Rekrytointi Firm Osakkeet parhaat menetelmät houkutella monimuotoisuutta Candidates

Kansainvälinen Haku Consultants (ISC), johtava suorahaku yritys, joka on erikoistunut löytämään ylempi Echelon myynnin ja markkinoinnin ammattilaisia ​​yrityksille vahvan kasvun tilassa, uskoo yritykset voivat nostaa sen mahdollisuuksia houkutella monimuotoisuuden ehdokkaat seuraamalla muutamia keskeisiä strategioita.

Näitä ovat:

Ilmoita laadukkaita työpaikkoja - työsi kuvaus, keskittyä siihen, miten ehdokas voi edistää isompi kuva – Don &'; t vain luettelo työn vaatimukset. Parempi työnkuva, enemmän ehdokkaita (kaikista taustoista) haluavat soveltaa. Muista lähettää mainoksia paikallisten yritysten ja vähemmistöjen julkaisuja maksimaalisen näkyvyyden.

Hanki nykyinen työntekijöitä auttamaan haun - Harkitse käynnistää luova työntekijä asian ohjelman saat osallistuvan henkilöstön löytää mahdollisia ehdokkaita kaikkien etnisten taustat. Viestintä virallisen monimuotoisuus ohjelman työntekijät osoittaa, että monimuotoisuus rekrytointi on prioriteetti yhtiö. Tarjoaminen palkitsee antaa työntekijöille lisätty kannustin alkaa miettiä, miten he voivat osallistua oman monimuotoisuuden rekrytointityötänsä.

Hanki kyseessä- Osallistu paikallisten vähemmistöjen järjestöjen auttamalla sponsoroimaan tapahtuman tai edistää muulla tavoin. Ehkä voit antaa työntekijöitä, jotka voivat puhumaan tulevassa kokouksessa tai stipendejä vähemmistö opiskelijoista paikallisen college.

Yhteydenpito nykyinen diversity- Käytä nykyistä yritysviestinnän kuten Web-sivuston, yhtiö uutiskirjeitä tai lehdistötiedottein profiiliin hyvää työtä oman monimuotoisuuden työntekijöiden tai äskettäin tarjouksia. Kuinka muut monimuotoisuus työntekijät onnistuvat organisaatiossasi ja että mahdollisuudet ovat valtavat ammattitaitoisia työntekijöitä kaikki värit.
.