Varo punaisia ​​lippuja ennen kuin suoritat ylös valkoinen flag.

Oletko koskaan tarkistanut soittajan-id ja cringed? Muista, olet valvonta. Jopa tänään &'; taloudessa, shekkivihko ja pulssi eivät asiakas tehdä &hellip ;. Et saa valita kuka olet työskennellä.

Pyydä nähdä mahdolliset punaiset liput

Kehitä seulonta prosessi. Kysy avoimia kysymyksiä. Avoimia kysymyksiä ovat ne, jotka ei voida vastata joko kyllä ​​tai ei, kuten:

- Kerro minulle pelaajan Job (t)?

- Mitä odotat /vaatimukset tämän tuotteen /palvelun?

- Mitä prosessi kävit läpi määritellä nämä vaatimukset tai tarpeet?

- Miten näette tämän tapahtuvan?

- Mikä on se, että Käytät Haluaisitko ks aikaan?

Tärkeintä on kuunnella tarkasti, mitä he tekevät ja Don &'; sano ... Ovatko odotukset kohtuullinen? Ovatko ne realistisia heidän aikataulussa, budjetti ja tarpeet? On kaikki muutkin syyllinen? Se &'; s vaikeampi tehdä, mutta yritä kuunnella, mitä he eivät &'; sano myös niiden ei-verbals, he liikkuva heidän silmänsä kuin he puhuvat jonkun (merkki halveksuntaa) vai onko se sanoi sarkastinen sävy …

On okei sanoa kiitos mutta ei kiitos …

Voit luoda palkitsevaa käytäntö, joka auttaa paljon enemmän ihmisiä pitkällä aikavälillä, joskus täytyy tehdä epämiellyttäviä asioita. Se ei ole itsekeskeinen tai itsekäs sanoa mitään. Keep of luettelo asian kumppaneiden tai yksinkertaisesti sanoa, "Kiitos, tämä ei ole &'; t jotain teen." Yrityksesi (ja elämä) on sinun suunnitella. Vie aikaa houkutella ihmisiä on tarkoitus palvella. Osa valita “ oikea asiakas &"; liittyy varovasti ohjauksen väärin niitä pois.

En tiedä avain menestykseen, mutta avain epäonnistumaan yrittää miellyttää kaikkia. – Bill Cosby

“ Everybody ja Anybody &"; ei kohdemarkkinoilla. On ihmisiä, jotka tarmoa ja innostaa meitä ja niitä, jotka Don &'; t. Miksi riskeerata maine ja järki työskentelevät joku, että et voi tehdä parhaat työsi. Joten miten voit kertoa, ennen kuin aloitat työt?
.