*** Time Management Strategiat ja konfliktinratkaisu: 7 askelta Aika Success

Aika strategiat voi olla haaste toteuttaa joskus, ja kun kaikki isn &'; t samalla sivulla, sinun täytyy soittaa teidän konfliktien ratkaisemiseen taidot pitkin aikaasi hallintatyökaluja. Muista myös, että konfliktit koet välttämättä ole aina ulkoisia. Jos olet ambivalentti tehtävän tai hanke, tämäkin on ristiriita, joka on ratkaistava.

Mitenkään sitä katsot, vahva konfliktien ratkaisemiseen taidot vapauttaa valtavia määriä aikaa.

Joten, kuinka paljon aikaa vietät lukittu pyöreä vuoropuhelua ystävien, perheen, työtoverit, tai itse? Ja miten turhauttavaa ja tyhjennys on mielestäsi tämän? Uskaltaisi &'; t rakastat muuttaa sitä?

Se &'; s todella hyvä uutinen: Voit takaisin että aika, selvittää aikaa painopisteet, selventää suhteita, ja vähentää stressiä … vain 7 askeleen!

Time Management & Konfliktien ratkaiseminen – Se &'; s ajoituksesta ja Viestintä!
Oletko valmis aloittamaan uuden polun? Tässä ovat 7, yksinkertainen-mutta-tehokas Steps pääset täältä … siellä. (Ja muista, se &todellisten tuloste; s matka, joka &'; tärkeää!)

1. Omista pieni muistikirja tiedonkeruuseen.
Tämä ei ole &'; t vain tärkeää, koska Käytät ll täytyy
jos pitää kirjaa. Se &'; s myös tärkeää, koska se tekee tarkoitus betoni.
Käytät uudelleen kertoo itse, että Käytät uudelleen tosissaan.

2. lähipäivinä, yksinkertaisesti dokumentoida.
Again … häpeää tai tuomiota täällä! Jos tuo kriittisesti tietosi kerääminen, voitit &'; t olla avoin itsesi kanssa.

Joten, Käytät ll halua anna itsesi olla tietoinen keskusteluja, jotka tuntevat tavanomainen ja turhauttavaa. Esimerkkejä ovat väittäen lapsesi noin tekee ruokia tai antaa kumppanisi pyytämättä (ja toivottu) neuvoja ongelma työtoveri. Sitten miettiä seuraavia (ja hiukkaakaan muistiinpanoja siitä, mitä löytää):

O Milloin ongelmia ilmenee? (Onko se kun Käytät uudelleen jo järkyttynyt jostain? Kun ihmiset ensin kävellä ovesta?)
O Miten tarkastella rooli suhteessa henkilön Käytät uudelleen vuorovaikutuksessa?
O Miten luulet hän näkee rooli?
o Onko malleja, jotka huomaat?

Muista, tuomio tai kritiikki tukehduttaa havaintosi. Ajattele itsesi tekee tutkimusta - kuten tiedemies.

3. Älä vähemmän, ei enemmän!
Kyse vapautuminen. Voit syvää huolta asiasta, mutta muistuttaa itse, että pyöreä keskusteluja mennä minnekään. Kun tempers leimahtaa tai vuoropuhelua juuttuu, että &'; s signaalin, että se &todellisten tuloste; aika ottaa askel taaksepäin ja kartoittaa tilannetta. Sinun ei tarvitse valita “ periksi &"; tai “ perääntymisestä. &"; Voit sanoa, "Haluaisin antaa tämän ajatuksen. Palaan sinulle myöhemmin."

4. Aikataulu seurantaa istunto.
Paras tapa on asettaa tämän yhteistyössä. Valitse aika, jolloin jokainen voi olla suhteellisen rento ja keskittynyt. Katso tämä mahdollisuutena yhteistyötä osapuolia tyydyttäviä ratkaisuja.

5. Tee kotitehtäviä etukäteen
Kun valmistaudut aktiivisesti samaistumaan toisen henkilön näköalapaikka sekä selventämään omia. Onko win-win-ratkaisuja? Missä olet valmis tinkimään? Kirjoita tähän alas.

6. neuvotella.
Aloita tarkistamalla sisään. Alaviiva oman kiinnostuksensa löytää ratkaisu, joka toimii kaikille. Jaa paras käsitys toisen henkilön &'; näkökulmasta ja kutsua selvennys. Muista kuunnella!

7. Ole valmis kompromisseihin.
Tavoitteena on päästä jotain kaksi voit elää, niin pitää odotukset saada oma tapa minimiin.

Sitten kun kaikki &'; s sanottu ja tehty, muista vahvistaa ja palkita itsesi! Päästämällä irti ja seuraamalla näitä 7 yksinkertainen vaiheet, olette saavuttaneet 4 maalia (eikä roikkuu ja jotka eivät täytä ONE jäädytetty, ristiriitainen tavoite!
Sinun 4 Loppuun Goals:

• Tehokas ajanhallinta:
Tulossa resoluutio tarkoittaa, että voit edetä nopeammin.
• Tehostettu viestintätaidot:
Aktiivinen kuuntelu ja tehostamalla pois valtataistelut tehdä tuottavampaan viestintää.

• Stressin vähentäminen:
Irtipäästäminen ja hyväksyä mitä kehittyy yhteistoiminnallisesti voit liikkua läpi elämän helpommin.

• Konfliktien ratkaiseminen:
Kun siirtyminen peräisin win-menettää win-win lähestymistapa, tulet sopimuksiin, jätä molemmat osapuolet tyytyväisiä.

Joten, mitkä ovat muut tapoja, joilla voit parantaa viestintätaitoja, ajanhallinta strategiat, ja kokonaistuottavuus ja menestystä ?

Voit lisätä konfliktien ratkaisemisessa ja aikaa johtamistaidot, rekisteröidy ilmainen lahja, "Uusi etsiminen Time Boundary Malline: 9 Yksinkertainen, peräkkäiset vaiheet löytää enemmän aikaa ja lataa energiaa!"
klo http://optimize.thetimefinder.com/templatesg/

Tällä kertaa malli auttaa sinua siirtyä hukuttaa, pettymys, ja turhautumista. Käyttämällä työkirjan muodossa, jossa on tilaa tallentaa vastauksia, huomaat, että 24 tunnin todella ovat
riittää!

Tarjoaja Paula Eder, Ph.D. Aika Finder Expert.
.