Harkitsee Uranvaihto?

Oletko ollut paini ajatus Uranvaihto, mutta luonnonlaatu &'; t varma mitä Käytät Haluaisitko tehdä? Ehkä sinulla on ideoita tai ehkä et &'; t. Tässä kuussa harkita joitakin toimia lisätietoja eri aloilla.

Vaihe 1:
Jos Käytät uudelleen ole varma mitä Käytät d kuin seuraava uran näyttää, tässä on muutamia asioita, voi kokeilla tällä viikolla:

1. Katso kautta työllisyyden osiosta sanomalehti. Mitä työpaikkoja Kuulostaako kiinnostavalta? Miksi?
2. Surffata internetissä. Katsokaa työpaikkailmoituksia on Craigslist.org, Monster.com tai jopa &'; Google &'; muutamin sanoin luulet haluat ehkä työ kuuluu. Esimerkiksi kokeilla ja '; ulkona &' ;, &'; ulkopuolella &' ;, &'; Fun &'; ja katso, mitä tulee esiin.
3. Siirry kirjakauppa. Mitä osia olet piirretään liian? Jos se &todellisten tuloste; s Harrastukset – joka harrastukset erityisesti? Jos se &todellisten tuloste; s Elämäkerrat, mitä työpaikkoja ei ne ihmiset pitävät? Mikä on se näistä, ehkä niiden luonne, joka houkuttelee sinut niitä?
4. Tutustu lehtiteline. Johon lehdet olet tehnyt? Mitä lehdet on yhteistä? Mitä työtä mahdollisuuksia he kipinä? Ehkä kirjoittaminen, liiketoiminnan taju, luovuutta, tai myötätuntoa ympäristölle.
5. Kysy perheen, ystävien ja ehkä entiset kollegansa laittaa heidän &'; luova hattu &'; ja aivoriihi mitä työ (t) he ajattelevat Käytät d olla hyvä, ja miksi. Monipuolisempi niiden tausta, parempi!

Kun teet tämän harjoituksen, tuoda kannettavan kanssa voit hiukkaakaan alas vastaukset näihin kysymyksiin sekä muita ideoita /oivalluksia, jotka paljastavat itse.

Kun keitetty eri lähteistä ajatella ulkopuolella ruutuun mielenkiintosi kohteita, mitkä ovat mahdollisia uusia kenttiä voit harkita?

Vaihe 2:
Mieti &'; tarpeet &'; ja &'; arvot &' ;. Mitä sinun täytyy olla paikallaan olla paras ja tee parasta työtä? Esimerkiksi, oletteko toimivat parhaiten paljon rakenne tai haluatko tehdä hands-off pomo? Muistelen viimeisen työn ja elämänkokemusta. Kun olit ahdistunut? Mikä oli juureen stressiä? Ehkä olet tuntui eristetty? Ei tuettu? Jatka hiukkaakaan nämä alas kannettavan.

Seuraavaksi, mikä on tärkeintä sinulle? Mitä huomaat tekemässä vaikka se &todellisten tuloste; s ole välttämätöntä tai työssäsi? Mitä &'; n ytimessä mitä nauttia tekee? Ehkä se &todellisten tuloste; s luovuutta. Huomaatko suoristus ulos tarjonta huoneen työssä? Mikä on se erityisesti, että on tyydyttää? Seeing näkyviä tuloksia? Onko se hauskaa luoda järjestystä kaaokseen? Arvostusta kuulet työtoverisi?
Kirjoita ylös nämä oivalluksia ja havaintoja kannettavan.

Listaa taitoja ja etuja. Helppoa heijastus, laittaa kaikki edellä löytöjä laskentataulukko sarakkeen jokaiselle, kuten sarakkeessa 1. tarpeisiin, 2. arvoja, 3. taitoja, 4. etuja, 5. ajatuksia mahdollisista työpaikoista.

Vietä aikaa tarkkailemalla itse, varsinkin kun ovat lisänneet tunteita ilon tai turhautumista. Ilo on usein kokenut, kun elämme arvomme, ja turhautumista näyttäytyy kun tarpeemme Aren &'; t täyttyvät. Sekä ilo ja turhautuminen ovat yhtä tärkeitä, kun ajatellaan mahdollisuuksia ja tilaisuuksia.

