Hyödyt ja haitat Social Networking Sites

kynnyksellä sosiaalisen verkostoitumisen toi mukanaan uuden aikakauden viestintä. On monia hienoja ominaisuuksia sivustot, kuten Facebook, Twitter, Sokule, Ystävykset, ja Bebo, mutta kuten kaikki tekninen kehitys on haittoja. Kun on kyse sosiaalisen verkostoitumisen se näyttää olevan kaksiteräinen miekka.

Ennen me hyökkäämme, Katsotaanpa etuja liittyy tämän uuden aallon viestintävälineitä. Kun kyseessä on sivuston kuten Facebook, vain muutamalla näppäimen painalluksella voit pitää yhteyttä kaikkien kanssa olet koskaan tavannut. Voit lähettää perhekuvia, kotivideoita, sarjakuvia, tai lainaa löydät huvittavaa, kaikki oman rakkaansa nähdä reaaliajassa riippumatta siitä, missä he ovat ja mitä he tekevät. Voit jäljittää vanhoja ystäviä ja tehdä uusia päässä kätevästi kannettavan tietokoneen.

Jos olet yrityksen omistaja tällaiset sivustot ovat uusia parhaita ystäviä. Voit laser kohdistaa yleisösi mainoksia tai kampanjoita ja tavoittaa potentiaalisia asiakkaita numeroita et voisi kuvitella, jos et ole hyödyntämisen verkossa globaaleilla markkinoilla. Sinulla on rajattomat mahdollisuudet kasvattaa liiketoimintaa, jos tiedät perinpohjin ja miten onnistuneesti navigoida internetin, olitpa osa ryhmittymän tai yhden miehen toimintaa.

Vaikka kaikki nämä edut keskimääräinen yrittäjä haluavat laajentaa häneen liiketoimintaa, yksittäisten haluavat pysyä hänen sosiaaliseen elämään on ehkä aivan yhtä monia haittoja. Vaikka se voi olla kätevää ottaa kyky kertoa kaikki ystäväsi uusimmat juorut kautta kimittää huomioon välittömästi, kun kommentti on lähetetty se siellä kaikkien nähtävillä, ikuisesti! Ja vaikka ne voivat olla nopea ja helppokäyttöinen, tällaisia ​​sivustoja ovat nopeasti korvaa laatua face-to-face aikaa uuden sukupolven.

Toinen tärkeä kysymys olemme kaikki kuulleet loputtomiin on vaara henkilökohtainen profiili tuhoavat mahdollisuutesi uusi työpaikka, tai mahdollisesti menettää nykyinen. Monet yritykset kannustaa johtoa lukaista Facebook tai MySpace-tileihin ehdokkaista ennen päättäessään palkata heitä. Meidän kaikkien pitää hauskaa ja piikitellä ja me kaikki oikeus juoruja, ilmaista mielipiteemme, ja tyriä aika ajoin. Ja ehkä meidän ei tarvitse huolehtia tästä vaarantamatta meidän työllisyysnäkymät, mutta - kun kaikki tämä on helposti yhdellä sivulla ja se julkistetaan - tämä voi merkittävästi väri miten työnantaja näkee sinut. Hän on vain saada yksi puoli tarinasta (sosiaalisesta elämästäsi) ja tämä ei ole ensimmäinen vaikutelma haluat esittää.

Jos sinulla on jo työpaikka olet tyytyväinen ja eivät etsi muutos, sinun pitää vielä käyttää harkintavaltaansa. Saatat olla kaikkein älykkäitä ja pahiten työskentely voimavara yrityksesi on, mutta näinä päivinä hyvin harvat työnantajat siirtävät mahdollisuus seurata nykyisiä työntekijöitä päättää kuka olisi yletä tai joka tulisi siirtää - tai siirtää pois. Ehkä se pitäisi olla väliä, mutta kaikki se kestää on vastuuhenkilö tuomita yhden kuvan (teistä ottaa vähän liian hauskaa ystävän puolue, ehkä?) Ja voit heti vahingoittaa uran. Se voi kuulostaa naurettavalta, mutta se on ollut tiedossa tapahtua niin miksi ottaa riskin?

Jos aiot olla osa sosiaalisen verkostoitumisen puomi, vain varmista, että sinulla on toinen, kolmas, ja jopa neljäs ajatuksia siitä, mitä olet lähettämässä itsestäsi - ja muut - ennen kuin sitoudut mitään kyberavaruudessa. Muista, maine on käyntikortti joten jos se on jotain et halua sinun äiti nähdä, älä julkaise!

Artikkeli Lähde: http://EzineArticles.com/6402828
.