Miten ilmaista Professional Image Koskee Your Employees

Viime aikoina näyttää siltä, ​​että melkein joka päivä kuulen henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka kamppailee puhua jonkun heidän organisaatiossa heidän kuva. Henkilökohtainen kuva voi olla hyvin yksityinen, henkilökohtainen, ja vaikea asia puhua, kun kaikki. Kukapa meistä haluaa saada selville, että tulkintamme pukukoodi oli väärä tai että kuva ei ole myönteinen heijastus yksi pomo kaavailee? Vaikka se voi olla herkkä asia on tällainen keskustelu, olen aina neuvoa henkilöstöhallinnon johtaja että se ei oikeastaan ​​ole erilainen kuin käsitellään työntekijä tulee töihin myöhään tai joiden työ ei ole standardin. Se &'; s vain, että monet työntekijät, joilla on vahva työmoraali, hyvä suorituskyky, ja energinen “ saada se tehdä &"; asenne ei ole koskaan todella oppinut miten-ja' s luoda huippuluokkaa ammattimaisen kuvan. Jotta &'; s kun organisaatio &'; s henkilöresurssien joukkue kehottaa hakemaan ammatillista neuvontaa.

Olen aina varmistaa, että keskusteltaessa yksittäisten löydän yksityiskohtia siitä, miten hän ei paras edustaa yrityksen brändi kannalta ammatillinen läsnäolo. Se &'; s tärkeää ymmärtää yksityiskohtia, ei leveä yleistyksiä, ja I &'; kuullut ne kaikki. Sopimaton pukeutuminen ja kauneushoitolat olennaiseen, huono pöytätavat, tehoton sähköpostia viestintätaidot, puute rapport, puutteellinen välisen Office Communications ja foorumi taitoja, puute toimisto etiketti – lista jatkuu ja jatkuu.

Tyypillisesti aikana keskustelu saan selville, että kyseinen työntekijä on arvostettu työntekijä ja yritys voimavara. Tietenkin ne ovat! Muuten miksi suuri organisaatio etsimään konsultti ja valmentaja ammatillisia neuvoja miten käsitellä että työntekijä &'; s henkilökohtainen kuva?
Se &'; s koskaan helppoa, tietenkin. Olen usein palata takaisin monia keskusteluja minulla oli eri työntekijöiden aikana minun päiväni kuin johtotason Macy &'; s. Jokaisen näistä keskusteluista olen aina tuntenut helpottunut, että keskustelu oli takanapäin, jotta voisin alkaa nähdä miten työntekijä aikoi vastata ja työskennellä ratkaista käsillä olevasta asiasta. Nyt työskentelen konsulttina järjestöjen kanssa Voin tarjota vinkkejä, neuvoja, ja minun Executive Coaching taitoja – ennen, aikana ja jälkeen näitä keskusteluja.

&'; on aina yllätys varten työntekijä kuulla tämäntyyppisen rakentavaa palautetta. Mutta kun ensimmäinen istunto he ymmärtävät, kuinka ihana organisaatio oli, että se oli halukas etsimään kuvan valmentaja antaa heille erityisiä taitoja ja välineitä he tarvitsevat parantamaan imagoaan. I &'; ole koskaan vielä työskennellyt yritys, joka ei tuntunut, että myönteinen muutos tai muutos tapahtui, kun yksilö ymmärtää miten niiden edustaman kuvan organisaation ja minulla oli tilaisuus valmentaa heitä tuomaan heidän lopullinen potentiaali.

Olemme myös havainneet, että nämä arvostetaan työntekijät jäävät organisaation pidemmän työsuhteen kesto ja tuntuu erittäin myönteisesti organisaation ja niiden työharjoitteluun. He ymmärtävät, että heidän yritys värvätty kokenut ulkopuolisen konsultin auttaa heitä hioa ammatillista kehitystä taitoja.
.