Viisi Ajaton Rekrytointi ja palkkaaminen Tips

Seuraavassa on muokattu artikkelin että

kirjoitin 2009 aikana korkeus talouden taantuma. Nämä viisi rekrytointi ja vuokraus vinkit ovat ajattomia sekä käyttökelpoiset, riippumatta taloudellisesta tilanteesta kuin te ajattelette rekrytointi ja vuokraus prosessit:

1. Don &'; t Ole likinäköinen

Jotkut parhaat työntekijät ovat niitä, jotka ovat jotain todistaa, jos tilaisuuden näyttää, että ne ovat kovia työntekijöitä ja joukkueen pelaajat. Don &'; t on tunneli visio ja aina palkata kokemusten perusteella yksin. Onko sinulla työpaikan tyyppi, jossa voit palkata jonkun kanssa siirrettävät taidot? Pystytkö investoida muutaman tunnin kouluttaa uuden työntekijän? Puolittain eläkkeellä eläkeläinen, tai yhtiömuotoisia joka juuri menettänyt hänen työpaikkansa ja haluaa vakituinen työpaikka saattaa päätyä parempi työntekijä kuin joku, joka sopii “ multaa &"; sinun asema.

Don &'; t unohtaa nämä halukkaita työntekijöitä nimellisarvoon ehkä ole tarkka kokemus, että sinun, mutta jotka ovat siirrettäviä taitoja, varsinkin jos olet valmis ja kykenevä kouluttaa. Työntekijällä, joka toimii kuin teidän odotukset vain vuoden tai niin on usein parempi kuin ottaa keskinkertainen työntekijä olet juuttunut kanssa viisi vuotta.

2. Ole luova Kun Mainonta Your Job avaaminen

Jotkut yritykset tekevät erehdy luulemaan, että parhaat työntekijät voidaan löytää vain viettämällä paljon rahaa mainontaan. Näissä hintatietoisille kertaa, heittää rahaa pois mainonta voi olla haitallinen vaikutus bottom line monille yrityksille. Vaikka olet voinut viettää paljon rahaa mainontaan, miksi, kun on olemassa muita kustannustehokkaita vaihtoehtoja.

Jotkut halpalentoyhtiöt /veloituksetta tapoja mainostaa työsi:

Kokeile listalle työtä outplacement virastojen * tai paikallinen työttömyyskassalle. Useimmat tarjota ilmainen online työpaikkojen mainonta yrityksille luetella avoimia työpaikkoja. Don &'; t unohtaa naapuruston tai erikoisuus sanomalehdet, jotka ovat aina useita satoja dollareita halvempaa mainostaa kuin valtavirran sanomalehdissä.

yhteisön järjestöjen ja yhdistysten, etenkin ne, jotka ovat ominaisia ​​sinun teollisuus ovat hyviä paikkoja mainostaa avoimia työpaikkoja.

Jos et ole &'; t pitää sosiaalisen median löytää ehdokkaita, Käytät uudelleen puuttuu runsaasti mahdollisuuksia. Monet yritykset ovat alkaneet tunnustamaan lähettämistä työpaikkoja ja rekrytointi ehdokkaat sivustot, kuten LinkedIn, Twitter, ja Facebook.

3. On Empaattinen, kunnioittava, mutta Savvy Kun hakijoiden haastatteluista

korostaminen empatiaa ja kunnioitusta voi tuntua oudolta yhteydessä haastattelemalla näkökulmasta työntekijä. Onhan sinulla on yritys juosta, ja tarvitset jonkun tekemään työtä … ajan.

Don &'; t olla tyyppi työnantaja ajattelee, että olet yksi, joka pitää kaikki kortit ja että hakijoiden pitäisi olla onnellinen, vaikka kiitollinen, että harkitset niitä työpaikkaa. Muista, että haastattelemalla prosessi on kaksisuuntainen katu. Yrität tehdä päätös siitä, kuka on paras ehdokas työsi ja työnhakija on painaa onko työsi, palkka ja työpaikan kulttuuria tekee työsi mahdollisuus houkuttelevat.

