Attitude Is Everything!

Työntekijät ovat selkäranka organisaatio. Heidän käytöksensä, asenne, ja tavalla voi tehdä tai rikkoa yritys. Asenne on ihmisen henkilökohtainen näkemys jotain, ja on väittänyt niiden kehon kieli, käyttäytyminen, ja puhe. Asenne voi tehdä ilmapiirin yhtiö miellyttävä tai myrkyllisiä. Kuten kylmä asenne voi olla tarttuva ja leviää kuin villi-palo. Jotkut asenteet ovat seurausta ulkopuoliset voimat, mutta jotkut asenteet ovat koska kurjuutta sisällä.

Yksi ongelma, että olen nähnyt, joka aiheuttaa työntekijän mieliala tai asenne muutokseen on heidän raha-asiat. Raha-asiat voivat olla kaksijakoinen:) he tuntevat eivät tee tarpeeksi, ja b) he ovat menoja enemmän kuin he tekevät. Muistan menossa työtä, ja minun ensimmäinen päivä kahvilassa työntekijä sanoi, "Me kaikki elämme maksu-check maksaa tarkistaa täällä, joten olemme kaikki hajosi." Minulla ei ole aavistustakaan, miksi hän päättää kertoa minulle, että, mutta olen pian oppinut hän oli kaikkein kurja ihmisiä. En usko ihmiset haluavat elää palkka-check maksaa tarkistus ja rikki. Se on tapa tai elämäntapa he ovat valinneet, ja he eivät ole varmoja, miten tai mitä muuttaa. Vaikka työnantaja ei maksa mitä haluat; olet hyväksynyt ehdot. Siksi on jopa voit muuttaa asennetta, tilanne, ja seikka.

Uskon, että monet meistä luoda omia onnea ja omaa draamaa. Jos et ole tyytyväinen nykyiseen tilanteeseen, niin asialle jotain. Jos et saa maksaa tarpeeksi - löytää uusi työpaikka. Oletko hajosi? Mitä voit muuttaa tottumukset ja menojen saada erilaiseen lopputulokseen? Vihaat työsi? Luojan kiitos sinulla on työpaikka, joka maksaa sinulle kun etsiä uuden - joten lopeta valittaa. Koska työntekijä on muutamia asioita, voit tehdä muuttaa tilannetta: a) saada uusi asenne, b) muuttaa tapaa ajatella ja käyttäytyä, ja c) lakata olemasta myrkyllinen kaatopaikan yritys.

Se ei ole vain työntekijän asenne, joka tekee epämiellyttävää työympäristön. Työnantajilla on monia asioita he voivat muuttaa sekä luoda parempi työympäristö. Alla on muutamia asioita työnantaja voi tehdä auttaa muuttamaan moraalia, asenne ja kulttuuri yrityksensä.

* Keskustele työntekijät - tervehtimään ja hymyillä

* Hanki työntekijän tietoa ja mielipiteitä eri asioista - he voivat todella opettaa sinulle jotain

* Onko itse- parannus lounas-n-oppia seminaarit - näyttää heille, että välität heistä ihmisenä

* Kannustetaan tasapainoisen työn ja perhe-elämän - auttaa heitä elää vakaamman elämän

* Rakenna kulttuuri luottamuksen - kertoa heille, että olet palkkasi heidät, koska luotat heitä tekemään mitä palkkasi heidät tekemään

* Henkilöstö voi käyttää luovuuttaan - niiden aivot voi olla erilainen kuin sinun, mutta se on vielä aivot

* sanoa kiitos - ystävällinen teko menee pitkälle

Miten ajattelemme, teko, ja tuntea vaikuttaa meidän asennetta. Se todella ei vie kylä, joukkue, ja kumppanuus kotona, työssä, ja pelata pisteet voittoon tässä elämässä. Muuta asenne ja voittaa pelin elämän!
.