Miten tehokkaasti mainostaa Myynti Staff

työttömyys on 17 vuoden huipulla ja lama tarkoittaa, että monet, jotka työskentelevät etsivät parempia työpaikkoja, on usein satoja ehdokkaita kunkin myynti työtä mainostetaan. Saatat olla pelkäätkö mahdollisuus rihlat kautta pinon ansioluettelot tai hakulomakkeita, mutta voit käyttää tätä sinun eduksesi ja varmistaa valitset täydellinen myynti ehdokkaita.

Voit tehdä tämän sinun täytyy varmistaa, että työpaikkailmoitus on tarkka, viehättävä ja hyvin kohdennettua. Tärkein paikka, jossa myynti ehdokkaat näyttävät on verkossa, ja tämä on silloin sinun pitäisi keskittyä oman myynnin rekrytointiprosessia.

Target parhaat myynnin ehdokkaat

Sen sijaan listalle työtä yleinen työpaikkoja verkkosivuilla, miksi ei kohdistaa erityisiä yleisön myynnin rekrytointi verkkosivuilla? Kävijöitä sivustot keskittyy myynnin työpaikkoja nimenomaan etsivät asema liiketoimintaa kuin sinun. Vastauksesi ei ihmisiltä, ​​jotka hakevat satoja työpaikkoja siinä toivossa, että joku vie ne, mutta ajaa myynti ehdokkaiden joko tietyn tausta tai erityistä kiinnostusta ja taitoja oman alan työtä. Jos etsit myyjät ammattilaisia ​​olet paljon todennäköisemmin löytää ne myynnin rekrytointi verkkosivuilla, ja tämä on, jos haun olisi keskitettävä.

kirjoittaminen mainos

Kirjoittaminen hyvä online työpaikkojen mainoksen paljon enemmän kuin täyttämällä lomake; tämä on kriittinen osa myynnin rekrytointiprosessin. On selvää, mutta myynti ehdokkaita aiotaan kiinnostumaan jos lisäät kaikki houkutteleva osat roolia, jonka tarjoat.

kirjoittaa onnistuneen mainosta myyjät varmistaa, että ilmoituksesi sisältää yrityksen nimi , hakukone ystävällinen työnimike ilman lyhenteitä ja muista, että mainokset persoonallisuus pysyy edessä myynnin ehdokkaiden mielissä pidempään. Määrittää, miten myyjät suorittaa tehtävänsä; ovatko ne puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Sisällytä palkka (ja OTES tarvittaessa) ja muut taloudelliset edut, ja kuvata täydellinen jäsenen myyjiä vähentää sopimattomia hakijoita. Olla mahdollisimman yksityiskohtainen; epäilyksiä mielissä potentiaalisia myynti ehdokkaita on omiaan estämään heitä soveltamista.

Tarkastellaan myynti rekrytointiyrityksen

Jos et todellakaan ole aikaa tai kärsivällisyyttä käydä läpi pinon hakulomakkeet tai ansioluettelot harkita luovuttamista tämä haittaa erikoistunut myynnin rekrytointi virasto. Ne kokenut löytää onnistunut myynti ehdokkaita vähän vaivalla.
.