Kuuden vältyttäisiin Laidoff

lomautuksen pelkoja

KYSYMYS

Olen hermostunut tänään &'; n taloudellisia haasteita. Luulen yhtiö aikoo aloittaa lomautuksia pian. Siellä on paljon kokouksia ja kuiskaten meneillään keskuudessa avainhenkilöt. Voin &'; t varaa saada lomautettu juuri nyt, koska mieheni oIe &'; t ollut saada johdonmukainen työ, joten siellä on paljon paineita minun pysyä meidän laskuja. Luuletko on jotain voin tehdä välttää lomautuksen jos yritys harkitsee sitä?

VASTAA

Kyllä! On useita asioita, voit tehdä joka auttaa välttämään saada lomautettiin. Se on erittäin oivaltava teistä ryhtyä ennaltaehkäiseviin toimiin. Kun kaikki taloudelliset haasteet ja pelot on kokenut useiden maiden on järkevää työskennellä vahvistamiseen ja turvata oman tilanteen vastakohtana &', laittamalla toinen &'; pään pensaaseen &' ;. Joten, hyvää sinulle!

On olemassa useita vaiheita, jotka voidaan toteuttaa:

Vaihe 1. Laita itsesi pomo ja yritysjohtajat &'; kengät. Ajattele heidän näkökulmastaan. Kysy itseltäsi useita kysymyksiä: Jos olit vastuussa, mikä olisi teidän odotuksia olla yrityksen työntekijät yleensä? Mitä muutoksia olisi järkevää? Mikä olisi eniten hyötyä yritykselle? Mikä auttaisi yritys pysyä pystyssä? Jos et ole varma, miten vastata näihin kysymyksiin, niin kysy joku muu, joka saattaisi tietää vastauksen. Anna vastauksia näihin kysymyksiin määrittää jokainen päätös työssä. Ja kunkin seuraavat vaiheet, laita itsesi pomo &'; kenkä toimiessaan.

Vaihe 2. Conduct analyysi määrittää mitkä seikat yrityksen ovat välttämättömiä toimintaansa. Toisin sanoen, mitä työ toimintoja yritys ole varaa tehdä ilman? Kun olet selvittänyt tämän, löytää tapoja sitoa itseäsi näihin työtehtäviinsä. Toisin sanoen, vapaaehtoinen auttamaan näillä alueilla. Don &'; t rajoittaa se vain yksi aloista. Auttaa niin monia alueita, jotka voit. Tämä osoittautuu arvokas pitkällä aikavälillä, sillä kun yritykset harkitsevat irtisanomiset ne pyrkivät pitämään työntekijät, jotka voivat suorittaa enemmän kuin yksi työpaikka toiminto. Enemmän työpaikkoja voit tehdä, sitä suurempi todennäköisyys sinulla on säilytettävä aluksella, jos lomautuksia tapahtuisi.

Vaihe 3. oppia niin paljon kuin voit. Jos olet löytänyt olennainen alueen yritys, jossa sinulla ei ole tietoa tai taitoa, niin oppia niin paljon kuin voit siitä. Jälleen kerran vapaaehtoinen. Tee tämä lounaalla tuntia tai ennen työn ja opiskelun kaiken voit siitä. Jos työtoverisi kysyä, miksi teette tämän, yksinkertaisesti kertoa heille, että olet harkitsee uran muutos ja haluat tarkistaa sitä nähdä, jos voisitte nauttia siitä. Tietenkin tämä ei puhu totta, ja se on itsekästä, mutta ihmiset eivät &'; t yleensä auttaa muita ihmisiä, jos he tuntevat se antaa toinen henkilö etulyöntiaseman itse. Samalla, Don &'; luule että on tilaa vain yhdelle henkilölle aluksella. Assist kaikille, jotka haluavat seurata esimerkkiä. Niin kauan kuin joku on aivan yhtä sitoutuneita kuin olet parantamaan heidän mahdollisuuksiaan, sinun pitäisi jakaa näitä vinkkejä heille.

Vaihe 4. venymään. Don &'; t olla kello tarkkailija! Työnantajat pidä kello tarkkailijat. Pysy muutaman minuutin maalivahdin sulkeminen tai ohi lopussa työpäivän. Ole valmis tekemään vähän ylimääräistä pidemmälle normaalisti sinulta vaaditaan. Tarjoutuu auttamaan ihmisiä (ulkopuolella työtehtäviinsä että pidätte välttämättömiä Operations), jotka tarvitsevat apua osoittaa oman halukkuutensa auttaa tarvittaessa. Mitä tekisi on osoittaa aloite, johtajuus ja oman arvon kuin työntekijä.

