38% haluaa laihtua tai käyttää enemmän
• 47% haluavat työskennellä heidän henkilökohtaista kehitystä tai koulutukseen, ja
• 31% haluavat parantaa suhteita.

Ongelma kaikki tämä on se, että jos olet yrittäjä tai todella kunnianhimoinen henkilö, sinulla ei' t toimenpide ja tai seurata päätöslauselmia tai tavoitteita.

Jaco Beukes harppaus Life Coaching, sertifioitu NLP practitioner ja pätevä Life Coach, sanoo “ päätöslauselmien helposti loihti mielessä, mutta ellet kirjoita sitä ylös ja uudelleen se usein, voitit &'; t todella tietää jos olet onnistunut vai ei. Olet yksinkertaisesti day dreaming, spekuloidaan tai harjoittaa hieman toiveajattelua. &Rdquo;

vaihteessa vuosittain voit mahdollisuuden keksiä itse ensi vuonna, jos voisitte tehdä niin. Mutta tammikuun lopussa, 90% ihmisistä takaisin “ oletuksena &"; tilassa jälleen, palataan vanhoihin tapoihin ja tapoja.

Tämä tapahtuu eri syistä: laiskuus, muutoksen pelkoa, ahneus, ponnistus, tietämättömyys tai epäusko, että muutos todella tehdä ero.

Tässä yhteydessä on tärkeää erottaa toisistaan ​​tavoitteiden ja päätöslauselmia. Tavoitteet ovat erityisiä, siihen pisteeseen, ja määräaikaan mennessä ja tuloksista. Päätöslauselmat yleensä enemmän aikomuksista, mukava-to-päässeiden, ja unelmia.

onnistuisi, lopputulos on oltava mitattavissa, erityiset ja aikaan sidottuja. Tämä tarkoittaa, että sinulla todella tehdä muutoksia. Ja mikä tärkeintä, sinun täytyy olla tilivelvollisia joku.

Lähes kaikissa yritysten ja järjestöjen ammattilaisia, tavoitteet asetetaan, seurataan ja raportoidaan päivittäin; Syynä tähän on, että yritykset tunnustavat, että voit muuttaa vain mitä voit mitata ja arvostelu.

Jaco toteaa “ Tämä valta tehokkaasti muuttaa tapoja ja käyttäytymistä, ovat ihmisten saataville liian. Sinun tarvitsee vain:
• Set “ S-M--R-T &"; (Erityisiä, mitattavissa ja saavutettavissa, realistisia ja aikaan sidottuja) tavoitteet,
• Seurata sitä kunnolla (On kirjoitettu) B • Usein tarkastella edistymistä ja suorituskykyä, ja
• Hanki joku pitää sinua vastuussa sitoumuksenne! &Rdquo;

Jaco tunnistaneet tämän tarpeen antaa yksilöille rakenteellinen lähestymistapa asettaa ja seurata niiden tavoitteet, kautta hänen vuoden kokemus ja työskentelystä ja valmennusta yksilöitä monenlaisia taustat.

Hän kehitti siten “ Gears of Life ™ &"; itse valmennus järjestelmän ja lyöttäytyi verkko-opetusta ja henkilökohtaista kehitystä yhtiö, Life Koulu, tarjota ihmisille ilmainen online-versio mallista.

Työkalu toimii neljän yksinkertaisen vaiheen:
1. Auttaa yksittäisiä tulla tietoinen hänen /hänen nykyinen tilanne
2. Arvioimaan nykyisen suunta elämässä
3. Asettaa tavoitteita, ja toimia tehokkaasti toimiin niiden saavuttamiseksi, ja
4. Record, seurata ja tarkastella edistymistä säännöllisesti.

alusta, jolla Gears of Life ™ isännöi, habittool.com, sisältää myös muita ominaisuuksia, kuten online-oppiminen, yhteisön foorumi ja affiliate valmentajat tarjota tarvittavaa apua, tukea ja tunnetta vastuullisuutta että henkilö voisi vaatia hänen /hänen matkaansa saavuttaa hänen /hänen tavoitteensa.

Uusi Vuosi &'; n päätöslauselmat eivät toimi, ellei sinulla ole jäsennelty lähestymistapa, oikeita työkaluja ja tukea tarvitaan. Onneksi tämä on nyt kaikkien saatavilla.
.