Kun uuden lähestymistavan Building Your Business

Army yrittäjien (AOE), pohjimmiltaan, on sisäinen voima uskollisia ja sitoutuneita työntekijöitä. Se on myös rakenne ja ajattelutapa, joka auttaa yritystäsi kasvamaan hyvin kuin sen perustaja tai toimitusjohtaja.

hyvin tietää hallinnan asiantuntija Jennifer Prosek ensimmäinen toteutetaan AOE hänen viestinnän yritys. Hän oli toivonut valtuuttaa jokainen jäsen yrityksen käyttää omia resursseja, jotta voidaan auttaa yritystäsi menestymään.

perustava ajatus että Prosek tarjotaan perustui lähinnä yksittäisten panos. Jokainen henkilö kannustetaan kehittämään omistajan ajattelutavan, mikä auttaa työntekijöitä tekemään parempia valintoja pitkällä aikavälillä - sellainen, joka hyödyttäisi sekä yksilön ja yrityksen.

Suuri osa AOE ohjelma on luovat työntekijöille mahdollisuuksia tehdä enemmän rahaa, joko ottamalla uusia vastuualueita tai ansaita provisio. Kirjailija kutsuu tätä kannustinta komission Life-ohjelman.

Tämän ohjelman mitään työntekijä, joka pystyttää onnistunut uuden liiketoiminnan kokouksessa saa 5 prosenttia tulojen osuus elämän liiketoiminnalle niin kauan kuin työntekijä jää yrityksen. Tämä yksinkertainen kannustin toimii, koska se kannustaa työntekijöitä yhdenmukaistaa omaa ammatillista ja taloudelliset tavoitteet yhtiön kasvu ja menestys.

Lyhyesti sanottuna, jos työntekijä auttaa yritys laajentaa, he näkevät suora ja huomattavaa hyötyä. Lisääminen käteistä komissio ei ehkä ole mahdollista kaikissa liike-elämän tilanteita, mutta perimmäinen idea komission Elämä on yksinkertaista ja se voidaan toteuttaa missä tahansa yritys: luoda kannustin, joka antaa edelleen poikki työntekijän ura yhtiö, sekä Tasaa työntekijän tavoitteet yhtiön tavoitteita.

Prosek hahmotellaan joitakin etuja, että komissio Elämä voi tarjota työntekijöille:

* Sen avulla työntekijät voivat ansaita rahaa yli ja edellä pohja korvauksia.

* Kuka tahansa milloin tahansa taso voi ansaita palkita; kaikki ne on tehtävä on varata ensimmäisen kokouksen.

* tehtävä liiketoiminta ja ideointi on levinnyt koko yrityksen kaikilla tasoilla.

* Natural yrittäjiä, jotka rakastavat metsästää uutta liiketoimintaa on helposti tunnistettavissa, jotta ne voidaan viljellä ja vaalia.

* Se on tarttuvaa, ja menestys ruokkii itsensä päälle.

AOE ja komission Life-ohjelmat tehdä enemmän kuin vain tuoda uusia asiakkaita ja enemmän tuloja. He todella pelata osaksi terveyttä ja hyvinvointia koko yrityksen.

Kun kyseessä Prosek viestinnän ja PR yritys, käsite on innoittanut tuoteideoita, prosessien parantaminen, ja innovointiin yrityksen. Kun viitataan ohjelmien onnistumisen kannalta hänen oman yrityksen, Prosek todetaan, että "kun ihmiset kutsuttiin armeijaan, he alkoivat toteuttamaan monia, monia rintamilla pyrkimys olla osa organisaatiota ja tehdä niiden merkki."

Kuitenkin luoda AOE kestää enemmän kuin vain perustamalla komission tai tulojen jakamisesta ohjelma. Se edellyttää myös yrityskulttuuria, joka sietää ja viljellä yrittäjyyteen.

Prosek luetellaan avain perustava elementit - aitous, sitoutuminen ihmisiä, sitoutuminen liiketoimintaa, ja jatkuvia ponnisteluja - joka mahdollistaa perustaa sellaista kulttuuria, jossa armeija Yrittäjät voivat kasvaa ja kukoistaa.
.