Älä unohda vaikutus Influencers

on kutsuttu osaksi yrityksen haastatteluun, ehkä jopa enemmän kuin yksi. Olet tavannut tulevien pomo ja kaksi olet varmasti kytketty ja olet varma, että hän pitää sinusta. Ehkä tässä vaiheessa uskot on hyvät mahdollisuudet saada asentoon. Tämä paranee, kun olet kutsutaan vielä haastatteluun. Tästä tulee joidenkin mahdollisille ikäisensä joiden kanssa olisi työskennellyt. Vaikka kaikki työnhakijoiden voi ymmärtää sitä, tämä kierros haastatteluja voi olla tärkein sykli haastatteluja varten erityinen asema. Tässä vaiheessa prosessia on tärkeää, että työ etsijä pystyy “ vaikuttaa vaikuttajia &"; kannalta, että ne ovat oikea henkilö auki.

Ei henkilö työskentelee missä tahansa yritys tyhjiössä. Toiminto että yksikkö suorittaa todennäköisesti vuorovaikutuksessa useiden tehtävät organisaatiossa. Esimerkiksi jos se on markkinoinnin asema, se voi hyvin vuorovaikutuksessa myyntitiimin, tietotekniikka joukkue ja kirjanpito joukkue. Kukin näistä alueista (tai heidän johtaa), on odotukset siitä, miten tämä uusi henkilö tulossa markkina-aseman on tuettava niiden tehtävä voidakseen tehdä maksuja, joilla heidän toiminto suoritetaan oikein. Jos ne eivät ole vakuuttuneita siitä, että te mahdolliset autot voivat tehdä sitä, heidän panoksensa vuokraamalla johtaja, (tulevien pomo), voi olla paljon sanottavaa siitä saat kanta etsit tai ei.

Joten, miten te “ vaikuttaa vaikuttajia &" ;? Se menee takaisin perusteellisen ymmärtämisen juuri mitä haastattelussa on. Ensinnäkin se on liiketoiminnan kokouksessa, jossa osapuolet vaihtavat tietoja. Kyllä, saatat olla uuden henkilön yhtälö. Ja osana tätä yhtälöä olet odottanut saada kysyi hyvä useita kysymyksiä, jotta voit parhaiten ilmoittaa, kuinka voit tukea toiminto, etsii nyt täytettäväksi. Kuitenkin mitään hyvää liiketoimintaa kokouksessa, jossa tietoja vaihdetaan, “ molemmat osapuolet ovat kysymyksiä &" ;? Mitä odotuksia että myyntitiimin on esimerkiksi markkinoinnin alueella tukemalla niiden toiminta? Miten se parhaiten kahden ryhmän kommunikoida ja vaihtaa tietoja? Mikä on ajoitus tukea tarvitaan? Onko erityisen kriittinen asiakkaille, jotka tarvitsevat ylimääräistä palvelua ja tukea? Nämä ja muut kysymykset, kuten ne olisi selvästi ilmaistava tällaisia ​​puhutteluja vaihto.

Koska henkilö tulossa haastattelussa virkaan, saatat olla uusi tapoja yhtiö, jolle puhut. Kuitenkin, sinulla todennäköisesti on kokemuksia siitä, miten teit tällaista vuorovaikutusta aiemmissa yrityksissä. Lisäksi annettiin mahdollisuus ymmärtää asioita, jotka tulevien ikäisensä kasvot, vaikka sinulla ei ehkä ole välitöntä vastausta, voit aina tarjota seurata kun olet ollut pari päivää miettiä asioita ja tarjoavat ratkaisun tai lähestymistapaa. Tietenkin, jos et ilmoittaa te seuranta, todellakin tehdä niin. Vaikka kaikki asiat näyttävät vastataan aikana keskustelun näkökulmasta peer, teidän seurannan kirje niitä ei vain kiittää heitä heidän aikaa haastattelun aikana, mutta ilmaista odotettavissa jännitystä heidän kanssaan ja siirtämällä ei vain kunkin toiminnot mutta yhtiö eteenpäin täyttämään tavoitteensa.

Niin, paljon tämän kierroksen haastattelut ikäisensä on noin “ fit &" ;. He &'; uudelleen jo sijalle asemansa. Olet uusi henkilö ennakoidaan liittyä ryhmään. Vaikka kaikki ihmiset ovat eri tyylejä työ-, jos tyyli on huomattavasti erilainen kuin mitä on paikallaan osana kulttuuria yritys, mahdollisuutesi että loput näiden ikäisensä on mukava teidän kanssanne täyttö rooli etsit radikaalisti vaarantua.

Koska lopullinen varoituksen sana, muistaa joku tapaat yritys, jonka kanssa haastattelu on mahdollinen vaikuttajana. Vastaanottovirkailija, joka täyttää sinut niin tulet alueelle, tulevien pomo &'; hallinnollinen avustaja, henkilökunnan jäsenet, muun johdon ulkopuolelta tulevien pomo &'; alue, vaikka entinen työnantajansa itsestäsi. On tärkeää, että et vain tehdä parhaan vaikutelmia niitä koko haastattelussa vaan ennakoida tarve tavoittaa niitä jälkeenpäin ja kiittää heitä heidän avustaan ​​tekemään tiesi läpi prosessin.

Kyllä , se on duurissa tehdä myönteisen vaikutelman uusi pomo on. Kuitenkin unohtaa vaikutuksen niiden ympärille otossa on virhe, joka voi olla sinulle naarmuuntumisen pään pitkäksi aikaa, miksi sinä et &'; t saada, että työ, että olet ajatellut oli kokonaan sinun.
.