Vältätkö Suhtautuminen Vaikea työntekijöiden asioita?

Tee jokin näistä 5 tilanteista tehoavat sinua?

1. Yksi työntekijät on jatkuvasti myöhässä töistä. Koska se &todellisten tuloste; s vain muutaman minuutin, voit perustella itse, että se &todellisten tuloste; s ei ole iso juttu, vaikka se &todellisten tuloste; s selvää, että työ on vaikuttanut.

2. Sinulla on työntekijä, joka kieltäytyy ottamaan tehtävän, koska hän sanoo, että se &todellisten tuloste; s “ ei hänen työnkuvaansa &" ;. Te tiedätte, että nämä ovat tehtäviä, että hänen pitäisi tehdä, mutta hän &'; sa suuri työntekijä toisin ja et &'; halua tehdä aaltoja.

3. Sinun henkilökunta viettää paljon alas aika ennen ja jälkeen taukoja tai lounas aikoja juoruja. Se häiritsee sinua, että tämä tapahtuu joka päivä ja että työtä ei saada tehdä, mutta et &'; t käsitellä sitä.

4. Käytät Olen ollut lähestynyt joku työntekijöitä on kauhistuttaa kommentit että toinen työkaveri tehty noin anatomian naispuolinen työntekijä. Kerrot työntekijä, joka toi tämän tietoonne, että kunnes naispuolinen työntekijä valittaa, hän on hieno kanssa kommentteja. Et &'; t tutkia asiaa.

5. Kaikki työntekijät töitä ja mennä edellä ja sen jälkeen paitsi yksi työntekijä, joka tekee pisteen vain toimi puoli niin kovaa kuin muu tiimi. Sen sijaan, että puututaan kanssa rikkoneen työntekijän, annat hänen tehtäviä muille joukkue, koska he osaavat “ tehdä asioita &" ;.

Toimitusjohtaja työntekijää isn &'; t helppoa, vaikka Käytät uudelleen ei vaikeissa työntekijöiden asioita. Kun toiminta kun on sopimatonta tilanteissa henkilöstön työpaikalla on kaikki osa valvontatehtävää.

välttäminen vaikea työpaikalla asioita luo –

• Kauna muun henkilöstön saattaa tuntua, että olet suositaan vaikea työntekijä

• Menetys kunnioitusta ja uskottavuutta työntekijät ja johtaja

• Enemmän aikaa kuunnella työntekijä valituksia joka vie pois kaikki &'; kyky olla tuottavia työpäivän aikana

• Liikevaihdon kasvu. Monet ihmiset päättävät lähteä organisaation sijaan jatkaa työskennellä yrityksessä, joka näyttää puuttuvan johtajuuden

• Tuottavuuden

• Lisäkustannukset yrityksesi kun työtä ei tehdä

• Vaikuttaa luottamus oman kykyä hallita ja johtaa henkilöstön

Take Action: Päätä tässä ja nyt, että haluat luoda työympäristö, joka on paitsi tuottavaa, mutta jossa kaikki työntekijät ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja ovat onnellisia ja harjoittavat työssään.

Vihjeitä hallintaan vaikeaa työntekijää, lue “ 10 Management Vinkkejä Suhtautuminen Vaikea Työntekijät. &";
.