On Perception hallinta Voit?

Poliitikot käyttää sitä, julkisuuden henkilöiden, vaikutusvaltainen johtajia, top liikemiehiä, ja yleensä, ihmiset vallan. Sitä kutsutaan &'; käsitys Management &' ;, lause ehkä kuulleet verenkierrossa ympäri, mutta ei oikein tiedä, mitä se tarkoitti ja miten se voidaan käyttää strategisesti kiivetä huipulle.

Perception johto ovat toimia välittää ja /tai kieltää valitut tiedot ja indikaattoreita ihmisiä, jotta vaikuttaa tunteita, motiiveja, ja tavoitteena perustelut, jotta se olisi suotuisa alulle &'; tavoitteet [Wikipedia]. Jokainen meistä vaikuttavat käsitykset, mutta vain harvat tietävät, miten itse hallita näitä käsityksiä lisätä niiden onnistumisen mahdollisuuksia.

Käytätkö oikeat askeleet saada myönteistä käsitystä palautetta liikekumppaneita, asiakkaita tai näkymiä, tai olet vahingossa sabotoivat itsesi heidän edessään? Anna &'; s selvittää:

Liian Ujo tai liian Meek?

Kun liike vaatii voit venymään tai ulkopuolella your comfort zone, oletteko poimia kaikki rohkeutta ja maksu pään kanssa tehtävän, vai oletteko istua hiljaa ja odottaa asioiden tapahtua? Jos löydät itsesi tekemässä jälkimmäinen, ihmisillä voi olla toinen ajatuksia turvautuvat sinua. Sinun puute innostusta ja motivaatiota tekee heistä menettävät uskonsa ja luottamuksensa teihin ja liiketoiminta. Ottaminen haasteisiin voidaan auttaa voittamaan tulevaisuudessa esteitä tehokkaammin ja samalla, ikäisensä arvella sinut vahva ja henkilö, joka voi saavuttaa mitään.

Broken Promises

Olet kova työntekijä, luultavasti ahkera verkon, mutta sinä luvata liikekumppaneita tai näkymiä tuloksia, joita ei voida realistisesti toimitetaan? Jos tavoitteena on houkutella niitä visioita onni ja mainetta, varmista, että kertoa heille, että heidän tavoitteensa voidaan saavuttaa vain niitä, jos he tekevät mitä se tekee päästä sinne. Toiminta tuottaa tuloksia.

Kukaan ei tykkää Know-It-All

Hyvä: Olet aktiivinen ja avulias ideoita ja palautetta aikana kokousten tai esityksiä. Huono: Olet voimakas kanssa lausuntoja ja suljettu muita ihmisiä &'; s ajatuksia ja oikeuksia eri mieltä.

Saatat tuntea tiedät paremmin ja siten ilmaista sitä ääneen, mutta tällaista asennetta aiheuttaa tyytymättömyyttä yrityksesi yhteistyökumppaneita tai näkymiä. Esitä ideasi hienotunteisesti ja tarjota niitä ehdotuksia, ei väliä kuinka vahvasti sinusta tuntuu niistä. Myönteistä kuvaa pistettä vastaanotetaan teidän halu auttaa, vaikka ohjausta sivuutetaan.

&'; Erehtyminen on inhimillistä &';

Älä koskaan myöntää virheesi ja luoda tekosyy perustella huono suorituskyky on epärehellistä ja epäammattimaista. Jos pitää tehdä se, ihmiset näkevät läpi te lopulta. Stand up, hyväksy virhe, ja löytää ratkaisuja välttää vastaavat tapahtumat tulevaisuudessa. Ihmiset, jotka hyväksyvät omistus osoittaa ammatillista kypsyyttä ja luottamusta.

Älä juoruilija

Kun on valituksia tai huonoja uutisia tilanteista verkossa, et saa halua olla henkilö johtava puhua. Ei ole mitään vikaa liimaus ikäisensä, mutta olla mukana negatiivinen keskustelut tekee sinusta näyttävät negatiivinen ja panettelua varmasti vahingoittaa mainetta keskuudessa ihmisiä.
.