Viestintä Consulting: Vision Engagement ja miksi se Matters

Jos yritys tai organisaatio haluaa aloittamassa tai on hiljattain tehty merkittävä muutos, on tärkeää, että osaat tehdä työntekijät tulla paras suurlähettiläitä eikä pahin vihollisesi kautta prosessi. Chicago viestintä konsultit kertoo, että menestys ja tehokkuudesta, jolla voit navigoida työntekijät uusilla vesillä on ratkaisevan tärkeää, miten yritys tai organisaatio menestyvät jälkeen muutokset pannaan täytäntöön.

Muuta kuten rakenneuudistus, rebranding, elpyminen kriisistä, valmistautuu päästä uusille markkinoille, sulautumisesta toiseen yhtiöön, jne., voi olla syynä, että johto yritys ehkä vetää sen työntekijöille takaisin yhteen ja varmista, että kaikki on samalla sivulla uuden visio. Tämä on Visio Engagement, ja hyvä suunnitelma on erittäin tärkeää maksimoida positiivisia tuloksia tällaisia ​​muutoksia ja uusia alkuja.

syy viestinnän asiantuntijat käytetään usein tällaisia ​​muutoksia yritysten ja organisaatioiden johtuu siitä, kun olet kynnyksellä iso muutos, on niin paljon potentiaalia, että voidaan hyödyntää osaksi saamalla työntekijät aluksella ja innostunut se, että kriittisessä vaiheessa – ja niin paljon vauhtia ja voitto, jotka voidaan menettää, jos sinulla ei' tiedä miten.

yksi suurimmista tavoitteita organisaatiosi kun se on aika muutostilassa – onko hyvästä syystä tai huonoja – on innostaa ja harjoittaa työntekijät tulla tosi uskovia ja kannattajia organisaation &'; n uuden vision, ja osallistuvat aktiivisesti liikkeelle uudella viestin tai tehtävän eteenpäin. On tärkeää kalibroida kaikki työntekijät ja organisaation jäsenet samalle taajuudelle, saada ne kaikki samalla sivulla, mitä on tekeillä, ja miksi, ja tee muutokset todella tarkoittavat jotain.

Monta kertaa mitä käy niin, että nämä asiat ovat kaikki hyvin selkeä ja keskustellaan, sovittu ja syleili ylhäällä johdon tasolla, takana iso pöydät tärkeää kokoustilat. Mutta usein, paitsi todella esimerkillinen yritykset – ja haluat sinun olla yksi heistä – että tehokas, mielekäs viesti ja syvä motivaatio jää jonnekin ylös norsunluutorneissa ylemmän johtoporras yrityksen. Sitten mennessä se valuu alas “ alimman &"; työntekijät – muuten, ne jotka todennäköisesti vuorovaikutuksessa todellisia asiakkaita – niille työntekijöille ei usein riittävästi tietoa tai tosiasiallisesti todella mukana yhtiön &'; s Suuremmat Tarkoitus, ja suoraan sanottuna Don &'; t välitä “ isompi kuva &"; yhtiö on loftily yrittää kuvata tai jatkaa.

Tällöin yritys voi olla kaikkein kauniisti muotoillut, korkea-Amir ajatus maailmassa, mutta se kääntää hieman enemmän kuin kilpi seinä että harvat todella lukea ja vähemmän vieläkään todella mestari. Tämä vetäytymisen johtaa huonompi asiakaskokemukset, alentunut suorituskyky, tyydyttämättömiä tulostavoitteet, ja brändi ja kuva, joka on vain murto-osa siitä, mitä se voisi olla.

Kääntöpuoli, jolla on vahva visio sitouttamisstrategian, onko teet sen itse tai pyrittävä saamaan ammatillinen Chicago viestinnän konsultit, tiedottamalla ja menestyksekkäästi harjoittaa työntekijät uuden näkemys organisaation, voit varmistaa, että viesti on vahva ja selkeä sekä sisäisen ja ulkoisen yleisöille.
.   ;