Miten resurssien suunnittelu ja aikataulutus ohjelmisto voi parantaa työntekijöiden käytöstä ja tuottavuutta?

parantaminen työntekijöiden käyttö ja tuottavuutta voidaan merkittävästi lisätä kannattavuutta organisaation ja antaa kilpailuetua vastaan ​​kilpailijoitaan. Yksi tehokkaimmista tavoista saavuttaa tämä parannus on määrittää oikea tyyppi työn oikealle henkilölle oikeaan aikaan koko organisaatiossa. Toisin sanoen, se on tärkeää saada lähelle ottelua taitoja, vahvuus ja mieleen työntekijän työn laadusta hän /hän tekee. Tämä on mahdollista vain kautta tehokasta suunnittelua ja aikataulutus työntekijöiden vastaan ​​tyypin työtä. Perinteisesti tällaisia ​​suunnittelu ja aikataulutus ei joko tehty lainkaan tai tehdään käyttäen perus resursointi laskentataulukon tai ajanhallinnan työkaluja. Nämä menetelmät eivät ole tehokkaampia ja tehokkaampia nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä dynamiikkaa. Ne tulevat edelleen hankalaa varsinkin ympäristössä, jossa on iso uima-allas työntekijöiden jaetaan kaikkialla organisaatiossa eri puolilla maailmaa. Voittaa nämä haasteet, on tärkeää saada oikea resurssien suunnittelun ja aikataulujen järjestelmää, joka on suunniteltu tyhjästä hallita ja saavuttaa paremman hyödyntämisen ja tuottavuuden niukkojen resurssien. Oikea resurssien suunnittelun ja aikataulujen järjestelmää pitäisi olla seuraavat ominaisuudet.

Luo yrityksen laaja näkyvyys resurssien saatavuuden ja valmiudet eli taitoa, rooli, kokemus jne
On tärkeää saada yrityksen laaja näkyvyys saatavuus ja kyky työntekijöistä eli taitoa, rooli, kokemus, koulutus jne niin että oikea työntekijä voidaan helposti poimitaan oikeaan työhön riippumatta osastojen, tiimi, toimisto tai kaupunki rajojen. Tämä takaa optimaalisen hyödyntämisen työntekijää eri puolilla organisaatiota. Tämän saavuttamiseksi tason näkyvyyttä, sen on oltava keskitetty toiminnanohjausjärjestelmä, joka voi kaapata, järjestää ja näyttö organisaation laaja työntekijän tiedot keskitetysti.

Tunnista ja jakaa oikeutta resurssi oikean työn oikeaan aikaan
On tärkeää, että resurssien aikataulutusohjelmiston auttaa helposti löytää oikeat työntekijä BIG allas työntekijöiden koko organisaatiossa ja on helppo jakaa sen työn, muuttaa jako, jakaa uudelleen muille avustuksella helposti vetämällä ja pudota. Tämä on erittäin tärkeää erityisesti silloin, kun suunnittelija /ajastin käsittelee suuri joukko työntekijöitä eri puolilla organisaatiota. Visuaalinen ajastin ja kalenteri rajapinnat ovat sopivimpia tällaisia ​​vaatimuksia.

mitata ja seurata resurssien hyödyntämistä koko organisaatiossa ja tasapaino työn kuormituksen
Tietoa työntekijä käyttöaste on oltava helposti saatavilla tunnistaa yli ja alle jakaminen työntekijöiden . Näin uusi työ voidaan jakaa ja jo tehtyä työtä voidaan helposti uudelleen muille työntekijöille koko organisaatiossa. Tämä helpottaa optimaalisen hyödyntämisen työntekijöiden ja tasapainottaa työmäärää, joka lopulta lisää kannattavuutta organisaation.

ennustaa tarkasti vaatimuksia palkata oikealle henkilöstön määrä oikeaan aikaan
perusteella kysynnän ja tarjonnan työntekijöiden , Resurssien ajoitus ohjelmisto pitäisi pystyä ennustamaan tarkasti liikaa ja vajaus tietyntyyppisen henkilöstön perustuu taito, rooli, osasto, joukkue, sijainti jne. Tämä auttaa palkata oikea määrä työntekijöitä oikeaan aikaan tulevaisuudessa uudelleen sinun työvoima ja uudelleenkouluttaa nykyisiä työntekijöitä uusia taitoja kohti liiketoiminnan muuttuviin kysyntä koko organisaatiossa.

Voit tehokkaasti parantaa käyttöä ja tuottavuutta työntekijöiden avulla SAVIOM Toiminnanohjaus ja Scheduling Software. Tämä ohjelmisto on suunniteltu erityisesti tähän tarkoitukseen ja on saatavilla kohtuulliseen hintaan.
.