Tehokas Team Building 5 Tips

Olen aina kuulla ihmiset kysyy "miten rakentaa menestyvä joukkue?" Mielestäni sen noin johtaja, voit näyttää esimerkkiä, voit myös johtaa hevosen veteen, mutta et voi tehdä hänen juoda.

on tehokas johtaja on se, miten onnistunut joukkueet ovat rakennettu, keskitetään ja järjestetty minne olet menossa, mutta myötätuntoinen tarpeeksi tietää jokainen ihminen on erilainen.

1. Johtajuus: Koska tehokas johtaja on tietää, mitä olet tekemässä, tietää, missä olet menossa ja tietäen, että mitä saat tavoitteesi. Kun olet sivuraiteelle pysyä tietenkin tiimisi älä ota niitä samalla puolella radan sinulle (koskaan anna heidän nähdä sinua hiki) olet peloton johtaja myötätuntoa ja ymmärrystä. Tiimisi on luottaa sinuun ja aina tiedä, että olet saatavilla ja että he eivät vaivaudu. Tee aikaa kaikille uusia ihmisiä ja auttaa heitä yhdistää muiden kanssa joukkue, on suunnitelma käytössä kaikilla yrityksesi ja antaa sille annoksina että jokainen ihmiset voivat käsitellä (I do 3 toimia kerrallaan). Muista Käsi ei aio auttaa johtaa heidät tietoja, mutta älä tee sitä heille olet vain vahingoittaa niitä ja ottaa aikaa teidän joukkue.

2. Tiedot: On whats tarpeen onnistua helposti sähköpostitse (pdf-tiedosto) pilkotaan pieniksi annoksina, niin että kukaan ei hukkua nopeita oppijoita antaa ylimääräistä. Kun rakentaa vahva joukkue johtajien täytyy varmistaa ylikuormita uusi henkilö, ihmiset aivan, ole kärsivällinen. Niin usein hyvät ihmiset kävellä pois, että olisi ollut valtava menestys, koska he saivat hukkua sen matka ei rotu, ymmärtää, että jokainen on erilainen.

3. "En tiedä": Johtajat ovat ihmisen liian ... Niin usein kuulen johtajat ja pomot antaa virheellisiä tietoja, vain toimivat kuten he tietävät vastauksen. Sanomalla En tiedä, on hyvin voimakas!
Kokeile tätä, en tiedä, mutta otan selvää ja saada takaisin vuonna antaa tietyn ajan kuluessa ja saada vastauksen ja saada takaisin joukkueen jäsen kanssa vastaus. Antaa väärän tiedon, koska pelkää sanoa en tiedä on valtava virhe.

4. Luottamus: Boost, Boost, Boost ... löytää hyvä ja positiivinen omaisuuden jokainen jäsen tiimisi rakentaa että käytöstä mitä he tekevät hyvin eduksesi enemmän he keskittyvät siihen, mitä he ovat hyviä enemmän hyvää näet ja saada. Jos ne ovat jatkuvasti muistutetaan siitä, mitä he tarvitsevat työtä, niistä tulee jumissa ja ei koskaan saada liikkeelle niistä tulee kuollutta painoa.

5. Henkilökohtainen kehitys: rypäleen tiiminmuodostusta, jos aiot olla johtaja, henkilökohtainen kehitys on ehdoton. Hanki kiitollinen tiimisi jäsenet, osuus kirjoja kannustusta kanssa tiimisi. On kuukausittainen kokous (tele-konferenssi) ja valita aihe ja pysyä keskittyneenä ja tehdä vähän henkilökohtaista kehitystä joukkueesi samoin. Olla intohimoinen mutta pysyä tehtävän.

Jos alkaa toteuttaa näitä viisi kohteita joukkueesi tiimisi rakennuksen strategioita tulet huomaamaan, että he ovat paljon tuottavampia ja haluavat olla ... Älä ... ja on ... lisää. Nämä 5 yksinkertaisia ​​tapoja oikein toimi olen kouluttanut ihmisiä kaikissa eri yrityksiä bartending pankki- ja niin edelleen, katsella kuka olet on ja olla ja anna kaikkien olla oma itsensä vain parempi!

menestykseen,
Jeanne Zierhoffer
.