Sitouttaa henkilöstöä voittaa, Grow, Evolve

Koska organisaatio mitä teet motivoida työntekijöitä voittaa, kasvaa, ja kehittyä? Tämä ei ole &'; t johdon motivoida työntekijöitä tai työntekijöitä motivoiva hallinta. Siellä pitäisi olla kolme luokkaa:

1. Motivaatio projektityön voittaa, kasvaa, kehittyä
2. Motivaatio ajaa organisaation voittaa, kasvaa, kehittyä
3. Motivaatio asiakkaille voittaa , kasvaa, kehittyä

Kun työntekijät riippumatta asema on räätälöity metrinen paneelin (näkemys) perustuu niiden on helpompi olla motivoituneita voittaa, kasvaa, ja kehittyä. Tämä metrinen paneeli muuttuu vain silloin parempi tulo tai idea on
esitetty.

Projektityö Esimerkki:
Mitä tämä projekti tehdä organisaation ja asiakkaan? Ei, se on minun tehtäväni ja minä käskettiin tehdä se. Tarvitset paremman vastauksen. Se voisi olla olemme ensin tehdä tämäntyyppistä työtä. Tai, oppiminen näitä taitoja tätä hanketta aion oppia uuden järjestelmän, joka on enemmän myyntikelpoisia. Tai, tämä on meidän suurin asiakas ja olisi kiva kasvattaa luotettava suhde. Täytä tiedot hanketta kohden.

Organisaatio Työ Esimerkki:
Mitä tämä tehdä ajaa organisaatio? Ei, se on minun tehtäväni ja minä käskettiin tehdä se. Tarvitset paremman vastauksen. Se voisi olla tämä säästää viisi tuntia päivässä automatisoinnin avulla. On helpompi kommunikoida keskenään. Automatisoidessaan voimme keskittyä ponnistelumme kohti korkeamman arvon työtä. Ottamalla työntekijät ajaa liiketoimintaa annat heille voimakas motivaatio ja lisäävät työntekijöiden pitäminen. He menivät kiinteästä ajattelutapa (joskus kutsutaan nukke ajattelutapa) ja kasvaa ajattelutapa (joskus kutsutaan omistaja mielentila). Vuonna kasvaa ajattelutapa he tietävät todella tehdä ero, koska ne ovat mukana yrityksen pyörittäminen. Tämä motivoi työntekijöitä ja lisätä säilyttäminen paljon suurempi kuin löytää tapoja lisätä säilyttämistä niiden erikoisuutta osallistumatta niitä todella yrityksen pyörittäminen. Täytä tiedot erityisiä organisaation.

Client Esimerkki:
Mitä tämä tehdä viljellä asiakassuhteen ja saada uusia asiakkaita? Kun toimitat asiakkaalle, varmasti haluat tehdä tiukentamiseksi perustuu niiden strategisten tavoitteiden ja etujen. On olemassa lukemattomia tapoja voit tehdä niin, jos olet valmis voittaa, kasvaa, ja kehittyä. Tämä voi tarkoittaa sinua esitellä muunlaista ammattitaitoista palvelua. Yksi organisaatio on tehnyt työtä luoda. Voit tehdä samanlaisen hankkeen uuden asiakkaan perustuu omaan kokemukseen ja niiden strategisten tavoitteiden ja etujen. Täytä tiedot.

ottaa työntekijät ymmärtävät ja tunnistaa tiedot räätälöityjä metrinen paneelin (näkemys) kunkin luokan paitsi antaa niille mahdollisuuden hoitaa tehtäväänsä (erikoistuminen), se myös ansiosta ne saavat heidän liiketoiminnan tuntemusta ja taitoja, jotka auttavat organisaatiosi voittaa, kasvaa, ja kehittyä. Löytää paras tapa heille nähdä niiden räätälöityjä metrinen paneelin (näkemys), jotta se hauskaa, ja palkinto pistettä. Se voidaan tehdä kirjautumalla yhtiön internetsivuilta, kautta mobiilisovelluksen, puhelinkonferenssi, tai kokoukseen. On enemmän motivaatiota voittaa, kasvaa, ja kehittyä. Johdonmukaisesti pelata yläreunassa pelin.
.