Miten välistä kuilua saamaa korvausta Versus Teidän Value

koskaan lomautettu, ei väliä mitä taloudella menee!

Olen hiljattain istunut aamiaisella muutamalla ikäluokat, ryhmä kutsuttujen aloittanut minun ystävä Glynne Johnston, joka keksi ryhmä &'; nimi, “ Young Guns &" ;. Olin ensimmäinen kutsuttu, joten monikerin tuli myöhemmin keski-ikä piti alentaa. Tapaamme kerran kuukaudessa CAF é Fort Worth, että &'; s ollut siellä ikuisesti. Sinulla on todennäköisesti yksi kuin se kaupunkisi, seinät peitetty kiiltävä kuvia filmitähdet ja urheilu legendoja ja valikko Hasn &', T muuttunut ennen toista maailmansotaa. Keskustelemme yritysten, rahoitus- ja muut ylevä ja syvä aiheita, kuten kaikki muutkin. Kaikki pöydässä lukuun ottamatta yhden pankin VP ovat Päämiehet niiden liiketoimintaa.

Kun puhumme elämämme ja yritykset, huomasimme, että meillä kaikilla on asiakkaita, yritykset ja asiakkaat, jotka kamppailevat juuri nyt sekä ne, jotka kokevat kasvua.

todettiin, että talouden epävakautta usein paljastaa luonnetta, käyttäytymismalleja, jotka ihmiset ovat yleensä itsessään. Korostaa, että talous on menossa läpi voi todella olla terveellistä, koska se paljastaa ja tekee meistä uudelleen meidän virheellinen, tuottamatonta, tai ei-arvo tuottavan toiminnan.

Koska olen vain liikkeenjohdon konsulttina pöydässä he kysyivät, mitä olen havainnut eri puolilla maata joka erotti onnistunut niiltä jotka oli vaikeuksissa. Kerroin heille luettelo luonteenpiirteitä ja hallita tyylejä, jotka ovat yhteisiä molemmissa.

Ensimmäinen totesin on ero lähestymistapa. Ne, jotka kamppailevat sallia painopiste olla huono uutinen ja odottaa sen kaiken &', kääntöaika &' ;. Minun mentorointi ja valmennus ohjelmia, jotka olen määritellyt ihmisille, jotka viettävät tuottamatonta aikaa katsomassa osakemarkkinoilla, tarkistaa sähköpostin, ja yleensä murehtia asioita, jotka eivät ole heidän hallinnassaan. Ja tietysti tiedotusvälineet vahvistaa uskoaan. Lisää, että keskustelut ja keskustelujen herättävät pelkoa ja avuttomuus, eli “ asuntomarkkinoilla on kuivunut. &Rdquo; &Ldquo; Kukaan ei voi saada luottoa, &"; tai “ Yritykset ovat lopettaneet menoja. &"; Tietenkin nämä eivät kelpaa lausuntoja.

Toisaalta, minun saavuttaa asiakkaat ja muut olen tavannut, jotka nauttivat mitään menestystä on erilainen lähestymistapa. Absoluuttinen yksittäinen yhteinen nimittäjä tämän ryhmän kanssa on, että he eivät aio sitä yksin. He kaikki ovat investoineet hankkia ulkopuolista asiantuntemusta olla oman joukkueen, eli mentori, ja valmentaja, konsultti, neuvottelukunta, täydennyskoulutus jne He varmasti Aren &'; T na ï, ve taloudelliseen onnettomuuksista, jotka ovat todellisia. Itse asiassa, he katsella samoja uutisia ohjelmia ja lukea samat tiedot kuin ne, jotka kamppailevat, mutta täysin erilainen lähestymistapa.

&'; s kiistatonta, että talous oli hiljattain peräruiske ja uusia liiketoiminnan todellisuuteen ovat kehittymässä seurauksena, mutta tuloksen tiedämme, että perusperiaatteita saavutus ovat ennallaan, ja mahdollisuudet aina olemassa. Voit joko &'; valita &'; nähdä tai et &'; t. Joe Martin sanoi kerran, “ Se &'; ole sinun IQ, tai minulla on, se &todellisten tuloste; s sinun, minä tahdon, että laskee. &Rdquo;

Pöydän, muutama piirteitä tarjottiin ylös että Sovimme sovellettaisiin joilla on oikeus lähestymistapa on osa menestymistä.

