Tarvitset enemmän kuin Goals

Useimmat keskustelut, artikkelit ja harjoittelua palaute on keskittynyt antaa johtajia, johtajat ja esimiehet enemmän työkaluja ja lähestymistapoja tarjoamalla palautetta tehokkaammin.
Tämä on erittäin tärkeää tietoa, ja nämä ovat taitoja, jotka voivat auttaa huomattavasti tehokkaammin kehittämisessä toiset.

Mutta se &todellisten tuloste; s vain puoli totuutta.
koska voit tehdä kaiken “ oikeus &"; antaneet palautetta, mutta jos se isn &', T kuullut, tyytyväinen tai arvostettu toisen henkilön, sinun tekniikka on vähän arvoa.

Tämä artikkeli kertoo toinen puoli palaute yhtälön: palautteen onnistuneesti.
Kuten valmentaja tai johtaja voit jakaa näitä ideoita näiden annat palautetta, jonka tavoitteena on tehdä palautetta annat heille tehokkaampia.

Mutta tämä artikkeli on todella kirjoitettu meille kaikille &ndash ; koska me kaikki tarvitsemme palautetta jatkuvaa kasvuun ja parantamiseen.
Ota valmennus hattu pois nyt ja pitävät näitä ideoita osa henkilökohtainen kehityssuunnitelma. Lisäksi kun Käytät ve harjoiteltu niitä itse, Käytät ll paremmat jakaa niitä muiden kanssa!
Tapaa saamaan parempaa palautetta

• Kysy sitä. Ehkä tämä olisi itsestään selvää, mutta me kaikki tarvitsemme muistutuksen. Ihmiset usein puhu minulle haluavat enemmän palautetta työstään, tietyn hankkeen tai tilanne. He valittavat, että he didn &todellisten tuloste; t saa mitään palautetta tai palaute he saivat oli riittämätön. Ensimmäinen kysymys on aina, “ sinä pyytää palautetta? &Rdquo; Tyhjä stare Olen yleensä saada kertoo. Oppitunti? Jos haluat palautetta sinun täytyy kysyä sitä! Vaikka se on usein parasta pyytää palautetta ennen kuin tilanne, joten toinen henkilö voi katsella ja tarkkailla tavalla, joka mahdollistaa heitä valmistautumaan heidän kommenteistaan, pyytää milloin tahansa on hyvä strategia saada enemmän palautetta.

• Arvostavat sitä. Miltä tuntuu, kun annat jonkun palautetta ja he don &'; t näytä välittävän siitä tai don &'; tunnu antaa sille paljon painoa? Oletko yhtä todennäköisesti auliisti antaa heille palautetta tulevaisuudessa tai tehdä työtä tehdä, että palaute yhtä tehokas kuin se voisi olla? Luultavasti ei! Jos haluat enemmän (ja parempia) palautetta, sinun täytyy arvostaa sitä, joka sisältää (muun muassa) kiittää henkilö antoi meille tulo heidän apuaan.

• Kuunnella sitä. Getting palaute isn &'; t riitä, sinun täytyy kuulla se! Kuuntele teidän korvat mitä sanotaan, niin kuulet sanoja. Mutta kuunnella liian kanssa silmät ja sydämesi. Yritä ymmärtää mitä isn &'; t on sanottu samoin. Muista, että palautteen antaminen isn &'; t aina helppoa, ja henkilö ajatusten (positiivinen tai negatiivinen), jossa et ehkä 100% mukava, tai hyvin kokenut, tekee sen. Voit saada eniten arvoa palautteen, sinun täytyy kuunnella tarkasti ja aktiivisesti – kysymällä tarkentavia kysymyksiä ja lisätietoja ja oivalluksia.

• Ole avoin sitä. On avoin palaute on helppoa, kun samaa mieltä tai ovat jo ajatelleet ideoita jaetaan. Mutta palautetta tulee yllätyksenä. Se on erityisen tärkeää niissä tapauksissa olla avoimia sille. Jos arvostat sitä, ja todella kuunnella, se on helpompi olla avoin. Se &'; s tärkeää tunnustaa, että siellä joskus esteitä mielessäsi. Kun muut mielessä ne esteet, teet on epätodennäköisempää, että he haluavat jakaa tulevaisuudessa palautetta sinulle. Ole avoin ja saat enemmän palautetta tulevaisuudessa (ja Käytät ll hyödyntää paremmin palautetta saavat tällä hetkellä!).

• Depersonalize se. Suurin yksittäinen este vastaan ​​palautetta on puolustuskannalla. Ja kun saat puolustava, se on yleensä, koska käytät palautteen henkilökohtaisesti. I &'; m varma olet saanut palautetta joku, kun tuntui kuin se oli sinusta henkilökohtaisesti eikä teidän käyttäytymistä. Riippumatta siitä, miten joku tarkoitus viestiä, voit – käytäntöä – erottaa palautetta sinulle henkilökohtaisesti ja pitää se keskittyi käytöstäsi. Kun se on noin käytöstäsi eikä sinusta ihmisenä, se on helpompi pudottaa oman puolustuksemme ja kuulla, ja olla avoin, palaute. Riippuen tilanteesta ja luonteesta palautteen, tämä Depersonalisaatio saa tapahtua hetkessä, mutta ylitöitä voit tulla tehokkaammin kääntää palautteen käyttäytymisen kommentit sijaan tulkiten ne luonteeltaan henkilökohtaista.

• Käytä sitä. Aiotteko samaa mieltä – ja ryhtyä toimenpiteisiin – jokainen pala palautetta saat? Luultavasti ei. Ja että &'; s OK. Toisaalta, vaikka et viisi ensimmäistä ideoita oikein, mutta ei koskaan tehdä mitään muuttaa, et vain Aren &'; t käyttämällä palautetta parantaa, mutta Käytät uudelleen kertoa muille (kautta toimet), jota et' t todella halua tai tarvitse mitään palautetta.
Kun luet läpi nämä kuusi ideoita toivottavasti nähdä lankana. Jokainen näistä ajatukset auttavat sinua saamaan enemmän tai parempi palaute – ja jotkut tehdä molempia!

Kun tunnistat arvo palaute voi olla parantaa tuloksia huomaatkaan &'; liian tärkeää jättää sattuman varaan. Käytä näitä kuusi ideoita ja löydät itsesi enemmän ja ideoita kuljettamaan sinua enemmän suorituskykyä ja tuloksia.
Mahdolliset Pointer: Palaute on tehokas väline henkilökohtaiseen kehitykseen, liian voimakas lähteä jopa muille. Jos haluat enemmän ja paremmin palautetta, sinun täytyy ottaa vastuu siitä, että tapahtua.
.