Teetkö mitään näistä Top 5 Työhaastattelu virheitä? Rekrytoijat Äänestys Gradiaanit "Huonoin fumbles Job Interviews

Mitä yli 50 kokenut college rekrytoijat ylhäältä tason yritysten ja yliopistojen sanoa ovat suurimmista virheistä college gradientit tekemäsi työhaastatteluun? Että &'; s kysymykseen hiljattain aiheuttaman rekrytoijien yrityksiltä ja koulujen, kuten Google, Disney, Sony, ja Stanfordin yliopistossa. Tulokset heidän ääntä? Heidän 20 &'; suurin bloopers &'; - viisi joita kuvataan lyhyesti. Oletko toteuttaa jonkin näistä virheitä työnhakuun?

1. Ei kiinnitä huomiota sinulle Internetissä. Mahdollisuudet ovat haastattelija tai tulevaisuuden pomo tekee "Google-haku" teitä ennen kuin he päättävät soittaa sinulle haastatteluun. Itse löysin noin 45% rekrytoijat nyt ylittää Google ja etsiä sinua sosiaalisen verkottumisen sivustot kuten Facebook ja LinkedIn. Joten miettiä kahdesti mitä lähettää verkossa, vaikka luulet se &todellisten tuloste; s suojattu salasanalla.

Mitä tämä merkitsee sinulle ja online henkilökohtainen brändi? Mieti kahdesti ennen lähettämistä ne villi kuvia viime vuoden &'; s Spring Break Facebook-sivulla tai kuvan sinusta sammui ystäväsi &'; s olohuoneen sohvalla blogiisi. Veda Jeffries Stanfordin yliopistosta, sanoo, “ opiskelijat kokevat, että Facebook, jne. On heidän henkilökohtainen asia, mutta se &todellisten tuloste; s vaikea poistaa negatiiviset siitä kuka olet, kun se on avoin kaikille ja kaikille. &Rdquo;

Kiinnitä huomiota siihen, mitä sanot blogiisi tai muita sosiaalisen median, liian. Negatiivisia kommentteja noin professorit, työharjoittelu työtovereiden tai asuntolan kaverit - tai käyttämällä huonoa kieltä - voi löytää ulos työtä. Muista: Yksityisyys on lähes olematonta Internetissä. Heti kun lähettää sen, sinun salaisuus on pois, ja saatat alitajuisesti vahingoittaa oman brändin nopeammin kuin voit napsauttaa hiirellä.

2. Uskoa yritys &'; s “ Tervehdin &"; klo ura messut peer tai confidante. Rekrytoijat teki selväksi: työtä yhtiön &'; s Tervehdin klo ura messut tarkistaa sinut ulos yhtä paljon kuin haastattelija. Vaikka Tervehdin tuntuu rento ja puhuu pidät olit ystävä, hänen tehtävänään on raportoida takaisin yhtiölle onko soittaa haastatteluun vai ei. Niin, pitää mielessä, että Tervehdin &'; lausunto on väliä! Varmista myös, että et &'; t sanoa yhden asian Tervehdin ja jotain erilaista teidän haastattelija. Käytät ll saada kiinni, ja jotka voivat johtaa sinut leimataan epäjohdonmukaisena – tai pahempaa, epärehellinen. Pidä se ammatillinen kun vuorovaikutuksessa jokaisen yrityksen edustaja.

