Elämä ilman Leaders

Elämä ilman Johtajat

Voiko ryhmät toimivat ilman johtajuutta?

Yksi minun yhteyksiä LinkedIn aiheuttamista mielenkiintoinen kysymys, joka sai minut ajattelemaan.

Voiko johtajaton Organisaatio menestyäkseen?

Se todella sai jokainen miettiä mitä johtajuus todella on. Olipa Käytät uudelleen johtaja, myyjä tai työntekijä tällä voi olla vaikutusta sinun ja tulevaisuuden.

Mikä on tämä Leadership käsite kyse? Mikä tekee yksi henkilö johtaja ja muut seuraaja? Joka olet ja miksi? &Hellip; …

henkilö aiheutti kysymys on “ Futurist &"; jonka nimi Frank Feather, Toronto, Kanada.

teknologian muutokset, miten yritykset ovat sidoksissa kautta tätä tekniikkaa ja kulttuurisia muutoksia on Leadership edelleen sama?

On olemassa yli 30 vastauksia Frank &'; s kysymys, noin niin monta koulukuntaa. Niin myyjä, johtaja tai työntekijä miten me vauhtia kuin johtaja? Tässä on muutamia kohtia miettimään.

Vastuu: Sinulla on kykyjä, tietoja ja taitoja. Kun niitä tarvitaan organisaation tehdä asioita, sinä askel eteenpäin ja tarjota heille? Kun teet hakea oman kykyjä, sinä myös ottaa vastuun lopputuloksesta? Leader tekee, toiset yleensä pidätellä, syyttää, kohta sormia tai ei mitään tuotantotoimintaa.

Trust toisissa: Tämä on yksi haaste nähty useita pieniä yritysten omistajat. Omistaja kokee täytyy tehdä se kaikki; vaikka ne eivät ole hyviä “ it &" ;. Näin he viettävät aikaa ja energiaa tehdä asioita he ei pitäisi tehdä, kun alat, joilla niiden todellinen lahjakkuus voisi kukoistaa, on jätetty kampela. Johtajat luottaa muihin ja antaa heille mahdollisuuden soveltaa lahjojaan hyvä ryhmän ja visio. Oletko valmis siirtää muille ja antaa heille mahdollisuuden saada se tehdä tiensä?

Vision: Monet seuraajilla on haaste nähdä iso kuva tai tulevaisuuden näkymä. Kyky nähdä ohi tänään &'; n asioita ja ongelmia ja esittää tämän tulevan muille on erittäin vahvaa johtajuutta kyky. Myyjät on sovellettava tätä taitoa arjen työskennellessään asiakkaidensa kanssa; ainakin korkealla tuottajilla! Johtajat ja jopa vanhemmat voivat tarjota vahvempaa johtajuutta viestimällä visio säännöllisesti. Ihmiset tarvitsevat jotain ostaa osaksi, voit kommunikoida visio?

Courage: Tämä voi olla iso! Kun kysymys esitetään, oletko yksi joka haluaa nousta, mutta doesnt &'; t ja puhuu asiasta hallissa? Johtajat motivoivat täyttämällä tarve. Ego voi myös olla osa sitä, mutta hyvä johtajat ovat enemmän kuin vain Ego työssä. Jokaisella on esteitä ylittää tai voittaa. Kun ihmiset näkevät näkemys toisella puolella ja joku ylittää kyseinen este ensimmäinen, he seuraavat! Yhteiskunnallinen hyväksyttävyys ja ryhmä ajatella käyttäytyminen vaatia yksi henkilö ottaa ensimmäisen kanteen. Sitten loput seurata!

Kuunteleminen: Kyllä siellä voi olla ryhmä yksi yhden johtajana. Tässäkin tilanteessa johtajan on kuunneltava heidän sisimpäänsä sekä heidän ympäristönsä. Kyky todella kuuntelemaan toisia ja ymmärtää ei vain sanoja, mutta tunteet sekä antaa johtaja oivalluksia. Tämä oivallus voi tarjota motivaatiota, ratkaisuja ja tiimityö, jotka saattaisivat muuten jäädä huomaamatta. Kun kuuntelee, mitä kuulet? Vain sanat tai saat paljon syvempää ymmärrystä henkilö ja keitä he ovat?

ongelmanratkaisu: Jälleen kerran tämä on taito alue, joka monien mielestä on pidettävä lähellä liivi. Ne voivat olla huolissaan, miten muut voivat katsella niitä, näyttää heikkoja tai ei todellinen johtaja jos he eivät voi ratkaista ongelmaa yksin. Todellisuudessa kukaan ei ole kaikkia vastauksia. Mahdollisuus vetää lukuisia ideoita, keskustella näistä ideoista ja sitten vaikuttamalla paras on johtajuus taito mahdollisimman arvovaltainen. Tämä vie kaikki edellä olleen määritteitä suorittaa.

ennakointi: Olemmeko niin kiireinen joinakin päivinä me don &'; edes tiedä mitä kello on paljon vähemmän mikä päivä tänään on enää? Johtajat ymmärtää heidän on askel taaksepäin ja tarkastella maisemaa, jotta vältetään vedetään “ busyness &"; Päivän. Kuten kuunnella sisäistä ääntään, on sitä sanoen “ minun täytyy saada tämä tehtävä nyt &"; tai on sitä sanoen “ Mikä on tärkeintä minun pitäisi tehdä nyt? &" ;. Koska myyjä me keskitytään vain seuraavaan myyntiä, tai me etsimme pitkän aikavälin asiakkaillemme ja yritys? Johtajina, etsimme juuri työpöytä täynnä edessämme vai olemmeko nähdä ohi “ työmäärä &"; ja etsiä ratkaisuja?

On enemmän vain näitä taitoja ja asenteita olla johtaja, mutta jokaisella on mahdollisuus olla yksi ja saada palkintoja, jotka tulevat sen kanssa.

Se yksinkertaisesti vie valinta teidän!

Se vain kestää valinta astua ulos ohi missä olet tänään!

Se yksinkertaisesti vie päätös ryhtyä toimenpiteisiin, kun tunne sanoo sinun pitäisi!

Miettikää sitä tänään.

Innolla sinut johtaja!

Harlan Goerger

© Harlan Goerger 4-2008
.