Älä pelkää käytössä Työn Candidate

Monet työnantajat kauhistuttaa harkitsee liikuntavammainen ehdokkaita avoimia työpaikkoja.

&'; n yksi muoto vuokraamalla syrjintää, joka näyttää olevan vaikeinta voittaa. Kuulin kerran joku vertaisin vammaisiksi olemiseen näkymätön vähemmistö.

Mielestäni meidän epämukavuutta on paljon tekemistä jotain hyvin yksinkertainen ja rehellinen … ymmärtämättömyys miten lähestyä ja vuorovaikutuksessa jonkun kanssa, joka ei ole käytössä.

opetetaan lapsia ei tuijottaa joku pyörätuolissa esimerkiksi; tai ei kysyä kysymyksiä siitä, miten se voi tuntua poistettu käytöstä. Kun siirrymme aikuisuuteen, uteliaisuus kääntyy epämukavuutta.

Nämä hyvät aikomukset rasittavia haluamme tehdä vammaisten ihmiset viihtyvät palvelee vain tehdä joitakin yksilöt tuntevat vieraaksi tai sulkea pois.

Jotkut asiat ajatella työnantajana kun haastattelemalla työntekijän fyysinen vamma:

• Don &'; t tehdä oletuksia siitä, minkälaista työtä vammaisen vai ei pysty tekemään.

• Meidän pitäisi ottaa aikaa keskustella kokemusta ja taitoja ennen pigeonholing ehdokas ja olettaen, että henkilö ei ole pätevä tiettyä työtä.

• Kysy neuvoa asiantuntijoilta. Lähes kaikki valtiot ovat resursseja työnantajille, jotka on kysyttävää amerikkalaiset Disabilities Act, ja miten majoituksen vammaisten.

Nämä resurssit voivat myös olla erittäin avulias vastaamalla kaikkiin kysymyksiin sinulla voi olla koskien haastattelu ja palkata vammaisia.

Aloita Googling sanat valtion virastojen vammaisten löytää organisaatioiden oman valtion.
.