Creatures of Habit

Jeanette ja Rusty vasemmalle aikaisin töihin vertailla. Molemmat työskennellyt saman johtajan ja molemmat olivat tyytymättömiä kehityskeskustelut. Jeanette oli yrittänyt hienovaraisesti kysyä häneltä ikäisensä heidän kehityskeskustelut, mutta Rusty näytti olevan ainoa johtaja, joka oli järkyttynyt.

Yli lasillisen viiniä, Jeanette aloitti paasaus:

&ldquo ; Uskon, että joka vuosi pomo on oltava ainakin kaksi ihmistä, jotka saavat huonon arviointeja tai hän vain doesnt &'; t luulee on tarpeeksi kestävä. Kai tämä vuonna se oli meidän vuoromme kidutettavaksi. &Rdquo;

Rusty chugged oluensa ja sopinut Jeanette:

“ voin &'; usko hän kirjoitti minulle varten ei ratkaisemisen ajallaan. Miten minun pitäisi tietää, että jotain, joka oli tuskin ongelma alussa vuoden muuttuisi show tulppa muutamaa kuukautta myöhemmin? Onko hän sitä mieltä olen psyykkinen? Lyön vetoa muut johtajat saavat kaikki Easy Projects. &Rdquo;

Jeanette sitten jakaa tämä pieni makupala kanssa Rusty:

“ Mitä ajattelet tästä? Hän väitti, että ryhmäni välittää liikaa virheitä asiakkaillemme ja että jos olen viettänyt vähemmän aikaa puhumalla ja web surfing voisin viettää enemmän aikaa näy joukkue miten suorittaa laadunsuunnittelun ja laatutarkastukset. &Rdquo;

Jeanette ja Rusty olivat uhreja, mutta heidän vainoaja ei ollut heidän johtaja. He olivat kumpikin vastaavat omasta huonoja arvosteluja.

Jeanette on muutamia tapoja, jotka eivät ole palvelevat häntä hyvin. Hän viivyttelee. Hän viivästää työskentelyn aloittamista, kunnes se ehdottomasti on käynnistettävä. Tällä välin hän tekee viettää paljon aikaa tehdä kierroksia ja vierailevat työtoverit. Hän on riippuvainen surffailuun. Jeanette ei vain lykätä tekemässä omaa työtään; hän lykkää jakamassa toimeksiantoja hänen tiiminsä, kunnes aivan viime hetkellä. Sitten hänen tiimin jäsenet ovat painostettiin tehdä määräajassa, ja tulos on hätäisesti valmisteltu kohdetta, jotka saavat siirtää asiakkaalle ilman muodollista laatua arvioita.

Rusty on vaivannut ongelma hänen oma ratkaisunsa. Hän huomioi asioita, joita hän ei halua kohdata. Joten mitään ongelmaa, että hän ei halua käsitellä, henkilö tai tilanne, että hän pitää vaikeaa, hän yksinkertaisesti jättää huomiotta niitä, kunnes ne menevät pois. Valitettavasti Rusty he eivät &'; t aina mene pois.

Jeanette ja Rusty olivat &'; nauttia &'; tulosta, joka liittyi suoraan luonteeseen tapojaan. Aivan kuten me muutkin, Jeanette ja Rusty hankkinut tapoja, jotka he loivat vuosien perusteella kokemuksia elämässä ja heidän uskomusjärjestelmiä. Se ei todellakaan ole kysymys syyttää. Kyse on tietoisuutta tapojaan, ymmärtää mikä ohjaa heitä pitämään nämä tavat ja sitten halu muuttaa tapoja, jotka eivät palvele heitä hyvin.

Esimerkiksi, se voi olla, että Rusty ohittaa vaikea ihmisiä ja tilanteita koska hän oli opettanut ei olla vastakkainasettelu tai olla &', keikuttaa venettä &' ;. Voi olla muitakin syitä, että Rusty on hyväksynyt &'; sivuuttaa se ja se voisi mennä pois &'; lähestymistapa antaa hallintaan. Vain Rusty voi määrittää tätä varmasti. Jos Rusty haluaa muuttaa hänen tapansa, hän tarvitsee muuttaa hänen uskovansa noin päin konflikteja ja ratkaisemisen. Tämä on todennäköisesti vaikeaa, mutta se ei ole mahdotonta. Rusty on hyväksyttävä uskoa siihen, että se on parempi kohdata konfliktin tai asia heti ja anna sen jatkua. Kun hän löytää itsensä epäröivät edessä konflikti, hän tarvitsee muistuttaa itselleen, että hän uskoo, että on parempi kohdata kysymys nyt, kun se on pieni ja ärsyttävää toisin kuin myöhemmin, kun se on iso ja ruma.

Lopulta Rusty muuttaa hänen uskonsa ja muuttaa hänen tapansa ja muuttaa hänen tuloksista. Niin ehkä ensi vuonna hänen suorituskyky arvostelu on paljon parempi.

Anna &'; s toivoa sama asia pätee Jeanette liian!
.