12 Tökkivät Henkilökohtaiset Henkilöt!

Jokaisella on tuottavuuden persoonallisuus. Se &'; s kokoelma vahvuudet, heikkoudet, ja päivä-to-day tapoja, jotka tulevat yhdessä selvittää, miten ihminen toimii parhaiten.

I &'; ve kirjoitettu usein siitä, kuinka tärkeää on saada käsitellä oman henkilökohtaisen tuottavuuden persoonallisuus, mutta se &todellisten tuloste; s tärkeää, että sinulla ei' t lopettaa siellä. Loppujen lopuksi useimmat meistä ovat riippuvaisia ​​muiden jossain vaiheessa meidän aikanamme ja itsenäinen työskentely tyylejä ja asenteita näiden ympärillämme voi olla valtava vaikutus meidän omaa kykyä tehdä asioita.

Se &'; Siksi olen koonnut listan 12 huonosti henkilökohtaista tuottavuutta persoonallisuuksia. Toivottavasti tämä lista auttaa sinut hymyilemään (eikä punastumaan) seuraavan kerran työtoveri &'; s huonoja tapoja alkaa ajaa sinut ylös seinälle. I &'; ve myös joitakin ajatuksia siitä, miten käsitellä kutakin näistä ärsyttävä persoonallisuuksia.

Joten tässä ne ovat, ei järjestyksessä:

1. Scrappers. Scrapper &'; n vastaanotto näyttää nykytaiteen näyttely, katettu paperinpalaset ja muistilappuja. He kirjoittavat tärkeitä muistiinpanoja mikä on käden ulottuvilla, onko se &todellisten tuloste; sa pikaruokaa kuitti tai taakse kirjekuoren (scrapper &'; suosikki).

käsitteleminen scrapper: Voit &'; t voima scrappers hyväksyä kattava suunnittelujärjestelmä tai laittaa kaikki niistä vähän tähteet Outlookiin tai BlackBerry (vaikka voit yrittää valmentaa heitä). Mitä voit tehdä, on varmistaa, että kohdetta liittyvät työsi Don &'; t eksyä shuffle. Lähetä seuranta sähköpostit yksityiskohtaisesti avain kokouksessa take-away, tarkista ennen tärkeitä määräaikoja, ja koskaan ei seurata delegoituja tehtävä.

2. Tijoiden. Tijoiden on paljon yhteistä skräppääjiltä, ​​paitsi se on yleensä paljon vaikeampi liikkua läpi piler &'; s toimisto. Ne pitää kaiken ja tiedosto mitään. Tulee laatikoita lattialle ja jokaisen sentin pöytätilaa on käytössä pinoja paperia, yleensä kasataan siihen pisteeseen, että arkeologi voisi käyttää niitä selvittää, mitä piler on työskennellyt viimeiset viisi vuotta.

käsitteleminen piler: parasta, mitä voit tehdä piler on yksinkertainen: Don &'; T Lisää mitään paalut. Mahdollisuudet ovat, että kaikki asiakirjat, kirja, tai kertoa, että laitat piler &'; kädet aikoo päätyä kasaan jonnekin, missä se on luultavasti yhtä hyvä kuin mennyt. Koskaan käsi ainoa vaikea kopioida yli piler ellet ole valmis suudella sitä hyvästit. Muista myös asettaa selkeät määräajat. Heidän ajatus antaa jotain etusijalla on saattaa se niiden (yleensä suurin) “ välitöntä huomiota &"; pino. Don &'; t pyytää heitä tekemään jotain “ heti, &"; pyytää heitä tekemään sen tiettyyn määräpäivään mennessä.

3. Multi-Taskers. Multi-Taskers aina tuhat asioita tapahtuu kerralla ja yleensä ylpeitä siitä. Ne lennellä tehtävästä tehtävään, saada monet asiat alkoivat mutta muutamia asioita päätökseen. Ja he vaikuttavat usein frazzled, ylityöllistettyjä, ja hajallaan.

käsitteleminen multi-kotelot: aina varovainen kun työskentelet usean kotelot. Hän tulee harvoin myöntävät, että he eivät &'; t on kyky vastata toiseen tehtävään ja voi helposti tulla hajamielinen kilpailevat prioriteetit. Aina tarkista, hyvin suoraan, multi-taskers varmistaa, että he voivat ja tekee mitä on odotettavissa sovitulla aikataulussa.

4. Katkaisimet. &Ldquo; Gotta minuutin? &Rdquo; Se &'; s käytännössä interrupter &'; n iskulause. He jatkuvasti näy työpöytäsi ääressä, keskeyttämättä päivä ja suistuminen juna ajatuksen. Heidän keskeytykset ovat joskus triviaaleja ja joskus asiaan, mutta lähes aina huonosti ajoitettu.

käsitteleminen interrupter: Sinun täytyy olla rehellinen tässä. Jos joku kysyy, jos sinulla on minuutti, Don &'; t pelkää kertoa heille sinulla ei' t. Varovaisemmin sinua vartioimaan omaa aikaa, enemmän toiset alkaa ajatella kahdesti ennen kuin se pyytää sitä tarpeettomasti. Kohtelias vastaus keskeytys on yksinkertaisesti huomauttaa, että ei, et &'; t ole aikaa juuri nyt, mutta mielellään tavata myöhemmin päivällä tarvittaessa. Pidemmälle, yksinkertainen “ Älä häiritse &"; merkki voi mennä pitkä matka – vain don &'; t väärin.

