Joten haluat valmentaa Millennials?

s /hän istuu edessä tai todennäköisesti tekstiviestin, että “ seurata unelmiesi, &"; optimistinen, luottavainen, suvaitsevainen, etnisesti monipuolinen, syntynyt jossain välillä 1976 ja 2004, ja kaikkein markkinoidaan ja useimmat lähes teknisesti riippuvaisiksi, sosiaalisesti verkottunut aikaisempi sukupolvi. Nyt &'; s jopa voit valmentaja hänelle /häntä. Mutta miten?

Katsos, tutkimuksen mukaan äskettäin raportoineet menestystekijät http: //www.successfactors.com/en_us/lp/oxford-economics-workforce-hub-pr ... yhdessä Oxford taloustiede, tämä sukupolvi Millennials haluavat kuukausittain valmennus, ja haluavat, että tyyppi palaute 50% useammin kuin muut työntekijät. Mitä &'; s enemmän, alle 50% sanoo, että heidän työpaikallaan johtajat säätää, että taso arvostetaan palautetta ja valmennusta. Jo haistella mahdollisuuden taju valmentaja?

Millennials välittää enemmän viihtyvyyttä ja työ- ja yksityiselämän tasapaino kuin pelkästään taloudellista korvausta. Tämä auttaa selittämään, miksi valmennus ja palautetta voi niin arvostettu tämän sukupolven. He viisaasti Don &'; t sietää hyvin epämiellyttävä työ ympäristö – ja he &'; ll tehdä tiettyjä niiden maailma tietää läpi heidän elinikäisen taju sosiaalisen median käyttöä. Koska oikea valmennus, tuki ja palaute he pyytävät ne voivat myös olla paras PR yritys voi kuvitella. He kuuntelevat toisiaan jatkuvasti ja avoimempi mieli kuin he tekevät perinteisen PR ja markkinointi waffling.

Tässä &'; s mitä minä &'; ve poimittu vuosien ennustaa, pohjustaa ja auttaa Millennials löytää ja saavuttaa tavoitteensa ja voittaa niiden rajoittaminen paradigmoja, oppia uusia taitoja ja välineitä rakentaa tyydyttävä tulevaisuutta ja auttaa heitä tunnistamaan haasteet ja kumppani heidät kääntymään niitä haasteita voittoja.

1. Millennials ovat sosiaalisia ja haluavat tulla ympäröi alusta työnsä elämän työtoverit, jotka antavat huippuosaamista, jotka ovat suvaitsevaisia, positiivinen ajattelijat ja jotka ovat varustettuja kyky kunnostautua. Unohda vanha “ upota tai uida &"; mentaliteetti. Tämä on ikä “ anna &'; s menestyä yhdessä, &"; ja “ voin oppia teiltä. &"; Muistathan aluksi, “ Miten haluaisit minun olevan eniten hyötyä teille? &Rdquo;

2. Myynnin lisää widgettejä ilman operaation perustuva jalo tarkoitus ei toimi Millennials. Valmennus tämä ryhmä ilman näitä kolmea aikomuksia oman työkalupakin voitti &'; t onnistuu:

HOPE = on vain positiivisia odotuksia

VALINTA = valinta Miten aikeemme Luo Kokemus

RADIANT = heijastaa syvästi valaistukseen ja Noble Thought

3. Koska Millennials haluavat usein luotettava palautetta, olla halukas jakamaan oman kerronnan inspiroivassa, johdonmukainen, avoin ja rehellinen tavalla, kuten miten olet kääntyi henkilökohtaisia ​​kompastuskivistä tulee voittajana ponnahduslautoja. Kuten kaikki hyvä valmentaja, te Aren &'; t siellä kertoa tuhatvuotisen asiakas mitä tehdä, vaan auttaa häntä /häntä vapauttamaan hänen /hänen oma lupaus ja valmiuksia.

&'; sa etuoikeus, hoitoon ja kunnia valmentaa nuoremmat menestykseen ja auttaa heitä kehittymään vaikuttavia, edistää, uhrautuvaa ihmisiä saavutus. Millennials, ehkä enemmän kuin mikään sukupolvi ikimuistoinen historia, etsivät ja tyytyväinen tähän valmennusta matkaansa mielekästä saavutus.
.