Ymmärrä Strengths

John Maxwell sanoo, että kun laittaa yhteen toimintasuunnitelma saavuttaa tavoite, saavuttaa jotain merkittävää, sinun täytyy keskittyä käyttämällä vahvuuksia, ei kompensoi heikkoutesi. Kun valmentaja urheilullinen joukkue suunnittelee pelistrategia, hän katsoo jokaiselle pelaajalle, mitä he voivat edistää, ei jos kyseinen pelaaja on heikko. Hyödyntämällä vahvuuksia, voit parantaa mahdollisuuksiasi menestystä ja lisätä arvoa teidän tuloksia.

Meillä kaikilla on Vahvuudet

Nykyinen kulttuuri opettaa ihmisille, että nöyryys välineet alene itse, että hyveellinen henkilö ei keskittyä, jos ne ovat parempia, mutta missä he ovat kuin kaikki muutkin. Kun minä olen ensimmäinen sanoa, että kukaan ei ole täydellinen, aion järkähtämättömästi puolustaa lausunto siitä, että jokaisella on vahvuuksia ja heikkouksia. Yksi henkilö on hyvä käsitellä muiden ihmisten kanssa, toinen on erinomainen laskemisesta suunnitelma yhdessä, kolmanneksi varmista joukkue pysyy tehtävänsä ja että resursseja käytetään tehokkaasti.

Kun etsit saada jotakin aikaan , sinun täytyy ymmärtää, mitä tuo prosessiin sekä vahvuudet ja heikkoudet. Vasta sitten voit tietää, mitä osa prosessia keskittyä oman energiansa, ja mikä osa tarvitset apua. Hyväksyminen ainutlaatuisuus on välttämätön edellytys on koota suunnitelma, joka toimii sinulle.

löytäminen Vahvuudet

Monet ihmiset eivät ole koskaan tietoisesti arvioida itse löytää vahvuudet ja heikkoudet; kysyttäessä he tekevät tiettyä tehtävää hyvin, he sanovat “ olen yhtä hyvä kuin seuraava kaveri. &"; Tämä ei ole tunnustamista vahvuus; tämä on kiistäminen mitään erityistä laatua. Joten, jos aiot koota suunnitelman jotain uutta ja jännittävää, et voi yksinkertaisesti sanoa “ olen kuin kaikki muutkin. &Rdquo; Sinun on päätettävä, missä olet erityinen ja sitten tuo että erityistä laatu omaan suunnitteluun.

On kaksi tapaa löytää vahvuuksia. Ensinnäkin, tehdä joitakin harjoituksia itsetuntemusta. Kysy itseltäsi, mitä haluat tehdä; ihmiset ovat parempia, mitä he haluavat sen sijaan, mitä he eivät pidä. Kysy itseltäsi, mitä muut ihmiset ovat pyytäneet teitä tekemään aikaisemmin; jos joku on pyytänyt sinua tekemään jotain, joka osoittaa, että he saattavat ajatella voit tehdä sen. Missä olet ollut onnistunut? Mitä toimintaa olet ollut onnistunut? Katsokaa ohi kriittisesti, löytää alueita, joilla olet saanut työn tehdyksi.

Toinen tapa on saada ulkopuolella lausunnon. Toinen henkilö voi osoittaa alueet, joilla on maine huippuosaamista, alueet, joilla ei ole tai ei näe vahvuutesi. Tunnustaminen vahvuuksista on jotain, että hyviä johtajia, opettajia, elämä valmentajat ja muut tällaiset ihmiset voivat tarjota. Saada neuvoja joku tuttusi, joku, jonka onnistuminen ei ole sidottu saavutuksistasi.

seisomaan

Sinun täytyy tunnustaa, missä olet vahva, sillä se on säätiö rakentaa kun luoda rakenne, joka aiheuttaa menestystä. Talo on vakaalla pohjalla, ei hiekkaa. Sinun on tiedettävä resursseja ennen kuin voit luoda tehokas suunnitelma. Ja joku tärkeimmistä voimavaroista on sinulle.
.