Parempi ammatillisia suhteita - Giving ja Receiving

Jokaisella ammatillinen suhde on tarkoitus, ja usein emme todellakaan tiedä, mitä tarkoitus on. Saatamme ajatella eri suhteilla on eri tarkoituksiin. Tarkoituksena suhde potentiaalinen asiakas voi vaikuttaa myydä tuotetta tai palvelua. Tarkoituksena johtaja-toimihenkilö suhde saattaa tuntua motivoida toimihenkilön tai menestyä johtoasemaa. Tarkoituksena verkottumista suhde saattaa näyttää olevan saada uutta liiketoimintaa. Ongelmana näissä suhde tarkoituksiin on, että ne ovat noin saada. Ihmissuhteet ja tuloksia ne tuottavat paranevat, kun tarkoituksena on antaa.

Jos sinä ja minä työskennellä yhdessä minun tarkoitukseni meidän suhde on auttaa sinua menestyä. Tässä kehyksessä, olen reagoivat sinua. Tarpeet ja huolenaiheet ovat minulle tärkeitä. Olitpa pomoni tai minun työntekijä, minun asiakkaan tai asiakas, tai kollegani menestystä pitäisi olla minun tavoite. Työpaikalla, me rakennamme vahvoja uskollisuuteen ja vahvempi organisaatio, kun annamme muille. Kun olen tunnokas tarpeisiin ja huolenaiheisiin, opit, että voit luottaa minuun. Kun näet, että välitän menestystä, se tekee haluat välitä minun menestys.

verkostoja (kuten BNI), tätä kutsutaan "Givers saada." Se tarkoittaa, että saamme automaattisesti kun me todella antaa muille. Koska liiketoiminnan henkilö, auttaa toisia menestyä auttaa minua menestymään. Vuosien varrella olen nauttinut viittaavat työtä muille, jotka olivat enemmän päteviä tai enemmän kiinnostuneita tekemään työtä, joskus olisin voinut ollut itselleni. Puolestaan ​​muut ovat tehneet samoin minulle. Minun liiketoiminnan valmennus /konsultointi, sai liiketoiminta on paljon helpompaa kuin saada liiketoimintaa. Eli ottaa ihmiset tarkoitetut minulle on paljon helpompaa ja tehokkaampaa kuin koputtaa ovet muukalainen ja vakuuttava joku en tiedä harkita minulle. Business viitataan minulle yleensä koska minä olen antanut itseni aiempaan tilanteeseen.

On totta, että kaikki eivät auttaa auttaa sinua takaisin. Minun työkokemus siellä oli kaveri toimihenkilöille autoin, jotka eivät olleet siellä minua. Liiketoiminnassa on ollut ihmisiä, jotka saivat suurten yritysten minulta eikä edes sanoa kiitos. Sillä ei ole väliä. Antaminen ei ole kyse saada. Antaminen on siitä, kuka olen. Annan koska nautin antaa. Autan toisia onnistuu koska nautin auttaa muita onnistuisi. Antaminen saa. Kun minä auttaa jotakuta kokemus menestys minusta tuntuu hyvältä, siis olen saanut.

Kun keskityttävä saamaan, työtoverit, kollegat, johtajat, ja asiakkaat tulla esineitä --- keino saavuttaa päämäärä. Varmasti on monia esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat taloudellisesti onnistunut käyttämällä muita ottamatta huomioon heidän tarpeitaan tai huolenaiheita. Kysymys on: Oletko se sinä? On että kuka haluat olla? Auttaa joku onnistuu, onnitella joku, opetus joku, ja yhdistää ihmisiä muille ihmisille --- kaikki näiden toimien tuntuu hyvältä. Kieltäytyminen auttaa jotakuta, puhuu negatiivisesti noin joku, käyttää jonkun ottamatta huomioon heidän tarpeensa, keskittyen kaikki huomio tarpeistasi - suurin osa, nämä toimet eivät voi hyvin.

Olen tavannut tuhansia ihmisiä työpaikoilla ja liiketoimintaa viimeisten kahdenkymmenen vuoden aikana. Onnellisin ja menestynein ihmiset Tapaan ovat antajia. He ovat ihmisiä, jotka antavat itsestään päivittäin auttaa muita menestymään. Ne ovat johtajia, koska kuten antajia, ihmiset tuntevat vetoa niitä. Ne, jotka syyttävät ja valittaa; jotka keskittyä siihen mitä he pitäisi saada; ja ne, jotka näkevät itsensä uhreina talouden, uhrien johtajat, tai uhreja oman yrityksensä eivät yleensä ole onnellinen. Ero kahden --- antajia ja onneton niistä, on Vaikka painotus. Antajia keskittyä siihen, mitä he voivat tehdä toisille. Yleensä onneton ihmiset keskittyvät itse.

Antaminen on iloinen teko. Totta antaminen ei ole keskittynyt mitä saat takaisin. Jos löydät itsesi sanomalla, että annat, antaa, antaa, ja saa mitään vastineeksi, niin et ole todella antaa. Olet odottanut tietyn tuoton, joten sinun on keskittynyt saamaan. Kun muut eivät ymmärrä, mitä sinulla on antaa, antaa heille siunauksen. Etsi ne jotka arvostavat mitä tarjottavaa sinulla on.

Jos olet tyytyväinen, onnittelut! Pidä antaa ja palvelevat. Jos et ole tyytyväinen, viettää enemmän aikaa miettiä, mitä voit tarjota muille ja vähemmän aikaa keskittynyt sinua. Jos todella sitä mieltä, että nykyinen tilanne ei salli voit antaa, tehdä muutos. Aseta visio ja ryhtyä toimiin siirtyä kohti sitä.

Kun annat piittaamatta onko henkilö antaa takaisin, mielenkiintoisia asioita tapahtuu. En voi antaa useille henkilöille, jotka eivät pysty antamaan minulle mitään. Silti huomaan sai muilta En ole koskaan antanut. Se liittyy runsaasti mielentila. Kun näet Universe kuin runsas paikka, olet vapaa antamaan huoletta. Kun uskot niukkuus, että on olemassa vain niin paljon ja voit paremmin napata omasi, tai pahempaa, että sinulla on oikeus, mitä muut ovat, niin ei ole koskaan tarpeeksi. Ihmissuhteet ovat useimmiten epätyydyttävä, koska keskittyä saamaan on meille aina halunnut tai tarvitsevat jotain, usein pettynyt, ja usein turhautunut.

Tosi antaminen ja saaminen ovat samat. Voit menestyä ja samalla auttaa muita menestyä. Mitä muut ihmiset tekevät ja sanovat ei ole henkilökohtaista. Tavoitteena on aina - mitä voin tehdä auttaakseni tämä henkilö? Ohje ei aina tarkoita tehdä jotain. Autamme muita pitämällä rakentavia ajatuksia heitä kohti. Autamme puhumalla hyvin niistä. Autamme tarkkailemalla mahdollisuuksia auttaa ja sitten ryhtyä toimiin. Onnistumme työssämme ja liiketoiminnan osoittamalla kykymme auttaa muita menestymään. Olemme palkataan, työssä, kiitti, ostettu ja kompensoi mitä voimme tehdä muille. Antaminen on oma palkita, koska jokainen teko tosi antaminen siunaa ja täyttää sinut.
.