Kun työnantajat pyrkivät edistämään yksilöiden, he eivät &'; t vain katsoa heidän kokemuksen taso. He myös tarkastella asenne ja lähestymistapa työtä. Minulla oli sukulainen, joka kertoi minulle tarinan omasta edistäminen kerran. Hän oli työskennellyt pankin lyhyen aikaa. Edistäminen tilaisuus avattu pankissa ja hän sai edistäminen. Siellä oli paljon negatiivista puhetta keskuudessa hänen työtovereiden hänestä edistäminen. He mielestä oli epäreilua antaa sen hänelle, koska ei ollut muita, jotka oli paljon enemmän kokemusta ja oli pankissa paljon kauemmin kuin hän oli.

Kuitenkin hän ymmärtänyt, miksi hän oli saanut edistäminen yli muiden . Hän selitti, että monissa tapauksissa, kun hänen valvoja pyysi, että hän ylitöitä hän suostuisi. Hän myös sopia pyydettäessä tehdä asioita ulkopuolella hänen säännöllistä työtä toimintoja. Hänen työtoverit aina kommentoida ja kertoa hänelle, että hän on hyödyntänyt.

Pointtini on, että työnantajat pitävät useita asioita, kun tekee päätöksiä työntekijää. Niin, se &todellisten tuloste; s tärkeää tarkastella valintoja pomo &'; näkökulmasta. Määritettäessä joka on säilytettävä ja joka olisi päästää irti aikana supistaminen, menee venymään tai ulkopuolella Call of Duty olisi myönteinen osasyynä pidetään.

Vaihe 5. Vältä kanssaan negatiivinen doom ja gloom ihmiset. Sanat, ajatuksia, tunteita, uskomuksia luoda. Ja ihmiset, jotka harjoittavat tuhon ja hävityksen puhua on itseään toteuttavia profetioita. Don &'; t ajautuisivat niiden energioita ja oman teoksensa. Sinun täytyy pysyä positiivisena ja aina keskittyä ratkaisuihin, aivan kuten teet nyt. Sinun ei tarvitse kärsiä vaikeina aikoina. Se on jopa voit varmistaa, että olet tekemässä kaikki, että voit olla. Joten keskittyä kaikki energia pysyä positiivinen ja ratkaisujen löytämiseksi.

Vaihe 6. luoda suunnitelma B. Jos työskentelet yrityksessä, joka sulkee huolimatta parhaansa, mitä vaivaa esittänyt, olet työtön. Kuitenkin vaiheet 1 5 ovat edelleen olennainen, koska olisit juuri lisätty valtava arvo ansioluettelosi. Sinulla olisi mahdollisuus sisällyttää uusia taitoja ja kokemuksia ansioluettelosi, ja sinulla olisi mahdollisuus saada mahtava viittaus. Sinun Plan B on eriteltävä kaikki käytettävissä olevat vaihtoehdot työmahdollisuuksia. Don &'; t vain rajoittaa itse yrittää löytää uusi työpaikka. Harkitse vaihtoehtoja voi olla työskentelyyn itse.

Tarkastellaan taito asettaa teillä. Jos olet pankkivirkailija esimerkiksi, pitää tarjota palveluitasi useita eri yrityksiä tilapäisesti. Ihmiset aina on otettava lomat, joten yritykset ovat varmasti tilapäisiä aukkoja. On myös halvempaa palkata joku ulkoistaa perusteella kuin ne työskentelevät yhtiölle koko ajan, koska yhtiö uskaltaisi &'; t tarvitse maksaa mitään hyötyä. Tietenkin tämä on haitta sinulle, mutta olen varma, että haluat mieluummin työskennellä eri yritysten tilapäisesti ilman hyötyä kuin ei toimi ollenkaan. Vaikka Rekisteröitymällä &'; temp &'; virasto voi olla suositeltavaa, voit tehdä oma tutkimus ottamalla yhteyttä muiden pankkien ja verkottumista löytää henkilöstövuokrausyritysten mahdollisuuksia. Tämä on vain yksi esimerkki. Tämä vaihtoehto voidaan harkita useita eri työtehtävissä.

Oma ehdotuksia tehdä vaadi paljon työtä teidän. On kuitenkin välttämätöntä työtä, jotta voit saavuttaa tavoitteesi. Jos yritys aiotaan supistukset, olet todella don &'; halua olla vastaanottavana lyhyt tikku, ellet mieluummin teidän Plan B. kuitenkin, koska sinulla on ennakointi nähdä mahdollisista lomautuksista ja ovat valmiita asialle jotain, olen varma, että te teette hyvin.

Toivotan teille kaikki parhaat pyrkimyksissänne!

on kysymyksiisi, lähetä kysymyksesi askcathy @ adifferentpath.info
.