Rakenne Tehokas Team

rakenne tehokas tiimi

Myös yrityksille vahvan perustan ja huolellista suunnittelua, niiden työntekijät ovat yksi tekijä, joka lopulta määrittelee yritysten &'; kohtalo. Varmistamalla, että yrityksesi on tehokas tiimi paikka auttaa edelleen saavuttamassa organisaation &'; s tavoitteet, voit keskittyä enemmän aikaa suunnitteluun yhtiön &'; tulevaisuudesta. Ei vain ovat olemassa useita tapoja, joilla voit tarkistaa tiimin jäsenet nähdä, jos he &'; uudelleen tehokkaasti Auttaa liiketoiminta kasvaa, on olemassa myös tapoja voit varmistaa, että ne on tarvittavat resurssit olla mukana teidän yrityskulttuuria.

Suorita perusteellinen tarkastelu Joukkueesi

Yksi tärkeimmistä asioista voit tehdä niin johtaja on säännöllisesti arvioitava saavutuksia ja edistymistä työntekijät niin, että olet löytänyt mitään asioita, joista voidaan esiintyvän. Jatkuvasti pitää ajan tasalla tiimisi, voit paikalla ongelmat, ennen kuin ne vakavampia.

Kun tarkastellaan joukkue, on tärkeää pitää mielessä, että ongelmat eivät ole aina vika työntekijät. Lisäksi uudelleen tietyn joukkueen jäsenet, on tärkeää tarkistaa dynaaminen joukkue nähdä, jos ongelmia voi esiintyä yrityksessäsi mikä vaikeuttaa yksittäisten jäsenten toimia tehokkaasti joukkue.

Joitakin yleisiä asioita tarkastella yrityksesi &'; tiimi rakenne ovat:

Communication – Varmista, että tiimin jäsenet voivat mukavasti kommunikoida keskenään. Pitkän aikavälin kysymyksiä viestintä voi olla tuhoisia tuloksia oman yrityksen.
Tyhjennä & Jaettu Maali – Kaikki tiimisi jäsenten olisi oltava samat hyvin määritelty tavoite mielessään. Työntekijät työskentelevät kohti useita erilaisia ​​tavoitteita voi alentaa tuottavuutta merkittävästi.
Roolit – Jokaisen työntekijän tulee tietää tarkalleen, mitä heiltä odotetaan niin pitkälle kuin työnsä yhtiössä. Roolit olisi määriteltävä selkeästi ja kattava.
Hyväksytty Leadership – Onko johto että sinulla on paikka tiimisi jäsenet voi kunnolla ohjaamaan heitä? Ottaa tehoton johto tekee koko joukkue tehoton.

Viljan tavoitteesi työntekijät

alueella, jossa monet yritykset eivät täytä on uudelleensijoittamista yhtiön tavoitteet työntekijöilleen. Jotta kannustettaisiin tunnelma pyrkivät yhtenäinen päämäärä, on tärkeää, että tiimisi jäsenet ymmärtää mihin suuntaan aiot ottaa yrityksen. Kun olet päivittänyt yrityksesi &'; s tavoitteet, välittää nämä ajatukset muille organisaatiosi. Muutokset konsernin esineitä voi tarkoittaa suuria muutoksia suuntaan yrityksesi, mutta voitit &'; t koskaan tehdä se siellä ilman loppuelämäsi joukkue ohjata venettä sillä tavalla.

Aivan kuten on tärkeää, että yritys tarkistaa sen liiketoiminta ja rahoitussuunnitelmat säännöllisesti, se on yhtä tärkeää seurata kanssa tiimisi jäsenet ja varmista, että ne &'; uudelleen jäljellä tuottavaa kohti tavoitteita yrityksesi. Ongelmia tiimisi jäsenet eivät ehkä aina ole heidän vikansa – tarkista tiimisi &'; n rakenne ja onko heillä suunta ja resurssit odotuksiasi.
.