Nokkelampi Kehityskeskustelut: Seuraa älykkäämpiä pelikirjan pelata suurin game

Meidän kaikkien suorituskyky palautetta ohjaavat urakehitystä ja varmistaa nopeamman tarjouksia. Olitpa odotan kehityskeskustelut ja kehityskeskusteluissa tai kehtaa ajatus, ne ovat väistämättömiä lähes kaikille. Että &'; siksi vuonna 2012 haluan sinun olla aktiivisempi ottamisesta ohjakset, kun se tulee suoritusarvioinnit.

Don &'; t odottaa niiden luoksesi omalla standardoituja tarkistuslista. Selvittää, mitä teidän todellinen vahvuus on. Sitten mene pomo tapa etuajassa ja kysyä erityisten palautetta että panos. Näin korostat ainutlaatuinen arvo, ja voit myös varmistaa, että se saa huomannut – vaikka organisaatio on hajamielinen tarkastelemalla muunlaisia ​​standardin ominaisuuksia tai tuloksesta. Muista, että mitä mittaat aikana tulosarvioinnin riippuu siitä, mitä tutkia. Joten keskittyä niiden analyysi vahvuutesi nyt niin, että ne alkavat seurata menestystä aikaisin.

Tarpeetonta sanoa, te Aren &'; t ainoa tarkkaillaan, joten siinä voi myös olla sisäisten konfliktien liittyvät tällainen arviointi . Jos paistaa kirkkaampi tai pisteet suurempi kuin suora esimies, esimerkiksi, jotka voivat tuntea uhka pomo. Et &'; halua olla siinä tilanteessa, varsinkin jos pomo on tulosten laskemisen oman arvioinnin. Joten olla proaktiivinen. Istu alas ja selvittää jaetut tavoitteita yhteistyöhön tavalla. Perustaa epävirallinen suorituskyky sopimus itsesi ja pomo, konkreettisia mittareita ja todennettavissa vertailukohtia, jotka hyödyttävät molempia teitä sekä organisaation.

optimaalinen tapa pyytää palautetta on kerran kuukaudessa, niin että kukin vuosineljänneksen – ja varmasti mennessä oman virallisen arvioinnin tulee noin – Käytät ll on kertynyt näkyvä kirjaa tavoitteen saavuttamista, osaamisen kehittämiseen, ja todennettavissa maksuja. Sen sijaan mietin, mitä suorituskyvyn tarkastelu pätee sinulle, Käytät ll jo tietää – koska otit vastuussa menettelystä kuukautta ennen työtovereiden ja kilpailijat arvostettuja tarjouksia edes ajatellut omaa kehityskeskustelujen.
.