Käytännön: Miten luot oma merkki?

Ensimmäinen askel rakentaa oman tuotemerkin on ymmärtää itse.
Tutkimuksemme avainhenkilöt on osoittanut, että on olemassa 6 komponentteja, jotka muodostavat oman tuotemerkin – arvosi, missio, tavoitteet, kykyjä, käyttäytymisen tyyli ja tottumuksia.
pieni sivuhuomautuksen on kunnossa täällä. Mitä olemme löytäneet on, että sinulla on tehokkainta, jos pakotat itsesi priorisoida päätöksiä kolmen hengen ryhmiin. Tutkimus osoittaa, että henkilö olisi rajoitettava huomiota kolmeen tehtäviä tai ajatuksia. Kiehuvaa maailmaan rajattomat mahdollisuudet alas kolme vaihtoehtoa helpottaa voit pysyä keskittyneenä ja muiden nähdä johdonmukaisuutta eri ulottuvuuksia käytöstäsi ja arvon luomiseen. Mitään muuta kuin kolme ja henkilö voi tulla ruuhkauttivat ja sekava.
Kun lukea loput tämän artikkelin, mieti tärkein, kriittinen kolme pistettä jokaisesta luokkien.
Arvot elämässäsi
Mitä &'; s sinulle tärkeää? Yleensä ihmiset valitsevat sanoja kuten:
Rauha, harmonia, oikeudenmukaisuus, oikeudenmukaisuus, rehellisyys, perhe, rehellisyys, luottamus, meritokratia
Kumpi valitset, sinun päätöksiä tulee äärettömän helpompaa, kun arvot ovat selkeitä. Muut ihmiset voivat ennustaa käyttäytymistä ja mukautua niihin.
Ensisijainen tehtävät
Nämä ovat asioita, pyrkiä ja uskoa. Tehtävänä on visiosi jotain, Käytät ll never say tehdään – at ainakaan tässä elämässä. Missio ei ole kuin tavoite, joka voidaan mitata. Miten teidän tehtäviä tehdä ero muihin yksilöiden ja yhteiskunnan? Tehokas edustustot houkutella voimakas kannattajien ja he auttavat sinua saavuttamaan ne. Dating tärkeitä tavoitteita
On hienoa saada monta maalia, mutta mitkä ovat arvoisia paras huomiota ja ponnisteluja? Muista, että voit olla mitä haluat elämässäsi. Poiminta tärkein kolme on haaste, koska useimmat ihmiset on monia tavoitteita, jotka, kun niitä tarkastellaan jälkikäteen, eivät ole todella merkittäviä. Ovatko kaikki tavoitteet työhön liittyviin? Mieti työn /elämän tasapaino.
Personal Mastery
Jokaisella on poikkeuksellinen kykyjä. Harvat ihmiset viettävät elämänsä keskittyminen muutamaan kykyjä ja näin luoda henkilökohtaisia ​​mestaruus. Silti nämä ovat ihmisiä me muistamme, ne jotka luovat läpimurtoja ja todella koskettaa ihmisiä, joiden kanssa he liitäntä. Vasta äskettäin, ei ole ollut tutkimus, joka osoittaa, että tämä erottaa ylin toimeenpaneva johto ja toisen tason. Huippujohtajien saavuttaa mestaruus muutaman Valitse alueet. Ei ole yksi joukko kykyjä ylin johtaja, vain teko luoda mestaruuden valituissa kykyjä on mitä tekee eron kyseisen henkilön. Joten mitä haluat hallita? Miten valitsemasi kykyjä vaikuttaa muihin?
Behavioral tyyli
Meillä kaikilla on luonnollinen käyttäytymisen tyyli. Se ei ole koskaan oikein tai väärin, paitsi kun emme sopeutua ihmiset yritämme vaikuttaa. Ymmärtäminen itse ja miten vaikuttaa toisiin tarjoaa valtavan takaisinmaksuaika saavuttamaan tavoitteesi ja unelmia. Onneksi on olemassa tehokkaita arviointivälineitä voi auttaa sinua ymmärtämään itseäsi.
Habits
Kysy 5 ihmisille, mitä he näkevät teet säännöllisesti henkilökohtaisena “ prosessi &"; onnistuneesti navigoida elämän &'; haasteisiin. Kirjoita kaikki alas he kertoa ja pohtia luettelosta. Mitä malleja näet? Ovatko tottumukset kunnossa tai taistelevat sinua?
Tunnistatko kolme tärkeintä sinulle kaikkien näiden kuuden luokkiin? Jos voit, Käytät ll asetu alkuun yksi prosenttia kaikista ihmiset maapallolla koska niin harvat ihmiset koskaan tehdä tämän.
Jos haluat olla todella onnistunut investoida itse saada tietoa sinun täytyy löytää ainutlaatuinen tekijä. Kun löydät sen ja keskittyä siihen ja sinnikkäästi menestystä kukoistaa. &Ndash; Sidney Madwed
.