Suoraan sanottuna, tyyppi työntekijöiden että haluatte työsi on työntekijä, joka on innoissaan mahdollisuus kunnossa ja soveltaa taitojaan ja kykyjään edistävät liiketoimintaasi. Haluat tyyppi työntekijä on arvioitaessa, onko he haluavat työskennellä kanssanne riippumatta siitä, onko heillä työpaikka, tai ovat olleet työttöminä kuukautta. Se on usein merkki siitä, että työntekijä välittää jossa he työskentelevät joka todennäköisesti kääntää onnistunut työkokemusta.

Miten sinä kohtelet hakija aikana rekrytointi vaiheessa prosessi puhuvat perspektiiviin työntekijä, joka on yrittää tehdä päätöksen siitä, onko olet tyyppi työnantajan että he edes halua työskennellä.

Käsittele kaikki ehdokkaat armollisesti ja suhteessa että se ei säilytä niitä odottaa haastatella sinua. Kun haastattelu alkaa, antaa heille jakamattoman huomion.

Don &'; t hätäisesti haastattelun, tai anna itsesi olla hajamielinen hyväksymällä puheluita tai sallimista muiden keskeyttää sinua aikana haastattelussa ehdokas. Annettava hakijalle mahdollisuus esittää kysymyksiä. Kiitos hakijan haastattelemalla teille ja harkitsee yrityksesi työllisyyttä. Sitten seurata niitä luvannut kertoa heille ovatko ne palkataan.

4. Harkintaa, jotka saattavat olla paras ehdokas työsi

Don &'; t olla lyhytnäköistä ja heti sulkea pois ehdokkaita, jotka ehkä ovat olleet työttöminä jo jonkin aikaa. Don &'; t olettaa, että ehdokas on ollut huono esiintyjä, jos he ovat työttöminä. Tässä taloudessa, tähtien työntekijöille koskematon työhistoriasta menettävät työpaikkansa liikaa. Tietenkin haastattelun aikana, kannattaa silti kysyä työhön ja työhön liittyviä kysymyksiä, jotka auttavat sinua arvioimaan onko henkilö on vahva ehdokas työsi.

Punnitaan kaikki tiedot, mukaan lukien niiden yleistä työkokemusta, kuten sekä haastattelussa. Don &'; unohda huolellisesti tarkistaa viittauksia.

5. Tee kotitehtäviä: Tarkista Referenssit

&'; mielenkiintoista kuinka moni tinkiä ja Don &'; edes vaivaudu tarkistamaan viittaus näkökulmasta työntekijät vielä ovat yllättyneitä, kun he &'; ve palkkasi joku, joka on läsnä kysymyksiä, tai kuka tekee ei ole kokemusta, että he luulivat hakijan olisi.

Realistisesti, voit tarkistaa joku &'; s tausta ja silti päätyä tilanteeseen, jossa työntekijä ei treenata hyvin eri syistä, mutta kertoimet ovat sinun hyväksesi, kun teet sen parhaita liiketoiminnan käytäntöjä puhua ehdokkaille &'; nykyisiä ja entisiä työnantajia oppia lisää heidän työhistoria.

Varmista, että pyydät työhön tai työhön liittyviin kysymyksiin, kun kuitataan hakija &'; s viittauksia. Se &'; s ole okei kysyä henkilökohtaisia ​​kysymyksiä hakijoiden kuten “ Onko teillä lapsia? &Rdquo ;, jos tavoitteena on selvittää, onko hakija on käytettävissä työtä pois tunnin vuoroissa esimerkiksi. Parempi kysyä tässä tapauksessa on “ Oletko joustava ja avoin työskentely eri vuorossa? &Rdquo;

* outplacement virastot ovat järjestöjä, jotka maksaa yhtiö työskennellä lomautettu työntekijöitä, jotta auttaa heitä löytämään työtä. Outplacement virastot tarjoavat erilaisia ​​palveluja lomautettujen työntekijöiden lukien uran arviointia ja koulutusta, haastattelu taitoja, ja jatkaa kirjoittamista, jotta heitä valmistettaisiin heidän työnhakuun.
.