Keskity Core Neljä tehokkaampaa Productivity

Tehokas tuottavuus tulee hallintaan energiaa, ei meidän aikanamme. Aika on konstruktio, ja jokainen saa saman verran joka päivä. Kysymys ei ole, kuinka paljon aikaa niin paljon kuin se on, kuinka paljon energiaa ja miten käytät ja uusimisesta. Energia on kyky tehdä työtä. Kun me elvyttää koko itsestämme – hengellisesti, emotionaalisesti, henkisesti, ja fyysinen – meillä on enemmän energiaa olla tuottavia. Nämä neljä aluetta täytyy optimaalisen toiminnan parhaan mahdollisen lopputuloksen aikaansaamiseksi. Tässä on, mitä nämä neljä aluetta ovat jokapäiväisessä kannalta: Henkinen
on tarkoitus, Merkitys, Connection; Emotionaalinen
on laatu, Perception, Aie; Mental
on kiinnitetty huomiota, itseilmaisun; ja Fyysinen
on ilmentymä maailmassa; ulkoinen osoitus sisäisen maiseman.

Perinteisesti meillä on vain ollut tekemisissä fyysisen ja psyykkisen, jonka osuus miksi stressi ja työuupumus ovat kaikkien aikojen ennätys, sekä “ DIS-helppous. &" ; Emme myöskään ole aito ja määrätietoinen itseilmaisun koska me usein Aren &'; t selvillä siitä, kuka todella olemme. Meidän on valjastaa “ tekemässä &"; terveempään tunnetta “ toistaiseksi. &"; Tämä itsetuntemusta viljellä terveempiä olemisen tila ruokkivat intohimomme, tarkoitus, ja merkitys. Ja se tekee meidän “ tekemässä &"; paljon helpompaa, laajentaa huomattavasti tehokasta tuottavuutta. Se antaa meille paljon kaivattua selkeyttä. Nyt on myös runsaasti tutkimusta tukemaan tätä jopa yli oman empiirisen kokemuksen.

On myös inspiraation lähde ja innovaatioita, empatiaa ja suhde yhteys, sekä tunne varmempi ja itsensä hyväksymistä.

Tämä ei ole “ pehmeä &"; tai heikko; itse asiassa nämä ovat voimakkaita ainesosia muoto yhteistyöhön johtajuutta, joka voi innovoida ja sopeutua fluidisesti meidän muuttuvassa, epävakaa ympäristö.

itsetietoinen yhteistyöhön johto voi edistää kehitystä omistuksen ja yhdenmukaistaminen sisällä yksilöt organisaation.
Jotta harjoittaa mielen ja sydämen, organisaation tulee arvostaa toimintaa harkinta – hidastumassa ja liität sisä visio ja arvot. Yksilöinä opittava hallitsemaan niiden aivot ja mieli tavalla, joka vapauttaa itsestään tarinoita ja oletuksia, he voivat:

* Liitä sisäiseen luottamusta, aitous ja mielen selkeyttä, mikä parantaa työsuoritusta ja paremmin peer suhteita.

* Luo uusi rituaaleja /tapoja, jotka sisältävät toimintoja uudistaa ja palauttaa fyysistä ja henkistä itsensä, mikä hyvinvoinnin, vähemmän hukuttaa, ja parempaa terveyttä.

Kaikki nämä tulokset ovat liittyvät suoraan integroimalla ydin neljä – hengellinen, emotionaalinen, henkinen ja fyysinen. Iloa ja sisäistä rauhaa tehdä oppimisesta helpompaa ja hauskempaa. He myös tekevät meistä houkuttelevampi muille kuin se koskee suhdetta ja likeability. Käyttämällä aivot tiede tavalla, jolla on merkitystä työpaikalla, eikä pelkästään akateemisen tiedon, on avain harjoittaa yhteistyötä kaikessa itse.

Jos me don &'; t loogisesti ymmärtää, on todennäköistä, että emme voi pitää avoin mieli arvioidakseen uusia tietoja.

On jopa aivot perustuva syy tyyppi sammuttamista ja tietää-se-asenteita, jotka pitävät meidät jumissa nykyisessä henkilökohtainen ja maailmankatsomus että pidämme. Se &'; aika valtuuttaa kasvoi dynamiikan ymmärtämiseen energian ajatuksen ja tunteen, ja tunnustaa, miten paremmin sulavammin hallita sekä jotta voimme tietoisesti innovoida ja luoda organisaatio, joka pystyy pysymään asiaan ja vauras tänään &'; s vaihteleva liiketoiminta ympäristö. Becoming tajuissaan ja tietoinen oman energiamme, meidän oma aivojen /mielen toimintaa, ja miten integroida itseämme ja organisaatiorakenteet kokonaisuudeksi on kriittinen 21. vuosisadan liiketoimintaa ja elämän menestys.
.