Myönteinen ilmapiiri Your Office

Kaikki omistajat ovat mitä näyttää olevan mahtipontisia visio toimisto täynnä ottaa onnellinen, uskollinen ja tuottava työntekijää. He ajatella sitä Joulupukin työpaja - maaginen ja voi vain tehdä elokuvia.

Chasing tämä unelma, nämä pienet ja keskisuurille avainhenkilöt tuhlata tonnia rahaa konsulttien joilla ei ole todellista näyttöä, koska ne ovat epätoivoisesti lisää tuotantoa jokaisen työntekijän.

Tosin mikään ei muutu koska ne eivät muutu, kun yritys toteuttaa todellinen prosessi on otettu käyttöön. Se kestää muutaman päivän päästä muutosta uran ja yrityksen omistaja mielestä työ ei ole sen arvoinen, ja jälleen Joulupukin ilmapiiri ei voi olla saatavissa.

Tämän tyyppinen työympäristö on varattu Google kuten yritys. Tämä on väärin. Google on nyt pörssiyhtiö. Olen ollut toimistoihin. Kyllä, on hierontaa, jne., Mutta on olemassa kennoja.

Tosin Googlen puolustus, heillä on (mitä kutsun) iso, sininen pallot työntekijän istua, kun he haluavat .

Toinen este täytäntöön tuottava onnellinen ympäristö on, että nämä omistajat keskittyvät katteet ovat pienentyneet ja lisäämällä numeron takana heidän BMW.

Ne eivät keskittyä on epäitsekäs ja antaa osaksi siitä, että enemmän tuloja on seurausta parempaa asiakaspalvelua.

Ei, että minä olen Jack Welch, mutta tiedän, että jos minut vietiin sairaalaan, kaikki viisi ihmistä tässä olisi sängyn tunnissa . Tekisin saman heille. Joulupukin työpaja on saatavissa.

Olen nähnyt, että parempaa asiakaspalvelua voidaan saavuttaa vain läpi onnellinen työntekijät ovat jatkuvasti koulutetaan. Nämä yrittäjät, unohtaen, että niiden työntekijöillä on enemmän kuin yksi lahjakkuutta ja haluavat tehdä eri asioita, usko kysyä työntekijöille mitä he haluavat tehdä.

yrittäjillä olisi oltava mahdollisuus tehdä rahaa pois mitään . Tämä on epäsuorasti puhuu. En väitä, että yrityksen omistaja alkaa avaamalla yrityksille, koska viime College Grad tykkää leikkiä numeroita. En viittaa siihen, että yrityksen omistaja löytää keino, jotta tämä henkilö tekemään mitä haluavat tunnin tai kaksi päivässä ja käyttää tätä taitoa, jotenkin heidän edukseen.

syystä en ymmärrä (mahdollisesti ego tai kontrollin menettämisen pelko), monet yrittäjät ovat haluttomia tekemään tarvittavat muutokset, jotta voidaan toteuttaa ilmapiiri, joka tekee työntekijät tarpeeksi onnellinen alkaa pysyä 6 tarvittaessa.

yritysmaailmaan on tehnyt näiden pienten yritysten omistajat näe mitään syytä rikkoa "status quo", että yritykset ovat esitetty. Tässä kun konflikti syntyy. Yrityksen omistaja on loputtava hoitoon hänen liiketoimintaa kuin se on tehdas.

Niiden on ymmärrettävä, että he eivät ole julkisen kaupankäynnin ja ei ole sijoittajien hengitä alas kaulaan jos tämä täytäntöönpano tuo tuloja takaisin 5 % vuosineljänneksellä.

Toinen asia, joka estää liiketoiminnan ilmapiiri olemasta kuin mikä on tuottavaa on, että yrityksen omistaja ajattelee, että hän voi tehdä kaiken itse ja että hän vain voi käsitellä asiakkaiden. Yhtiö pyörii hänen läsnäolonsa.

Hyvä yritysten on ajaa kuin koneita, mutta moottorin on oltava kaikki sen osat hienotunteisuutta. Siksi, jos yksi osa oli murtaa, auto ei lopeta. Kun yrityksen omistaja on tämäntyyppisten perustamiseen, työntekijät tuntevat kiistämätön, yrityksen omistaja on jatkuvasti stressaantunut ja tämä jännite edelleen estää mahdollisen täytäntöönpanon, jotka voivat muuttaa niiden liiketoimintaa.
.