4 vaarallisin Virheitä Setting saavutettavissa Goals

Kun olet löytänyt mitään yleisiä syitä ette asettaa tavoitteita, sinun täytyy tunnistaa yhteiset ongelmat tavoitteiden asettamisessa. On neljä yhteisiä ongelmia ihmiset tekevät tavoitteiden asettamisessa. Nämä virheet ovat vaarallisia tarpeeksi estää sinua toteutuksessa mitä lähti saavuttamiseksi:

# 1 liian epämääräinen. Epämääräinen tavoite on yleinen ja sisältää epävarmuustekijöitä. Aseta erityinen tavoite. Tarkempi tavoite tehdään, sitä todennäköisemmin voit saavuttaa sen. Mitä haluat saavuttaa? Ehkä se on intiimi suhde kumppanin kanssa. Sanomalla, "Tavoitteeni on saada enemmän läheisyyttä kumppanini kanssa" on liian epämääräinen. Muuntaa sen tietyn tavoitteen, kuten: "30 päivää, minä voi tulla töistä kotiin sitten puhua ja halata kumppanini 30 minuuttiin päivittäin". Tämä on suuri tavoite, koska se on erityinen ja mitattavissa. Sinun täytyy olla erityinen ja määritellä mitä haluat. (I &'; ve kirjoittanut koko artikkeli suosittelen luet todella määritellä, mitä haluat.)

# 2 Henkilökohtainen. Suuri johtaja tietää, hän on innostaa hänen tiiminsä ottaa organisaation tavoitteet kuin jos tavoitteet olivat joukkueen oma. Tämä on helppo saavuttaa, jos joukkue on tavoitteita yhteneväinen organisaatio. Olet todennäköisesti saavuttaa tavoite, joka on henkilökohtainen eikä se ole jonkun toisen halu.

# 3 määrittäminen vaikeustaso. Se voi olla vaikea asettaa oikea taso saavutettavissa oleva tavoite. Jos tavoite on liian kovaa, et saavuttaa sen. Jos se on liian helppoa, tavoite on unchallenging, matkasi menestykseen on hidasta, ja te puuttuu merkittävä tunne saavutus. Oikea vaikeustaso on yksi, joka on haastava vielä saavutettavissa. Se energisoi sinua, koska tiedät, että se on saavutettavissa.

# 4 Going julkisia. Voit välttää useita syitä, miksi ihmiset eivät aseta tavoitteita pitämällä tavoitteesi julkisesti piilotettu. Vaikka se voi olla hyvä antaa muiden tietää tavoitteesi, jos he voisivat tyrmäävää jalustalle kautta kritiikkiä, pitää tavoite hiljaa. Anna työtoveri tiedät Tavoitteenamme on kaksinkertaistaa tulosi vuoden kuluessa, ja tavoitteena voi olla ammuttu alas kritiikkiä yritys, mahdollisuuksien puutteesta yhteiskunnassa, tai mahdottomuus lisätä tuloja. Emme kuitenkaan oikea henkilö tietää teidän tavoitteena on auttaa sinua pysymään motivoituneita. Jos tavoitteena on rakentaa lisää läheisyyttä kumppanin kanssa, kerro kumppani tavoite ja työskenneltävä yhdessä. Oikea henkilö voi ohjata sinut tiellä menestykseen.

Nämä ovat neljä yhteisiä ongelmia ihmiset tekevät asettamisessa hyvä tavoitteita. Seuraava vaihe on selvittää, miten voit ratkaista nämä ongelmat.
.