Vähentää riskiä oikealla employee

Miten työntekijä luoda riskin? Miten voit vähentää tätä riskiä?

riski on, että valittu toiminta tai toiminta johtaa menetykseen tai ei-toivotun tilanteen joka tapauksessa yritys voi olla taloudellinen riski, projekti riski ja maineeseen riski. Siksi valitsemalla ja luottamalla väärän työntekijä voisi ohjata projektin tai yrityksen onneton lopputulos.

Mieti tätä skenaariota: Työskentelet mainostoimisto ja käynnistävät pilottihanke, johon matkapuhelin markkinointi. Käytät uudelleen yhtiö ei ole koskaan yrittänyt tätä ennen ja ylimmän johdon on skeptinen se voi toimia, mutta he ovat antaneet sinulle pienen budjetin kokeilla sitä, koska he uskovat taitojasi. Otat hankkeesta, budjetti, ja palkata kaksi ihmistä auttaa sinua ulos. On &'; sa paljon paineita tehdä, todistaa, että tämä on vallankumouksellinen uusi lähde markkinointi.

Aloitat hankkeen ja työntekijät don &'; t on osaamista tarvitset. Sinä et &'; tiedä tätä ennen käsin, otit vain ihmistä oman osaston löytäisit saatavilla, mutta nyt Käytät uudelleen pahoittelee sitä. Projektin että Käytät uudelleen työtä pitää saada myöhässä, koska henkilöstön jäsenet pitää saada asiat väärin. Lisäksi se &todellisten tuloste; s ei välttämättä heidän vikansa; he &'; uudelleen yksinkertaisesti ole varustettu tietoa ja kokemusta. Voit viettää paljon aikaa saada vihainen heille, mutta osittain se &todellisten tuloste; s oma virhe tehdä huono työntekijä aikataulutus päätös.

Voit kuitenkin myös tuntuu oli vähän valinnanvaraa, koska sinulla oli löytää joku nopeasti, ja ei ollut mitenkään voi etsiä kaikki käytettävissä työntekijät organisaatiossa. Mitä koskaan ymmärtänyt oli konkreettista ja aiheutunut taloudellinen riski tekemästä väärin vuokraus. Se ei ole vain maksaa sinulle enemmän rahaa käsitellä kuluja, mutta myös maksaa sinulle henkilökohtaisia ​​maine pysty toimittamaan hankkeen Käytät uudelleen työskentelee.

Mikä on ratkaisu tähän ongelmaan?

ratkaisu on tehdä paremmin resursointia päätös valitsemalla suurempi ja monipuolisempi allas työntekijää. Ihannetapauksessa pitäisi pystyä käyttämään kiinteää työntekijä aikataulutus työkalu, jossa ne on voitava hakea työntekijöille heidän koko yrityksen perustuu heidän taidot, kokemus, koulutus tai mitä kriteerejä halutaan etsiä. On vaikea tietää kaikki erilaisia ​​kykyjä, jotka ovat piilossa organisaation sisällä, ja tulokset ovat usein varsin hedelmällistä.

Ihannetapauksessa työntekijä aikataulutus työkalu seurata tietoja yksittäisten työntekijöiden kattavasti, jossa tietoja ei ainoastaan ​​jaettu edellä mainituilla aloilla, mutta voi myös seurata johtajat jonka työntekijä työskentelee, on yksi kappale jatkaa, seuraa niiden saatavuus ja muiden tietojen hyödyllisiä varatessaan työntekijä. Lisäksi välineen avulla on voitava hienostunut etsii perustuvat eri skenaarioiden koskevat kaikkia näitä eri asioita.

Joten jos voidaan löytää tällainen väline? SAVIOM Työsuhde ajoitus ohjelmisto on suuri hakuja välittömästi peräisin suuri joukko työntekijöitä, jotta voit valita oikea työntekijä. Jos et tee tätä voit laittaa projekteja kyky toteuttaa ajallaan ja budjetin vaarassa, ja lisäksi voit laittaa maine vaarassa.
.