Onnistumisen ja epäonnistumisen loma Office Parties

Holiday toimisto osapuolet ovat perinne useimmille yrityksille. Yhdessä juhlii vapaapäiviä, ne voivat tarjota rento ilmapiiri, jossa työntekijät voivat löytää lisätietoja toisiaan, ja heidän perheilleen. Kuitenkin, jos osapuolet ovat huonosti hoidetaan, ne voivat aiheuttaa ärsytystä ja riitaa.

parhaat bileet

Ensimmäinen henkilökunta että olen valvottava koostui opiskelijoiden. Kukaan meistä tekivät paljon rahaa, eikä kukaan olisi varaa fancy loma osapuoli. Päätimme, että nyyttikestien saattaisi toimia. Löysimme suuri huone omassa rakennuksessa, ja oli sign-up arkin jotta uskaltaisi &'; t saavat liian monta baked-papu pataruoat. On osoitettu päivänä tapasimme. Jokainen sai tuoda mukanaan muita huomattavia. Se oli ihana osapuoli. Ruoka oli hauskaa. Puolue oli menestys ja henkilökunta toimi paremmin yhdessä jälkeenpäin.

Huonoin Party

Ensimmäinen paikka, että mieheni työskenteli koko ajan kerätään rahaa koko vuoden, ja iso loma osapuoli. Koska häntä pyydettiin lahjoittamaan rahaa joka viikko, olen odotettavissa menossa ihan kiva puolue. Olin todella pettynyt, kun saimme tietää, että puolue oli vain henkilökunta (ei puolison tai perheen). Kolmekymmentä vuotta myöhemmin, olen edelleen nurisivat, että he ottivat $ 6.00 viikoittain ulos meidän pieni budjetti, ja puolue, joka en saanut osallistua. Kun ajattelemme tästä työnantaja, me muistamme ärsytys yli että puolue.

Lisääntyvä Party Odotukset

mieheni &'; s ensi työn, meille kerrottiin, että loma osapuoli olisi yhtiön kahvila, mutta olisi puoliksi muodollinen. Löysimme lastenhoitajaa, mutta pukeutunut ja meni osapuolelle. Se oli mahtavaa. Oli jääveistokset, oli hyvää ruokaa, kuten katkarapu. Pianisti oli pelissä, ja ihmiset voisivat laulaa mukana. Tapasimme monia ihmisiä. Lyhyesti sanottuna meillä oli hauskaa.

ensi vuonna, löysimme lapsenvahti ja pukeuduin. Saavuimme ja löysi jääveistokset, oli ruoka kuten katkarapu, siellä oli sama pianisti. Emme olleet todellisia onnellinen. Odotimme seuraavissa juhlissa vaikutuksen meille sama kuin ensimmäisenä vuonna. Me arvioivat valvojien ei liian luova. Meillä oli vaikeuksia päättää, onko halusimme mennä ensi vuonna.

puolueiden “ Parempi &"; Ihmiset

seuraava työ että mieheni oli meni suunnilleen sama, samalla jääveistokset ja saman katkarapuja. Ero tämän yrityksen oli, että mikään valvojien tuli yhtiön loma osapuoli. Huomasimme, että he kaikki osallistuvat “ erityistä puolue &"; yhtiön omistaja &'; s talo. Siellä oli paljon marina ja tyytymättömyyttä henkilökunta.

Takaisin Basics
Kun aloitimme oman yrityksen, me ei tehnyt &'; halua meidän loma osapuolen oltava arviointi meidän persoonallinen kyky laittaa osapuolelle. Tiesimme, että meillä ei ollut varaa tehdä isompi ja parempi osapuoli vuosittain. Olemme myös tiesi arvo ottaa henkilöstön yhdessä pois töistä, ja arvo henkilöstön jäsenten kokous puolisot ja merkittäviä ym.

Päätimme palata alkuperäiseen college idea. Meillä oli pot-onnea. Tällä tavoin jokainen osallistui valmisteluun osapuoli. Koska he olivat luomassa puolue, eikä meitä, emme olleet tuomarina ruoan laatu. Henkilökunta ja heidän perheidensä pystyivät on mukavaa aikaa keskenään. Pitää asiat mielenkiintoisia, meillä oli eri aiheita vuosittain. Me yleensä pukeutunut, ja vuosi me jopa vuokrattu tuxes.

Yksi vuosi, meillä oli seitsemän ruokalajin istua alas illallinen. Henkilökunta aloitti tehdä kursseja. Yksi vuosi, meillä oli chili kokki-off. He olivat kaikki hauskaa, ja ei tullut arvioinnit kuinka paljon Management välittänyt.

pitää juhlat, mutta varmista, että se on myönteinen asia

Jos olet olemaan henkilökunnan osapuoli talvella vapaapäiviä, varmista, että se on myönteinen kokemus kaikille. Vaikka tarkoituksena menossa töihin on työskennellä, se usein auttaa, jos ihmisillä on mahdollisuus oppia hieman siitä työtovereitaan &'; perheet. Osapuoli on loistava tapa saada tämä pieni kosketus. Varmista, että, teidän osapuoli:

• Henkilökunta auttaa tekemään ruokaa
• Henkilökunta ja heidän perheidensä kehotetaan
• Esimiehet tulevat
.