*** Onko yrityksesi tulossa huutaa pysähtyi?

työpaikka on paineita näinä päivinä. Monet yritykset tuntevat ylimääräistä stressiä talouden taantuma jatkuu. Tämä ylimääräinen stressi voi johtaa konflikteihin työpaikalla, mutta sen ei &'; t on. Usein ajatellut kuin negatiivisia, konflikti voi johtaa rakentavaan muutoksen.

Ymmärtää, mitä haluan soittaa “ Chair 2 &"; (Toinen mies) on avain. Ennen hyppäämällä tahansa päätelmiä jännitys nousee, kysy itseltäsi seuraavat kysymykset –

  • Mitä heidän tarpeensa tässä tilanteessa?
    Tarvitsevatko he lisätietoja tai resursseja onnistuu? Tai on se emotionaalinen tarve turvallisuuden tunnetta, tai enemmän valvontaa tai &hellip ;?
  • Onko työnsä ja tyyli eri kuin minun?
    Ovatko he enemmän reaktiivista tai ennakoivaa? Onko heillä riski, tai rauhasta? Ovatko he suorittavat funktio ulkopuolella työn vaatimukset tai niiden asiantuntemus?
  • Mitä odotuksia ja käsityksiä tästä tilanteesta?
    Mitä he odottavat tapahtuvan? Mitä he haluavat tapahtua? Mitä muita tapoja saattaa ne kokevat mitä tapahtuu? Voinko tehdä mitään, jotta heidän olonsa kunnioitettava ja arvostettu?
  • Mitkä ovat mahdollisia tuloksia he haluavat käynnistämällä tässä konfliktissa?
    Mikä olisi paras resoluutio heille? Onko he näkevät tilanteen win-win tai menetyksiä? Ovatko ne omaksuvan uhrin tai “ on-ei? &Rdquo;
  • Onko muissa konflikteissa voitaisiin vaikuttaa tämä?
    Se voi olla ristiriitoja aikaa, aikataulutus, rahaa, resursseja , yhtiö politiikkaa jopa persoonallisuuksia tai eri henkilökohtaiset arvot.
  • Onko tämä valtataistelu?
    Useimmat meistä ovat kokeneet tilanteita, joissa osakkuusyritysten ovat wielded valtaansa sopimatonta tavoin. Onko tämä tilanne valtataistelu varten alueelle, resursseja, huomiota … Valtataistelut aiheuttavat usein tahallista tai tahatonta aggressiivinen tai passiivinen-aggressiivinen (sabotaasi) käyttäytyminen.

    Kuten niin monet asiat, se on kuinka ymmärrämme mitä tapahtuu joka määrittää lopputuloksen. Lisätietoja ja “ näkemyksiä &"; Voimme tunnustaa, parempi resoluutio on kaikille.

    Kun tunnistaa mikä aiheutti konflikti, se on helpompi valita paras strategia siirtyä kohti päätöslauselman.
    .

    • liiketoiminnan valmentaja ja business coaching

    1. Smart naiset saavat "Entrepreneurial" Checkup
    2. Smart Naiset ovat kuin Christopher Columbus
    3. 5 Fantastic tapoja lisätä hauskaa teidän Flyers - Osa 1
    4. Strategia vs. Kulttuuri Small Business
    5. Miten Valitse Professional Web, Graphics ja Sign suunnittelu Company
    6. *** C-tason Selling - Ensimmäinen sääntö käsittelyohje Gatekeepers ja Blockers
    7. Merkitys Citizen Engagement hallituksille Today
    8. Kannatukseni: Miten Perception voi tehdä kaikki Difference
    9. Ajattelutapa Secret sisältöä, joka yhdistää & Converts
    10. 3 Things That aiheuttaa epäselvyyttä Kirjoja Small Business