Johtamistapoja, jotka auttavat yritystäsi grow

johtamistapoja vaihdella. Eri johtamistapoja toteutetaan johdon tiettyihin tarkoituksiin, mutta jokainen niistä on tärkeä rooli luotaessa tuottavia ja motivoituneita joukkueet. Kaikki meistä ovat tavanneet erilaisia ​​johtajia – jotkut heistä saattavat olla strategit, ja osalle on tunnistettu visionäärit, ja jotkut saattavat nojata enemmän kuin kantavana, mutta ne kaikki ovat tehneet eri vaikutuksia elämäämme ja miten me johtaa oman joukkueen.

Mikään yksittäinen johtamistyyli on soveltaa kaikkiin tilanteisiin. Useimmissa yrityksissä, johtaja yleensä mahtuu yksi tai kaksi tyylejä, minkä vuoksi se on viisasta luoda mahdollisuuksia eri tiimin jäsenet tekemään tiivistä eri johtajat, joille johtamistapoja vaihdella mutta toimii yhtä tehokkaasti kuin muut.

Tässä on erilaisia ​​johtamistapoja, jotka auttavat kehittämään entistä tuottavampia joukkueita ja saada aikaan lisää onnistuneista hankkeista:

1. Visionääri johtajat

Visionary johtajat usein katsoa tulevaisuuteen on isompi kuva. Ne ohjaavat niiden joukkueet eteenpäin ja motivoida muita noudattamaan johtoaan. Kuitenkin monet visionääri johtajat eivät tehdä tarkkoja suunnitelmia, joita tarvitaan suorittaa heidän näkökulmastaan.
Ne ovat hyviä keskustelemaan heidän tulevaisuuden tavoitteet, joiden kannattajat ymmärtää, miten ne ovat olennaisia ​​tässä tulevassa tilassa. Näin kannattajat tulevat omistautunut tekemään tästä näkökulmasta totta.

2. Entrepreneurial Johtajat

Entrepreneurial johtajat määritetään ja omistettu tehdä ideoista totta. Ne ovat tunnettuja keskitetään hankkeisiin ja ovat hyviä viestinnässä miten toteutumisen idea voi hyötyä jokaisen joukkueen jäsen, joka on mukana. Entrepreneurial johtajat ovat tunnettuja envisioning tulosten aikana epävarmoihin tilanteisiin ja motivoida alaisiaan auttaa luomaan liiketoimintamalleja, jotka auttavat ehkäisemään varten epävarmoihin tilanteisiin tapahtua.

3. Strategioiden

Strateginen johtajien on kyky suorittaa iso projekti yksi pala kerrallaan. Tämä merkitsee sitä, että tehtävät ovat delegoitu ryhmän jäsenille, jolloin ne on helpompi hallita. Strategioiden aina katsoa eteenpäin ja analysoida yhtiön &'; nykytilasta valmisteltaessa tulevaisuudessa. He myös haluavat ideoida, suunnitella ja saada aikaan harkittu toimintasuunnitelmia yritys. He myös käyttävät strategioita, jotka antavat ja motivoida työntekijöitä.

4. Suunnattu Johtajat

Suunnattu johtajat pystyvät päättää luottamusta miten parhaiten kehittää tai yhdistää resursseja, ja onko käyttää samaa tekniikkaa hanke. He selvästi antaa erityisiä ohjeita, tunnistaa jäsenten roolit mukana ja tiiviisti hankkeen toteutumista.
Ne ovat tehokkaimpia, kun alaiset ovat suhteellisen kokematon, ja on suunnattu miten saavuttaa hankkeisiin. Ne ovat erittäin tarkkoja ohjatessaan työntekijöitä ja huolellisesti seurata parannusta.

5. Ihmiset suuntautunut johtajat

Ihmiset suuntautunut johtajat ovat täysin suunnattu suunnittelu, avustaminen, ja viljelemällä yksilöiden heidän ryhmiinsä. Tämä osallistava tyyliin aikoo motivoida hyvä ryhmä vuorovaikutus ja innovatiivinen yhteistyö.

Tämäntyyppinen johtajuuden käsitellään myös kaikille joukkueessa tasan – varmista, että jokaisen joukkueen jäsen arvostetaan ja saa samat mahdollisuudet osoittaa hyödyllisyytensä. He hyvin kannustava jäsenilleen ja tehdä aika niitä aina he &'; uudelleen tarvitaan.

Jokainen yritys tarvitsee yhdistelmä eri johtamistapoja kattamaan erilaiset tarpeet työntekijöiden ja yritys. Erilaiset liike-elämän tilanteita edellyttävät erityissäännöksiä johtamistapoja. Kun nämä tilanteet ovat asianmukaisesti huomioon, liike on suurempi laukauksen onnistumisen.
.