Viimeisten kahden vaiheet tutkitaan eri lähteistä sekä sisäisesti että ulkoisesti, ja jotted havaintoja, näkemyksiä ja ideoita siitä, mitä teet ja Don &'; t nauttia. Kun sinä katsot muistiinpanoja, mitä löytää? Mitä teema (t) on mielestäsi? Lisäksi mitä reaktio löydät itsesi ottaa, kun ajatellaan harjoittamisen muun kuin nykyinen ammatti? Se &'; yhteiseen kokea sekoitus pelkoa ja jännitystä. Jännitystä, että se olisi hauskaa ja ehkä tunne lainkaan työltä, ja pelkäävät, että ehkä se &todellisten tuloste; s ole realistinen. Eikö &'; t on mielenkiintoista miten pelko voi hiipiä niin nopeasti!

Vaihe 3:
Tarkenna listaa alaspäin 1 tai 2 alueille tutkimukseen (myöhemmin voit aina tutkia muita aloja). Tunnista 5 lähteitä, jossa voit oppia lisää tietoja 1 tai 2 kenttää. Kokeile tutkimiseen sivustot, kirjoja, lehtiä, työpaikkojen boards, chat-ryhmiä, ammatillisia järjestöjä, ja kouluja, joissa ihmiset saisivat koulutusta sellaisilla aloilla – saat ajatus.

Lisäksi kenties tutkimus edellä, tunnistaa 3 tai enemmän ihmisiä, joiden kanssa voit puhua oppia &'; mitä päivä elämässä &'; on todella. Feeling jumissa? Muista teoria &'; 6 astetta erottaminen &' ;. Pyytää ystäviä ja kollegoita, jotka he tietävät tällä alalla, tai jos he tietävät jonkun, joka tuntee jonkun tällä alalla, jonka kanssa voisit haastatella oppia lisää, mitä tämä ura on kyse. Sosiaalinen media on myös loistava työkalu tunnistaa ihmisiä haastattelemaan.

Vaihe 4:
Nyt on aika valmistautua &'; tiedot haastattelu &' ;. Tämä tarkoittaa haastattelemalla joku, joka on alalla kiinnostuksesi oppia siitä lisää ja katso jos haluat pitää tätä työtä teidän &'; tutka &'; tai &'; upottaa sen &' ;. Ehkä etsit työtä paljon seikkailu vain oppia, että se todella vaatii paljon schlepping ja hallinnollisen työn, joten päätät &', upottaa sen &' ;.

Useimmat ihmiset ovat tyytyväisiä kertoa teille tietoa ja kokemuksia. Avain tiedot haastattelemalla on olla hyvin valmistautunut, nopea, ja kunnioittaa heidän aikaa. Pyytäminen 20 minuuttia puhelimitse tai-henkilö keskusteluun on yleensä hyväksyttävä. Kannattaa muistaa, 20 minuutin sallii vain kysymästä 6-8 kysymyksiin eniten, niin laita ne tärkeysjärjestykseen.

Ensinnäkin, mitä nimenomaan haluat tietää tämän henkilön? Ehkä miten oppia lisää kentän (yhdistykset, lehdet, jne)? Mikä &', päivä elämässä &'; on todella? Miten selvittää työpaikkoja tällä alalla? Joka erityisesti tietoja ja taitoja tekisi sinulle kannattava ehdokas? Millainen palkka voisitte odottaa aloittamassa ja kun Käytät uudelleen enemmän &'; maustetaan &' ;?

Jos Käytät Haluaisitko näyte lista kysymyksiä, ota yhteyttä sähköpostitse minulle [email protected] ja I &'; d mielellään sähköpostitse niitä sinulle.

Kun Käytät ve tehnyt tutkimusta, tietoa haastattelujen ja ovat arvioineet tulokset, asteikolla 1-10, kuinka intohimoinen olet tästä uudesta alalla? Onko se jotain Käytät Haluaisitko jatkaa? Jos ei, palaa muistiinpanoja. Mitä seuraavalle alueelle Käytät Haluaisitko tutkia syvemmin? Toista sitten tätä prosessia, ja jatkaa kapenee sinun keskittyä.

© 2011 Personal Journey Coaching
.