5. Procrastinators. Jotkut näyttävät kliinisesti kykene tekemään mitään ennen viimeisellä mahdollisella hetkellä. Ne alkavat asiat vain tarpeeksi aikaa puristaa ne ennen määräaikaa. Käytät ll myös huomata, että procrastinators taipumus lykätä korkea-arvo (usein haastavaa) tehtävät hyväksi enemmän miellyttävä, vähemmän kriittinen niistä.

käsitteleminen procrastinator: Don &'; t anna procrastinator vedä projektiryhmän alas. Paras tapa päästä ulos ennen procrastinator on suunnitella etukäteen ja arvioida tuloksia jatkuvasti, ei vain kun työ on tehty. Jos procrastinator odotetaan tuottavan viikoittain tilannekatsauksen, he &'; ll todennäköisesti pysyä radalla. Tietenkin, sinun pitäisi luultavasti vältellä välittömästi ennen kokousta. Se on crunch aika.

6. Socializers. Socializers tuhlaa kohtuuttomasti paljon aikaa chattailuun työtovereiden ja pysyä mukana henkilökohtaiseen elämään kaikkien toimistossa. He &'; uudelleen hienolta suunnittelu yritys puolue, mutta yleensä jäävän muilla tavoin.

käsitteleminen Socializer: Socializers mitä he tekevät, koska he saavat jotain irti – vuorovaikutus, stressi helpotusta, häiriötekijä työstä riippumatta. Jos et &'; t ole mitään tämänsuuntaista tarjota, he &'; ll menettänyt kiinnostuksensa sinua melko nopeasti. Sinun tarvitsee vain olla varma ei pelata yhdessä. Jos Käytät uudelleen tapana nyökkää päätäsi ja hymyilee taas toiset puhua korvalla pois, niin olet osa ongelmaa. Kohteliaasti huomauttaa, että yrität pitää päivä raiteilleen ja täytyy saada takaisin, mitä olit tekemässä.

7. Kokous addikteja. Jotkut ihmiset ilmeisesti rakastavat kutsua kokouksiin. Ehkä he todella nauttivat asetus ja vuorovaikutus tai ehkä se rehellisesti ole koskaan tapahtunut heille, että on mahdollista tehdä asioita ilman, että puolet osasto ympärillä neuvottelupöytä. Joko niin, tuloksena on paljon aikaa hukkaan kaikkia osapuolia.

käsitteleminen kokouksen addikti: Ensinnäkin, Don &'; t pelkää laskevan kokoukseen sen &'; s aiheelliseksi. Vain todeta, että sinulla ei' t tuntea läsnäolo on tarpeen ja pyydämme teitä pidettävä silmukka mitään tärkeitä tuloksia, jotka saattavat vaikuttaa työhösi. Toiseksi, Don &'; t pelkää ehdottaa vaihtoehtoista kokoukseen. Kun saat pyynnön, yksinkertaisesti soittaa järjestäjä kysyä jos asia voitaisiin hoitaa sähköpostitse tai neuvottelupuhelun. Itse asiassa, saatat pystyä ratkaisemaan ongelman paikan päällä ja tallentaa kaikki paljon aikaa ja häiriöitä.

8. Crisis luojia. Me &'; ve kaikki olleet siellä. Suunnittelun puute yksi henkilö johtaa kriisiin kaikille muille. Pienetkin asiat liioiteltu osaksi täysimittainen katastrofi ja kaikki mukana päätyy tunne stressaantunut ja valutettu seurauksena. Crisis luojat näyttävät aina taistelevat tulipaloista ja työtovereille ovat usein vedetään hangata.

käsitteleminen kriisi luoja: Valitettavasti meidän on usein askel ja auttaa taistelussa tulipaloja vaikka ne Aren &'; t meidän syytämme. Jos tietty henkilö on jatkuvasti työtä kriisissä tilassa, on tärkeää, että et &'; t pelata osaksi draamaa. Pitää pää kylmänä ja Don &'; t saavat liian stressaantunut. Sitten, kun kriisi on ratkaistu, vaatia jälkipuintikokouksessa selvittää, mikä meni pieleen. Kun kriisi luojat ymmärtää, että ongelmat Aren &'; t menossa unohtaa kun kriisi on ohi, he &'; ll taipuvaisempia pysyä poissa ongelmia ensiksi.

