Venyttää palkkaaminen budjetti edelleen!

Joten liiketoiminta kasvaa-hyvä uutinen. Nyt on aika aloittaa tasapainoilua että on palkata uusi työntekijä. Pieniä-yrityksen omistaja tai yrittäjä, joka on palkannut (tai ajatellut vuokraamalla) uudet tiimin jäsenet tuntevat paradoksi palkkaamisen et voi kasvaa ilman uuden tiimin jäseniä, mutta investoimalla ne tiimin jäsenet voivat olla taloudellisesti uhkaava.
Tässä muutamia vinkkejä venyttää palkkaamiseen budjetti niin pitkälle kuin se menee.
• Suunnitella etukäteen. Tämä on ehkä tärkein tapa säästää aikaa ja rahaa. Vie aikaa määritellä, mitä sinä tarvitset uuden tiimin jäsen. Ilman selkeä kuvaus, haastattelu prosessi on turhauttavaa kaikille mukana, ja sinulla on ongelmia tietäen, kun löytää oikea henkilö. Säästää tuska ottaa aloittaa alusta investointien jälkeen paljon aikaa rekrytointiprosessissa istumalla alas hahmottaa odotuksesi alussa.
&Bull; Tee reaalimaailman laskelmat. Muista, että tiimin jäsen palkka on vain yksi osa siitä, mitä hän maksaa. On tärkeää ottaa huomioon kustannukset verojen, etuuksien, rekrytointi, koulutus, paikan lennolle, laitteet ja toimistotilaa samoin. Sinulla on myös vastuuseen menetetty työtuntia valmiista tiimin jäsenet, jotka ovat vastuussa koulutuksesta uusi vuokraus.
&Bull; Harkitse etätyöntekijät. Jos joudut kokopäiväinen työntekijä mutta ei ole aivan varaa vuokrata riittävästi toimistotilaa tai investoida tarkoituksenmukaiset laitteet talon vuokraus, kokeile tarjoaa kokopäiväinen etäinen asema. Näin voit avata haun ihmisille ulkopuolella maantieteellisen alueen ja tarjoaa enemmän joustavuutta teidän työntekijä. Varmista, tietenkin, luoda selkeitä odotuksia viestintä ja saatavuus tuntia, varsinkin jos ja teidän uusin tiimin jäsenenä ovat eri aikavyöhykkeillä.
&Bull; Tinkiä etuja. Ei ole varaa tarjota kattava sairausvakuutus? Pitää tarjota ylimääräisiä lomapäiviä tai kuntosalin jäseneksi vaihdossa. Jokainen tilanne on erilainen, ja tärkeintä on muistaa olla joustava ja neuvotella.
&Bull; Harkitse ulkoistamista. Vuokraamalla riippumaton urakoitsijat on hyvä tapa hitaasti rakentaa joukkue, kun kasvaa. Koska verolakien, itsenäisiä ovat halvempia kuin kokopäiväistä työntekijää ja voit täyttää yrityksesi tarpeisiin hanke-to-hankekohtaisesti.
"Tracey Fieber on liiketoiminnan konsultti Boomers ja Business, joka työskentelee asiakkaiden kanssa ympäri maailman saavuttamaan täyden potentiaalinsa. Hän tarjoaa ajatuksia herättävä, oivaltava keskustelut saada sinut elää elämää olet vain uneksinut. " Käy hänen sivustolla osoitteessa www.traceyfieber.com
.