Puuttuminen Työpaikka Relationships

Puuttuminen työpaikan ihmissuhteet

Mistä saamme valita meidän suhteita ja jossa meillä ei ole muuta vaihtoehtoa? Saamme valita ystävämme, mutta ei meidän perheen tai työtovereiden. Kuva että työpaikka on yksi alue, jossa ryhmä satunnaisia ​​ihmisiä plunked alas jonkinlainen tilaa ja kertoi työskennellä keskenään. Tietenkin on olemassa perusteita sille, miksi esimiesten valita ehdokkaansa. Luuletko yksi niistä on se, miten he &'; ll tulla toimeen muiden kanssa? Ehkä … ehkä ei. Oma arvaus on, että he ensin etsiä pätevimmät ja halukas henkilö tehtävään.

Sanon halukas koska jotkut työpaikoista ovat joko olleet auki jo jonkin aikaa tai on ollut useita kertoja, kun tietty asema on auki . Että &'; s mitä tapahtui minulle vuosia sitten. Ja ongelma oli, että olen tehnyt &'; t kysyä tarpeeksi kysymyksiä asema, kuten: Kuinka moni on ollut tämän työn viimeisen seitsemän tai niin vuotta? Joka pyytää tällaista kysymys? Teet, jos haluat tietää historian työn ja mahdollisten mahdollisesti kysymyksiä oli muiden kanssa, jotka ottivat tämän kannan. Joissakin paikoissa ovat vain tunnettuja liikevaihdosta. Haastattelija ei aio antaa teille kauha, joka on ollut siellä aiheuttaa ongelmia, mutta ehkä haluat tietää kuka olisit työskennellyt ja seurannassa kanssa. Jos henkilö haluat luottaa työsi mennä sujuvasti … haluat tavata heitä ja esittää heille kysymyksiä.

Tästä pääsenkin kysyä mitä malleja tiedättekö, kun se tulee teidän työpaikalla käyttäytymistä ? Pyydän, että koska kuten kaikissa yhteisökulttuureihin meillä on tapana olla tietty henkilö, kun se tulee meidän “ olemisen. &Rdquo; Voit kysyä itseltäsi seuraavat kysymykset, kun se tulee omalle käyttäytymismalleihin “ toimistossa. &Rdquo;

1) Miten reagoida vaikeissa työelämän tilanteissa?
Haluanko juosta ja piilottaa, kätkeä ongelma tai katsoa ratkaista se aggressiivisesti?
2) Onko Pahoittelen uudelleen ja uudelleen, vaikka tiedän, olet oikeassa?
3) Olenko toistuvasti ollut pettynyt, kun I &'; ve työskennellyt kovasti ja saanut vähän tai ei kiitos tai palautetta?
4) Oletko uskalla kertoa esimiehellesi totuuteen &'; meneillään tai miltä sinusta tuntuu?

Jos niin saatat olla sabotoi itse olemalla tajuton oman käyttäytymismalleja. Tämä on standardi useimmille meille ihmisille. Yhdessä tai tärkeämpi elämämme alueilla varsinkin kun se tulee suhteita minkäänlaista emme ole tietoisia siitä, miten me reagoimme tai jos olemme tunnemme loukkuun, mitä tehdä asialle. Ja ongelma ne asiat on, että jos menet toiseen asentoon vain päästä pois tietynlaisia ​​ihmisiä, Käytät menossa tekemään, että matkatavarat mukaasi työ. Joten … miten me muuttaa?

Ihmisinä me kaikki tarvitsemme validointi tai me don &'; t kukoistaa. Jos pomo doesnt &'; t tarjoavat, että sinun täytyy pyytää sitä. Se saattaa tuntua homma niin elämä valmentaja Pyydän asiakkaita aloittaa jotain pienempää. Ehkä itsevarma jonkun kanssa, joka ei ole se &todellisten tuloste; t niin pelottavaa. Kysy jotain toisen henkilön, joka voitti &'; t olla yhteensä pikkujuttu mutta antaa hieman haaste sinulle ja käy jopa pomollesi.
Jos toisaalta Käytät uudelleen ottaa kova aikaa yhteistyöhön -työntekijä. Jos luottaa toisen loppuun tehtävän aloitit tai seurata asiakkaiden kanssa ja ne yleensä don &'; t että heijastuu myös sinua. Mitä tehdä? Ehdotan menossa lähde. Mene työtoverisi. Käytä “ Sandwich strategia. &Rdquo; Ensimmäinen kertoa heille jotain hyvää niistä (ensimmäinen uloin kerros sandwich). Esimerkiksi, ymmärrän sinulla on paljon ihmisiä seurata ja teet hyvää työtä, mutta Mr. & Rouva ______ tarvitsee vastauksen kysymyksiinsä ennen huomista. Jos Käytät uudelleen liian hukkua tehdä se, haluat minua ottamaan sen __________ (ohjaaja) ja on hänen /häntä seurata niitä? (Odota heidän vastauksensa ja Käytät ll tietää, miten he tuntevat. Tulkoon sanotuksi, että teet varma, että joku saa yhteyttä näiden ihmisten. Ja lopuksi, jos he suostuvat seurata kiittää heitä ja huomauttaa jotain muuta, että he ovat erityisen hyvä. Jos he antavat sinulle kova aika, voit sanoa, “ Toivoin että voisimme ratkaista tämän itse, mutta nyt I &'; ll tarvitse ottaa sitä ______________ (esimiehellesi). Näin Käytät ve osoittanut heille, että Käytät uudelleen halukas työskentelemään heidän kanssaan, mutta ei kustannuksella aikaa, lahjakkuutta, energiaa ja maine. Voit myös voittanut &'; t näyttävät kynnysmatto eteensä.

Työpaikka suhteet ovat erilaisia ​​kuin ystäviä. Vaikka emme voi ystävystyä joidenkin työtovereita ajan, me Haven &', T päättäneet työskennellä heidän kanssaan ja me don &'; tiedä niiden käyttäytymismalleja eivätkä he tietävät meidän kunnes työskentelemme yhdessä jonkin aikaa. Luottamus on liima, joka pitää mitään suhdetta toisiinsa.
.