Esiintymistaidot Koulutus - Special Education for Executives

Olitpa uusi työsi, tai kokenut ammattilainen, jatkuva oppiminen on pelin - jos haluat pysyä päällä.

Minun esitys koulutuksia, olen usein työskennellä sekaryhmissä. Jotkut ihmiset ovat olleet järjestön 20 vuotta tai enemmän. Toiset olivat juuri palkattu viikkoa ennen.

Kun näin on, mielestäni monet johtajat haluavat katsella ja odottaa.

Tämä voi johtua siitä avainhenkilöt eivät halua näkyvän haavoittuvia, typerä tai unknowledgeable noin ammatilliset vaatimukset. Tai se voi olla, että ne helpottavat muiden osallistujien. He tietävät, että toiset lykkää heille kohteliaisuudesta tai kunnioituksesta heidän asemansa.

Nämä arvoisia johtajia usein jarruttaa julkisesti, mutta kysy minulta kysymyksiä yksityisesti. Tauolla. Kun muut ihmiset astua ulos huoneesta.

Näin voidaan äskettäin palkattujen työntekijöiden. Mutta se voisi myös olla tarpeetonta.

Jos olet johtaja tai Executive organisaatiosi, kehotan teitä puhumaan avoimesti. Tee tämä koulutukseen tilanteissa, esityksissä ja kokouksissa.

Tässä syy:

Olet mallinnus tärkeä johtamisen käyttäytymistä.

osoittaa muille, että et "tietää kaiken" osoitatte heille, että se on hyvä olla nöyrä. On hyvä myöntää kun et tiedä jotain - niin voit oppia. Olet mallinnus todellista johtajuutta näyttämällä henkilökohtaisia ​​haavoittuvuutta ja halu oppia.

Tämä voi tuntua mennä vastaan ​​viljaa. Se voi tuntua jopa vasta-intuitiivinen, varsinkin jos opetettiin näytteille johtajuutta perinteisessä ympäristössä. Sen sijaan, mikä sinusta näyttää heikko tai typerä, näytät ylös kuin vahvempi ja helposti lähestyttävissä.

Lisäksi, vaikka et puhu, uudempia työntekijät todennäköisesti pidätellä. He saattavat tuntea epävarma tai varovainen. He odottavat "miten asiat toimivat täällä." By puhu avoimesti julkisesti, osoitatte niitä läpi tekosi että julkinen ilmaisu ei ole turvallinen.

Tämä on todennäköisesti päinvastainen, mitä aikoo tehdä!

Lyhyesti, onko koulutuksia, kokouksia tai ryhmän esityksiä, olla avoin. Jaa mielipiteesi. Anna muiden puhua. Ja kuuntele tarkasti. Tämä on paljon tehokkaampi tapa kerroit ihmiset tietävät, että arvostat avoin ja aito viestintä.

Silti, se voi olla haastavaa ottaa näitä kokemuksia ja käyttää niitä päivittäin. Jos tämä on totta sinulle, purra pieni paloina. Sitouduttava keskittyä yhteen asiaan kerrallaan - kunnes naulata se.

Esimerkiksi:

• Puhu rehellisesti ja avoimesti ryhmissä
• Pyydä panosta ja kommentteja
• Käytäntö kuunnella tarkasti syötettävä
• Älä lopeta muiden ihmisten lauseita
• Vastata kysymyksiin ei väliä kuka pyytää

Kun murtaa iso ideoita toimeenpanovallan esittää pieniksi vaiheita voit ottaa päivittäin, se on paljon helpompi tehdä muutoksia tapahtuu.

Hanki poikkeuksellinen tulokset johtotason esityksiä kertomalla yksinkertainen, helppo ymmärtää tarinoita. Tutustu miten puhua avoimesti ja välittömästi yhteyden kunkin yleisöön.
.