9. E-postittajia. He lähettävät sähköpostia kaikesta. Se doesnt &'; t väliä, miten helppoa tai kuinka monimutkainen asia on, sähköpostiviesti on vastaus. He eivät koskaan käytä puhelinta, he eivät koskaan kävellä koko sali toimittaa kymmenen sana viesti, ja ne yleensä LOVE “ Vastaa kaikille &"; painiketta.

käsitteleminen e-Mailer: Yleensä voitit &'; t paljon onnea vaikuttaa sähköpostin tottumukset kollega, mutta voit erikseen pyytää vastaanottajat eivät Vastaa Kaikki vaan vastata sinulle suoraan sen sijaan. Mitä voit tehdä, on asettaa selkeät odotukset omaan käyttöön sähköpostin. Jos vain lukea viestit pari kertaa päivässä, kertoa ihmisille, että niin he eivät &'; t odottavat sinun kohdella Outlook kuin pikaviestipalvelu. Ihmiset ovat yleensä käytännöllisiä asioita ja jos sähköpostin isn &'; ta hyvä tapa saada teiltä vastausta, he &'; ll lopeta sen kaiken.

10. Packrats. Packrats ole koskaan heittää mitään pois heidän työelämänsä. He eivät &'; murehdi yhtiö &'; s kirjaa säilytyskäytäntö, koska ne säilyttävät kaiken, mitä tahansa. Ne ovat usein hukkua oman aarrearkku vanhentuneiden asiakirjojen, mutta on kätevä, jos joudut katsomaan loppuraportin, että hanke, joka peruutettiin vuonna 1986.

käsitteleminen packrat: packrats ovat joskus hyvin järjestetty olentoja, mutta ovat usein huolissaan paksuus niiden projektitiedostoista kuin he ovat, mitä &'; s sisällä. Älä koskaan luota packrat hallita painopisteiden tai ottaa pois keskeiset kohdat tahansa vuorovaikutusta. Olla suora, mitä sinä tarvitset niitä niin et &'; t päätyä ton tarpeetonta tutkimus- tai ylimääräisiä taustatietoja. Vain tosiasiat, kiitos.

11. Perfectionists. Vaatimalla tekee kaiken täydellisesti, perfektionisti, eivät yleensä onnistu saavuttaa paljon ollenkaan. Ne eivät voi koskaan lopettaa, koska se “ voi aina olla parempi. &Rdquo; He työskentelevät kovasti, mutta täydellinen vähän. Perfectionists pitää huolellinen kokouksen muistiinpanoja, lupaavat maailma aikana suunnittelu istuntoja, ja usein näyttävät crack ylös juuri sillä hanke on tulossa yhdessä.

käsitteleminen perfektionisti: Kun olet työskennellyt perfektionisti, se &todellisten tuloste; sa hyvä idea suunnitella usein kosketuspisteiden koko projektin. Pikemminkin kuin odottaa kutsumaan lopussa, ajastaa useita tahdissa-kokouksia matkan varrella. Määrittele tason odotus ja tarkka suoritteet. Tämä auttaa pitämään perfektionisti työskentelevät hallittavissa (jos epätäydellinen) paloina ja antaa henkilölle mahdollisuuden häikäistä sinulle pikku esityksiä koko hankkeen. Perfectionists rakastavat sitä.

12. Workaholics. Työnarkomaani toimii 80 tuntia viikossa ja ei koskaan jätä tilaisuutta muistuttaa siitä. Kummastuttaa, kuitenkin on se, että ne näyttävät saavuttaa vähemmän kuin toiset työskentelevät puoli tuntia. Työnarkomaani tyypillisesti ei ole rajoja työn ja perhe-elämän.

käsitteleminen työnarkomaani: Muista, että työnarkomaani, “ päivän päätteeksi &"; ei tarkoita viisi O &'; kellon. Yleensä se tarkoittaa “ ennen huomista. &Rdquo; Kun olet odottanut jotain työnarkomaani, pitää mielessä, että saat todennäköisesti nähdä e-mail telan klo 22:45 Muista myös, että ei ole mitään kiireellisesti työnarkomaani. Koska he aikovat työskennellä iltaan muutenkin, ne yleensä tuhlata aikaa normaalina työaikana. Voit hienovaraisuus tökätä ne teidän suuntaan sanomalla asioita, kuten “ I &'; Haluaisitko olla että kolme O &'; kello jotta voin olla ulos ovesta ajoissa tänä iltana. &Rdquo;

Minulla ei ole epäilystäkään siitä, että ainakin muutamia näistä 12 häiriintyneiden tuottavuuden persoonallisuuksia on sinä hymyilet ja ajattelen joku työskennellä. Mutta myös pitää mielessä, että jokainen meistä on vähän yhden tai useamman näistä persoonallisuuksia meissä samoin. Joten kun pyrimme käsittelemään paremmin meidän kroonisesti hankala työtoverit, meidän pitäisi myös olla valmiita parantamaan omaa pikku alueilla henkilötietojen toimintahäiriö. Nyt on tuottavuuden parantaminen!

Mikä huonosti persoonallisuus tyylejä lisäisit?

Tee se tuottava päivä! &käydä kauppaa;

(C) Copyright 2009 Laura Stack. Kaikki oikeudet pidätetään. http://www.TheProductivityPro.com
.