3 Vinkkejä vastavalmistuneet Yrityspalvelut World

Omassa elämässäni olen ollut hyvin onnekas altistua monenlaisia ​​mahdollisuuksia, jotka ovat auttaneet minua oppia liikemaailmassa. prosessi, pystyin ymmärtämään, mitä persoonallisuuden piirteet ovat välttämättömiä nopeatempoisessa liiketoimintaympäristö, ja miten kasvaa tulossa onnistunut ja olennainen osa kaikkia liiketoiminta joukkueet olen ollut osa.

suuri osa, uskon halukkuutensa avoin, ja kykyni kunnioittaa niitä, jotka ympäröivät minua kaikki minun työpaikat ovat olleet keskeisiä syitä minun onnistumisista. kuitenkin, en koskaan unohda yksi ensimmäisistä opetukset opin: Kuten joku, joka on yleensä nuorempia kuin useimmat ihmiset huoneessa, minun täytyy työskennellä kovemmin kuin kaikki muutkin.

Useimmat ihmiset korreloivat yleensä ikä kanssa määrä tietoa henkilö on tietystä idea tai käsite, ja usein, tämä yleistys pätee. Joku, joka on ollut alalla 25 vuotta lähes aina tietää enemmän kuin joku, joka on äskettäin valmistunut college.

Kuitenkin vain siksi tämä on totta ei tarkoita, että nuori työntekijä on pudota peliin. Pikemminkin se on tärkeää uudempi jäsenten työvoiman työntää vastaan ​​stereotypioiden ja vaikutuksen lähimmäisiäsi kykyäsi hallita hyvässä merkittäviä paineita, jotka kohtaavat nuoremmat työntekijät.

Oman kokemukseni, on muutamia neuvoja annan työntekijöille ikäni kuin avain löytää tie menestykseen.

Ensinnäkin, on tärkeää, että nuoret työntekijät työskentelevät kovasti, ehkä jopa kovemmin kuin kaikki ne ympäröivät. kovasti töitä ei ole vain noin ottamassa pitkiä työpäiviä työpöytäsi ääressä ja naulaamalla määräaikoja.

Mielestäni myös työn ulkopuolella. kunkin toimialan ja vertikaalinen tämä vaihtelee, mutta se melkein aina sisältää pitäminen ajan tasalla ajankohtaisista tapahtumista, lukeminen artikkeleita johtajia omalla alalla, ja kun aika ajatella ulkopuolella ruutuun noin uusia, innovatiivisia tapoja lähestyä työsi. Tämä antaa sinulle paremman näkökulman, paitsi miten yritys peilaa itse laajemmalla alalla, mutta se voi myös auttaa sinua selvittää tavoitteesi, ja mitä uskot on unelmiesi työpaikka.

liittyvät ensimmäinen kohta on tarve verkostoitua. verkostoituminen, sekä verkossa ja tapahtumissa, on avainasemassa rakennettaessa mielekkäitä suhteita oman teollisuuden.

Olen itse kamppaillut tämän, ja uusien ihmisten tapaamisesta edellyttää tiettyä luottamusta kuka olet ja tietosi kentän. Haastava itse tehdä tämä parantaa viestintätaitoja sekä voit tuntemaan olonsa mukavammaksi noin puhunut uusia ihmisiä.

Tämä on yksi vaikeimmista osa liiketoimintaa maailman hallita, mutta minusta on hyödyllistä pitää yhteyttä näiden Olen liittänyt kanssa, mikä laajentaa oman paikallisen, alueellisen ja valtioiden välisiä verkostoja .

lisäansiot verkostoituminen on, että paljon arvokkain työpaikkoja nuoremmille työntekijöille mainostetaan suusanallisesti. ottaa tuttavia, jotka voivat näppäillä sinut nämä aukot oman teollisuuden voivat auttaa urasi etenemään nopeammin kuin se olisi mukaan järjestelmällisesti liikkeestä tikkaita.

Lopuksi, ja mikä tärkeintä, olen oppinut, että se on okei näyttämään ympärillänne, kuinka paljon tiedät. Alkaen uuden työpaikan tai uuteen paikkaan, olen aina tuntenut hermostunut noin paljastaa työtovereille, kuinka paljon tiedän kantani ja kenttä. kuitenkin kerta toisensa jälkeen, olen ymmärtänyt, että ihmiset aina arvostavat työtoverit, jotka ovat innostuneita työnsä ja kuka ottaa aikaa laittaa ylimääräistä työtä tulla hyvä tiettyä tehtävää, iästä riippumatta.

Kyse ei ole komeilu mitä tiedät, mutta on luotettava tietolähde.

Viime kädessä on mielestäni mahdollista nuorten työntekijöiden tulee olennainen työntekijät yrityksissään. erinomainen lähtökohta saada kunnioitusta työtovereillesi on käyttää ensimmäisten kuukausien oppia kaikkea voit, ja sen ulkopuolella oman toimiston.

Rakentamalla vankan pohjan oman uran, on helpompi nähdä tulevan loppuratkaisu. huolimatta ikä, nuoret työntekijät ovat varmoja, karismaattinen, ja asiantunteva huomaamaan, että ne noudattavat työtoverit ja saada kilpailun kärjessä ei ole aikaa.
.