Onko Performance Ainoa Pride

Tässä uudenvuoden, monet meistä ovat jalo tavoitteita kuten lopettaa tupakointi, jatkaa college koulutus, oppia lumilautailu, tai jopa, ottaa koira koulu. Ja kuinka ylpeä olemme kun olemme taitavia uuden taidon tai koira oppii istumaan onnistuneesti! Kuitenkin kuinka monet meistä ovat ihmettelemme löydämme ylpeyden elämässämme? Onko yksittäisten osoitus ylpeyden vain suoritustaso, joka pitää sinut loukkuun täydellisyyden tavoittelusta?

Anna &'; s selvittää, miten &'; ylpeys täydellisyyttä &'; voi pitää sinut lukittu perfektionisti käyttäytymistä tulevana vuonna. Huomaatko ajattelematta, että olet voittanut &'; t pyytää apua toimistossa koska kukaan ei voi lopettaa tämän hankkeen paremmin kuin sinä? Tai luulet työtovereiden koskaan laittaa tarpeeksi vaivaa tai tuntia toimistossa? Kuuletko huhuja, että olet liian joustamattomia teidän työprosesseja? Työn ulkopuolella, tehdä ystävien ja perheen välttää teiltä apua, koska voit arvioida niiden suorituskykyä koskaan tarpeeksi hyvä? Mikä tahansa näistä tapahtumista voi ilmoittaa, että saatat olla tunne ylpeyttä vain liioiteltu tason tai menojen liiallinen tuntia harjoittamisesta ylpeys. Ottaen ylpeyttä työmoraali, lapsesi &'; s koulun laadut, jopa oman koiran &'; n uusi kuuliaisuus käyttäytyminen ovat kaikki majesteettinen saavutus.

Jos epäilet ylpeys on vain osoitettava suorituskykyä, kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

• Miten vastata kollegojen hankkeen toteutumista? Teetkö lausuntoja kuten, “ Se &'; s hieno, mutta, tai, jos olisit vain tehnyt näin! &Rdquo;
• Oletko usein kriittisesti työkalut tarjotaan työskennellä työtehtäviä? Do toiset tarkkailla Sanotko, “ Tämä ei koskaan toimi! Se &'; s tulokseton edes yrittää työskennellä tämän! &Rdquo ;?
• Annatteko apua muille tunnetta paremmuudesta?
&Bull; Onko perheesi usein estää teitä yhteisiä toimia, koska sinulla on kirjattua työskentelevät viikonloppuisin? Ovatko he pettynyt, kun jatkuvasti tehdä?
&Bull; Kuinka monta kertaa viime vuonna Oletko valinnut viettää liikaa tuntia hanke, joka olisi voitu päätökseen tavanomaisia ​​työaikana?

“ anna hänen hyötyisivät hyvä tulevaisuus jäte yksikään hänen läsnä. &Rdquo ; Roger Babson
.