Ensinnäkin on rutiini ajatella, että yrittäjät ovat ainoita, jotka omistavat oman yrityksen. Mutta se on välttämätöntä hyväksyä, että kaikki on todella toiminut hänelle /itse, tavalla tai toisella. On selvää, kun sinulla on yritys, olet liiketoimintaa itse; Sen sijaan mitä tapahtuu, jos olet työntekijä? Miltä osin? Minulle se tarkoittaa, että olet liiketoimintaa itse. Mielestäni Tom Peters laittaa sitä kuin, sinulla on oma yritys nimeltä Me, Inc.

Jos Käytät LL lupa, ehdotan se &todellisten tuloste; s kuten ero työntekijän mielen-set ja että itsenäinen yrittäjä . Työntekijä harvoin, jos koskaan, on laatikon ulkopuolella ja on tahtiin niiden työtovereiden ja ikäisensä; jos sillä, itsenäisenä yrittäjänä on yrittäjyyteen vastuu maksimoimiseksi ja tuottaa arvoa. Joten, jos tällaista lähestymistapaa, niin kysymys on; mitä voit tehdä perille määrätyistä tehtävistä uuden lähestymistavan ja olla aloitteellinen teidän kykyjä tavalla, joka luo maksimiarvo? Tämä on tärkeää, koska nostamalla arvo panos laukaisee henkilökohtaisia ​​varastossa mennä ylös. Ne ovat ihmisiä, jotka eivät koskaan saa lomautettu, ei väliä mitä taloudella menee.

Elämme aikoja, jolloin henkilökohtaisen vastuun ei enää normi, koska liitämme itsemme ryhmä, Don &'; t pitää pisteet ja saada palkinnot menettää. Mitä teet kun huomaat, että elämä pitää pisteet ja häviäjiä leikataan joukkue? Tosiasia on, että jokainen meistä on oman henkilökohtaisen talouden että me hallitsemme ja määräytyy enemmän meidän henkilökohtainen varastossa arvo kuin se tapahtuu talous.

Seuraava piirre, joka “ Young Guns &"; sovittu oli yhteistä tuloksen tiedämme oli, että he uhrannut aikaa ja rahaa lisäämällä niiden arvoa. Useimmat keskittyy taloudellinen arvo; kuitenkin, tuloksen että tuli mieleen tajusi, että taloudellinen arvo on vähiten tärkeä mitta saavutus, ja on vain johdannainen muiden Ensiöarvoja.

Koska keskustelu jatkui sama avain piirteet näyttivät erottua.
Henkinen Arvo: Kykymme ajatella. Jakaa ideoita, analyysi ja logiikka, on tärkeää arvonnoususta. Kuten kirjoitin edellä, ihmiset imi pelätä ja avuttomuus, kieltäytyy panostaa itseensä ja lisäämään niiden arvoa koulutuksen ja valmennuksen, joka on osoittautunut vakuuttaa työllisyyttä ja uravaihtoehtoja.

Organisaation Arvo: Kuka tiedät ja luottamus on edelleen itsestäänselvyys. Ihmiset, jotka voivat ohjata työllisyyttä ja uravaihtoehtoja kiertää ihmisiä, joilla on vähemmän kuin positiivinen lähestymistapa. Investointi liittoutumia sisällä tahansa organisaatiossa, eli on valmis ulottamaan itseäsi ja määrän lisääminen ihmisiä, jotka tietävät ja luottavat sinuun, vapaaehtoistyötä työskennellä ongelma, vaikka se &todellisten tuloste; s ole työsi, tuottaa enemmän ja ennen &'; s odotettavissa, ( ei välttämättä enemmän työtunteja, vaikka se voi olla mitä se tekee, mutta antaa mitä muut arvo, ei mitä luulet on arvo, jne. kaikki luoda henkilökohtaisen salkun arvosta.

Lopuksi suurempi epäsuhta luot välillä arvoa muille (henkisen ja organisatoriset), verrattuna mitä käytät ylös (korvausta), enemmän palveluita ovat turvallisia, ja suurempi mahdollisuus lisätä korvaukset ja muut saavutus tavoitteita.

Mitähän me &'; ll puhua ensi kuussa.
.