3. Ajattelu haastattelu alkaa vasta kun Käytät uudelleen poikki vastaanotto haastattelijan. HR-ammattilaiset toistuvasti kertonut minulle: Siitä hetkestä, kun kävelet paikka, jossa Käytät ll kuultaviksi, olet “ edelleen. &Rdquo; Se tarkoittaa, etteivät puhu kännykälläsi, kuunnella MP3-soitin tai kutoma aulassa odotellessa haastattelija. Se tarkoittaa muistaa, että miten kohtelet vastaanottovirkailija voidaan jakaa potentiaalisia pomo myöhemmin. Ja se tarkoittaa myös sitä muistaa, että kuluvaa aikaa seuraavan haastattelijan vastaanotosta alue haastatteluhuoneeseen on myös osa haastattelussa. Sain selville, että jotkut rekrytoijat ovat tarkoituksella hiljaisia ​​tuona aikana vain nähdä miten reagoit hiljaisuus ja nähdä, jos Käytät uudelleen lähtevä ja miellyttävä tarpeeksi puhua. Joten, muista aloittaa joitakin keskustelun tuona aikana; vähän small talk menee pitkä tapa kommunikoida vahva henkilökohtainen brändi.

4. Ei pyytää selvitystä kun don &'; ymmärrä kysymystä. Yksi pahimmat pelkomme on tarkastella “ tyhmä, &"; oikea? Mutta se näyttää vieläkin tyhmä jos sählätä ympäri ja vastata väärä kysymys! Itse asiassa, rekrytoijien kertoi heidän mielestään &'; typerää ei kysyä kysymyksen. Maggie Yontz of ConAgra Ruoat sanoo, “ Yhdeksän kertaa kymmenestä, kun ehdokas pyytää selvitystä kysymykseen &'; ve kysyi, eiköhän että en ole ilmoittanut selvästi, ei että opiskelija voi &'; t ymmärtää, mitä minä &'; m kysyy. Arvostan ehdokkaan &'; s luottavainen ja suora tarpeeksi pyytää selvennystä kysymykseen, että hän doesnt &'; ymmärrä. &Rdquo; Niin, useimmat haastattelijat itse mieluummin voit kysyä selvyyden vuoksi. Se antaa heille, haluat varmista, että olet antaa hyvää vastausta. Nyt, kuka järjissään mielestä tyhmä?

5. Ei valmistellaan hyvä, huomaavainen kysymystä lopussa haastattelun. Rekrytoijat kertoi sinun pitäisi odottaa kysytään, “ Onko sinulla kysyttävää? &Rdquo; Kuinka hyvä kysymykset eivät näkyy paitsi että teit tutkimusta yritys ja asema, mutta että te todella antoi mietittävä, miten voisit sovi yhtiön. Se myös osoittaa, että Käytät uudelleen kuunnellen haastattelija.

Nora Bammann, assistentti henkilöstöpäällikkö on Kroger Company, sanoo: “ Aina on kysyttävää valmiina. Kysymykset Haastateltavat ask todella kertoa minulle (a) miten haastateltava käsittelee tietoa he kuulivat, ja (b) jos haastateltava ei vain kuunnella, mutta jos he eivät ymmärtäneet, mitä he kuulivat. &Rdquo; Joten, on valmis muutamia kysymyksiä etukäteen, mutta myös vapaasti esittää kysymyksiä--hetki perusteella mitä Käytät uudelleen kertonut haastattelija.

Tietenkin pitää kannalta olennaisista kysymyksistä. Gillian Taitz, vanhempi Recruiter-College suhteiden Staples, sanoi, “ Kun ehdokkaat kysyvät minulta asioita, jotka oikeastaan ​​vain todistaa he yrittävät kuulostaa älykkäitä ja ovat tehneet online-tutkimus, se todella kääntyy minua pois. I &'; d paljon mieluummin vietämme aikaa puhua, mikä on tärkeää tämän ehdokkaan kulttuurinsa, johtamistyyliään, jne. &Rdquo;

Joten, miten teit? Oletko tehnyt mitään näistä virheistä? John Luther Pitkä, kirjoittaja novelli “ Madame Butterfly, &"; sanoi, “ Opi muiden virheistä – et voi koskaan elää tarpeeksi kauan ne kaikki itse. &"; Olemalla tietoinen suurimman kömmähdyksiä muut college gradientit ovat tehneet, voit välttää sitouttaa ne itse. Että &'; s miten purjehtia haastattelujen ja maa hienoa työtä joka Käytät ll todella rakastaa - oikealle ulos college.
.